Наша прихильність до різноманітності та інклюзії

У Lifewire ми занадто мало зробили занадто довго.

Ми продовжуємо мати занадто мало редакторів, письменників, фотографів та ілюстраторів BIPOC (чорні, корінні, кольорові люди). Наші зусилля щодо стратегії контенту не завжди враховують унікальні технологічні проблеми спільнот BIPOC. Ми ніколи, до кінця 2020 року, систематично не перевіряли наш існуючий контент на предмет расової упередженості.

Абсолютно неприйнятно, що нам знадобилося стільки часу, щоб зробити ці речі важливими частинами нашого бізнесу, якими вони повинні були бути завжди. Подальше вирішення цих проблем є основою нашого постійного зобов’язання.

Наше зобов'язання

• Будемо урізноманітнити наші команди. Наш контент пишеться, редагується та керується командами співробітників і фрілансерів, які мають бути більш різноманітними. До 30 червня 2022 року ми обіцяємо, що 20% нашої команди складатимуться з редакторів, письменників, рецензентів та інших креативних людей BIPOC.
• Будемо виховувати самі. Ми продовжуватимемо вивчати проблеми та досвід чорношкірих, корінних, латиноамериканців та інших спільнот, щоб ми могли як вирішувати ці проблеми на нашому робочому місці, так і інформувати наших читачів. До 31 березня 2022 року ми зобов’язуємось пройти професійно визнаний редакторський тренінг щодо запобігання упередженості в нашому написанні та редагуванні.
• Ми перевіримо наявний вміст на предмет расової упередженості. Більшість нашого вмісту є вічнозеленим, тобто люди знаходять і читають його ще довго після того, як він був опублікований, тому важливо уважно дивитися на нашу існуючу бібліотеку. До 30 червня 2022 року ми зобов’язуємося переглянути (і оновити за потреби) вміст, який становить 95% нашого трафіку, на предмет расової упередженості в наших текстах, фотографіях та ілюстраціях.
• Ми будемо краще організовувати наш контент відповідно до цифрового розриву та інших технологічних проблем, з якими стикається BIPOC. Технологія – це більше, ніж смартфон чи планшет; це також про людей та їхні рівні доступу до Інтернету, обладнання, освіти, безпеки тощо. До 31 березня 2022 року ми зобов’язуємось організувати нашу наявну колекцію вмісту в цій області у спеціальний розділ на нашому сайті, який легко знайти.

На цьому наші зобов'язання не закінчуються. Ми продовжуватимемо навчатися і очікуємо, що наші цілі з часом розширяться, особливо якщо ми урізноманітнюємо голоси нашої команди.

Ми також знаємо, що без підзвітності немає прогресу, тому ми обіцяємо бути повністю прозорими та щоквартально надавати детальну інформацію про статус наших цілей у цьому кварталі. Ви знайдете ці оновлення нижче.

Будь ласка, повідомте нас за адресою [email protected] якщо у вас є додаткові ідеї щодо того, як ми можемо продовжувати вдосконалюватись.

З повагою,

Тім, Саллі, Боб, Джеррі, Роб, Кірі, Моллі та Кевін
Редакція Lifewire.

Чорні життя мають значення!

Оновлення: 3 квартал 2021 року

З червня 2020 року команда Lifewire провела багато годин, вивчаючи проблеми, з якими стикаються члени спільноти BIPOC (чорні, корінні, кольорові). Ми зробили це, відвідавши семінари та зустрічі з різноманітності під керівництвом Dotdash, а також ставши частиною різноманітної компанії групи, щоб допомогти нам зрозуміти досвід расизму, а також проблеми, з якими стикаються малопредставлені громад.

Ми також активно розмовляли з друзями та сусідами про проблеми, з якими вони стикаються мозковий штурм, щоб допомогти розкрити, як технології можуть як сприяти вирішенню проблем, так і допомагати полегшити їх.

Для виконання наших чотирьох основних зобов’язань станом на 30 вересня 2021 року:

Будемо урізноманітнити наші команди.

Наша команда наразі складається з 14% BIPOC з метою 20%.

Хоча ми активно шукали BIPOC та інших різноманітних кандидатів, пул заявників не надав нам жодних різноманітних варіантів протягом останнього кварталу.

Ми продовжуємо боротися в цій сфері і зараз шукаємо способи зв’язатися з різними спільнотами, щоб дізнатися, де ми можемо бути здатні сприяти більш високому рівні включення в галузі технологій, щоб збільшити кількість різноманітних претендентів на наші відкриті ролі.

У нас є додаткові ролі, які можна заповнити в четвертому кварталі та далі, і очікуємо, що наші зусилля допоможуть нам залучити більше кандидатів у BIPOC.

Будемо виховувати самі.

Ми не завершили тренування, оскільки це нова ціль для нашої команди.

Команда з нетерпінням очікує дізнатися, як ми можемо краще підняти голоси та уникнути упереджень у нашому написанні та редагуванні.

Ми очікуємо, що наше початкове навчання завершиться до 31 березня 2022 року.

Ми перевіримо наявний вміст на предмет расової упередженості.

Ми перевірили 83% нашого контенту на предмет упередженості в тексті, фотографіях та ілюстраціях.

Ми значно перевищили нашу попередню ціль у 40%, але продовжуємо рухатися вперед. Ми також створили новий щоденний процес вибіркової перевірки нового й оновленого вмісту.

У рамках наших оглядів ми визначили одну область, де ми дійсно можемо змінити ситуацію. Зокрема, ми можемо покращити представлення BIPOC на нашому сайті, розширивши наші зображення, щоб показати більш різноманітну аудиторію за допомогою технологічних продуктів.

У рамках цього вдосконалення ми зобов’язуємося ніколи не ретушувати та не редагувати фотографії наших авторів, авторів та/або тестувальників продуктів, щоб завжди відображати справжній тон і текстуру шкіри.

Ми будемо краще організовувати наш контент відповідно до цифрового розриву та інших технологічних проблем, з якими стикається BIPOC.

Ми ще не організували цей вміст у спеціальний розділ, оскільки це нова мета для нашої команди.

Ми раді об’єднати весь цей чудовий вміст у доступному місці на Lifewire, яке легко знайти, щоб більше людей могли насолоджуватися ним.

Деякі з наших улюблених творів нещодавно включають Стівен Лі допомагає опікунам підключатися за допомогою технологій і Як Джей Віл хоче покращити репетиторство в спільнотах BIPOC.

Наше наступне оновлення, яке стосується четвертого кварталу 2021 року, буде надано тут до 31 березня 2022 року.

Зв'яжіться з нами

Будь ласка, повідомте нас за адресою [email protected] якщо у вас є додаткові ідеї щодо того, як ми можемо продовжувати вдосконалюватись.

Не соромтеся надсилати електронний лист нашому генеральному менеджеру Тіму Фішеру з будь-якими проблемами, які потрібно негайно вирішити. Його можна зв’язатися з tfisher на lifewire dot com.