Як домовитися про віддалену роботу
Незалежно від того, чи є ви новим чи наявним співробітником, ви можете переконати вашу компанію дозволити вам почати робота з дому, принаймні неповний робочий день. Ключ до встановлення дистанційної роботи — це переговори з вашим начальником і доказ того, що, працюючи вдома, ви працюватимете навіть краще, ніж в офісі.
Якщо ви шукаєте нову роботу, де можна працювати з дому, існує багато вакансії для дистанційної роботи, але вам потрібно буде дізнатися, де шукати найкращі місця. робота з дому.
Перш ніж працювати з дому
По-перше, переконайтеся, що дистанційна робота дійсно для вас. Віддалена робота – мрія багатьох, але не для всіх. Ви, напевно, вже знаєте переваги дистанційної роботи, але переконайтеся, що ви знаєте і недоліки, і ретельно врахуйте всі фактори, які впливають на дистанційну роботу. успішно чи ні для вас особисто (наприклад, ваша здатність зосереджуватися без нагляду, комфорт ізольованим від офісу, якість домашнього/віддаленого робочого середовища, тощо).
Перш ніж звернутися до свого роботодавця, ви повинні мати певні знання про можливості вдома, які ви шукаєте у зв’язку з вашою поточною роллю та працювати над зміцненням своєї позиції на переговорах. Дізнайтеся більше про існуючу політику вашої компанії щодо віддаленої роботи та оцініть, де ви вписуєтеся як працівник з точки зору того, як вас цінують і довіряють. Ця інформація може підсилити вашу перевагу для дистанційної роботи.
Проведіть велике дослідження, яке доводить переваги дистанційної роботи для роботодавців, які будуть застосовні до вашої компанії. Не так давно дистанційна робота вважалася перевагою, але сьогодні це звичайний стиль роботи, який приносить користь як працівнику, так і роботодавцю. Ви можете використовувати позитивні результати дослідження переваги віддаленої роботи для роботодавців, наприклад, підвищення продуктивності дистанційних працівників та покращення утримання співробітників, щоб посилити вашу пропозицію. GlobalWorkPlaceAnalytics.com є чудовим джерелом для досліджень дистанційної роботи та дистанційної роботи.
Зверніться до свого роботодавця
Після того, як ви зібрали своє дослідження, створити письмову пропозицію. Це допоможе вам уточнити запит і, ймовірно, буде сприйнято серйозніше, ніж випадкове згадування. Пропозиція має включати переваги для вашого роботодавця та детальну інформацію про те, як ви будете виконувати свою роботу більш ефективно та результативно. Якщо ви віддаєте перевагу подати запит особисто, все одно напишіть пропозицію — як практика під час розмови зі своїм босом. Може бути корисно, якщо почати з малого і запропонувати спробувати працювати вдома протягом двох тижнів або близько того, щоб побачити, як справи йдуть як у вас, так і у вашого роботодавця.
Важливо підготуватися до особистого обговорення навички ведення переговорів. Якщо здається, що ваш запит буде відхилено, з’ясуйте причину та запропонуйте рішення або компроміс (наприклад, дистанційна робота на неповний робочий день або повний робочий день, короткий пробний цикл тощо).
Як тільки ви почнете вдома
Під час будь-якого пробного періоду обов’язково дотримуйтесь своєї частини угоди та підтримуйте свою продуктивність, звичайно (ви можете посилатися на свою письмову пропозицію та підписану угоду про віддалену роботу, щоб залишитися трек). Щоб продемонструвати свою відданість компанії, регулярно відвідуйте свого керівника, щоб показати свій прогрес і підкресліть, як віддалена робота покращила вашу роботу, щоб ви могли зробити це постійний.