Microsoft отримує більшість співробітників від IBM, найбільше втрачає Google

Що потрібно знати

• У новому дослідженні Microsoft серед провідних технологічних гігантів, які приваблюють співробітників інших конкурентів у світі технологій.
• Meta та Google мають найвищий відсоток співробітників, які працювали на інших технологічних гігантів, перш ніж приєднатися до них.
• Дослідження також показало, що Microsoft залучила 7937 співробітників IBM і втратила величезні 12 018 співробітників Google.

---

У ці безпрецедентні та важкі економічні часи ми бачили такі великі технологічні компанії, як Microsoft і Meta отримали великі успіхи за останні кілька місяців. Це безпосередньо спричинило масові звільнення. На початку цього року генеральний директор Microsoft Сатья Наделла підтвердив, що компанія буде скоротити 10 000 робочих місць до кінця третього кварталу 23 фінансового року.

Хоча важкі часи тривають, нове дослідження Увімкніть бізнес прагнув зрозуміти, які технологічні гіганти приваблюють найбільше талантів від конкурентів за допомогою мікроскопа в Google (Alphabet), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel та Uber.

Хедхантинг — не нове явище у світі технологій. Фактично, згідно з дослідженням Switch On Business, Meta та Google мають найвищий відсоток співробітників, які працювали на інших технологічних гігантів, перш ніж приєднатися до них. Microsoft займає шосте місце з 13,86%.

Ми всі знаємо, що співробітники відіграють вирішальну роль в успіху будь-якого бізнесу, як це повторювали деякі співробітники OpenAI під час Вигнання Альтмана радою директорів. Понад 500 співробітників компанії погрожували залишити компанію і потенційно приєднатися до підрозділу Microsoft AI Advanced якби директори не відновили Альтмана, посилаючись на те, що «OpenAI ніщо без своїх людей».

Нижче наведено ключові висновки дослідження, наведені Switch On Business:

• Приблизно 26,51% співробітників Meta працювали в іншому технологічному гіганті — це найвища частка будь-якої робочої сили технологічного гіганта.
• Однак Google залучив найбільше талантів за обсягом: 38 316 (24,15%) їх поточного персоналу прийшли через інші технологічні гіганти.
• Найменше займається IBM: лише 2,28% нинішньої робочої сили раніше працювали в іншому технологічному гіганті.

Майкрософт розпізнає таланти, коли їх бачить

Згідно з дослідженням, Microsoft залучила 7 937 співробітників з IBM і втратила 12 018 співробітників Google. По суті, це свідчить про важливу роль, яку відіграють працівники, коли йдеться про потенційний успіх бізнесу.

генеральний директор Microsoft, Сатья Наделла, окреслив емпатію як важливу навичку, коли справа доходить до керування великою технологічною компанією, такою як Microsoft. Він додав, що емпатія — це одна з навичок, якій найважче навчитися, але ключовим інгредієнтом його величезний успіх протягом усього терміну перебування на посаді.

Компанію поділяють унікальні відносини з OpenAI, особливо після багатомільярдні інвестиції які розширили їхнє партнерство. Таким чином, очевидно, що тижневе фіаско OpenAI минулого тижня викликало б певне занепокоєння у Microsoft.

Наделла запропонував Сему Альтману приєднатися до компанії в якості керівника команди Advanced AI. Хоча цей план не реалізувався, оскільки Альтман повернувся в OpenAI, він явно демонструє м’язи Microsoft його здатність прийняти понад 500 людей у ​​свою робочу силу за мить. Повідомлялося, що Microsoft вже почала будувати плани щодо розміщення співробітників, які переходять від OpenAI до Microsoft, у своїх офісах LinkedIn у Сан-Франциско.

Що ви думаєте про те, що такі технологічні гіганти, як Microsoft, перебирають співробітників у фірми-конкуренти? Дайте нам знати в коментарях.