6 основних переваг дистанційної роботи
Умови віддаленої роботи, які часто називають програмами дистанційної роботи, пропонують значні переваги для співробітників. Насправді дистанційна робота корисна не тільки для співробітників, але й для їх роботодавців.
Однак, навіть якщо ви можете потрапити до одного з типів роботи, які найкраще підходять дистанційна робота, ваш роботодавець може не знати про переваги.
Якщо ви зацікавлені в тому працювати вдома або інший тип дистанційної роботи, можливо, ви зможете вести переговори один з вашим бізнесом, особливо якщо вони знають, як і чому дистанційна робота може бути такою корисною для продуктивності та інших сфер.
Заощаджуйте офісні площі та зменшуйте витрати
Компанії можуть заощадити тисячі на офісних приміщеннях і паркуваннях для кожного співробітника, який працює віддалено, але це лише верхівка айсберга. Є кілька сфер бізнесу, які бачать вигоду від економії витрат на дистанційну роботу.
Подумайте про всі різні речі, які повинен надати роботодавець, щоб утримати працівника на плаву в бізнесі. Окрім очевидних речей, таких як вода та електрика, є постійні канцелярські приладдя, часто продукти харчування, в деяких випадках службові транспортні засоби тощо.
Крім того, якщо співробітники працюють вдома або у віддаленому місці, де подорожі обмежені або не потрібні, вони заощаджують на витрати на відрядження, що є одним із способів, яким роботодавець може запропонувати дистанційному працівнику меншу заробітну плату, але при цьому приносити користь співробітник.
Кількість дистанційних співробітників, які може підтримувати будь-яка компанія, в основному обмежена лише наявністю фондів, оскільки вони можуть працювати в будь-якій точці світу, тому майбутнє зростання не обмежується наявним офісом простір.
Вся ця економія витрат проходить через компанію кількома способами: від можливості надавати кращі послуги, краще платити своїм співробітникам, розвивати бренд, вводити інновації, розширювати робочу силу тощо.
Підвищити продуктивність і баланс між роботою та життям
Дистанційна робота підвищує продуктивність. Кілька досліджень і звітів свідчать про значне підвищення продуктивності, коли працівники працюють вдома.
Співробітники стають більш продуктивними, коли вони працюють віддалено, оскільки менше відволікаючих факторів, мінімальне спілкування (якщо воно є), нульовий менеджмент через плече і менше стресу.
Дистанційні працівники також зазвичай мають більше почуття контролю над відповідальністю за свою роботу, що сприяє кращому результату роботи та задоволенню.
Зроблено більше роботи
Якщо працівники самі виберуть свій графік роботи вдома, є велика ймовірність, що вони впораються настільки гнучким, що пристосовується до їх особистого життя, не впливаючи негативно на роботу продуктивність.
Це означає не тільки краще домашнє життя, оскільки вони повністю контролюють те, що вони можуть зробити вдома, але також працівник, якому все ще вдається виконати роботу, незважаючи на особисті перешкоди, які зазвичай змушують звичайного працівника залишитися додому.
Дистанційні та мобільні працівники може працювати в погану погоду, коли діти хворіють вдома або під час закриття шкіл, а також в інших випадках, коли звичайні працівники замість цього можуть взяти особистий або лікарняний день.
Зменшення незапланованих прогулів може заощадити великим роботодавцям понад 1 мільйон доларів на рік і підвищити моральний дух персоналу в цілому.
Програми дистанційної роботи також дозволяють як великим, так і малим компаніям підтримувати свою діяльність протягом цього часу під час надзвичайних ситуацій, важких погодних явищ або коли є занепокоєння щодо епідемій здоров’я, як-от грип.
Залучає нових співробітників і збільшує утримання співробітників
Щасливіші працівники, як правило, кращі працівники, і дистанційна робота безумовно підвищує задоволеність співробітників роботою і, таким чином, лояльність.
Програми дистанційної роботи також допомагають компаніям утримувати співробітників із звичайними обставинами, такими як потреба доглядати за хворими членами сім’ї, створення нової сім’ї або необхідність переїзду з особистих причин. Зменшення плинності дозволяє заощадити на значних витратах на підбір персоналу.
Дистанційна робота також є відмінним стимулом для пошуку додаткового кваліфікованого персоналу для професій, які користуються великим попитом. Третина фінансових директорів в одному опитуванні заявили, що програма дистанційної роботи — найкращий спосіб залучити найкращі таланти.
Краще спілкування
Коли ваша єдина форма спілкування як дистанційного працівника – це текстові повідомлення та аудіо/відео дзвінки, усі особисті розмови виключені, оскільки всі ваші комунікаційні зусилля спрямовані безпосередньо, а не лише «в офісі».
Завдяки цьому зосередженості не тільки легше виконувати роботу завдяки меншій кількості відволікаючих факторів, але й забезпечує вільний від стресу середовище для спілкування з менеджерами та надання критичного зворотного зв’язку, що іноді важко виконувати регулярно працівникам робити.
Допоможіть зберегти довкілля
Компанії можуть зробити свій внесок у просування більш зеленого світу, створюючи програми віддаленої роботи. Менше пасажирів означає менше автомобілів на дорозі, що означає менше забруднення повітря та зниження споживання палива.
Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative вказує, що дистанційна робота та такі технології, як онлайн відеоконференції щороку зменшувати тонни вуглекислого газу.