Rapor: Bungie geliştiricileri işten çıkarmalar sonrasında 'ruhu parçalayan' ruh halini anlatıyor ve Sony'nin devralınma endişeleri var

Ekim ayı sonlarında yaşanan büyük işten çıkarma dalgasının 1.200 kişilik iş gücünden yaklaşık 100 geliştiriciyi etkilemesinin ardından, Destiny 2 ve Maraton stüdyosu Bungie, şirketteki atmosferin "ruhunuzu parçalayıcı" olduğunu söyledi. Personel önemli maliyet kesintileri ve saygısızlıkla karşı karşıya kaldı Temmuz 2022'de Bungie'yi satın alan yayıncı Sony'nin tüm kontrolü ele geçirme tehdidiyle yönetimden muamele arka plan.

Yeni bir habere göre rapor IGN'den, Bungie'nin yönetim kurulu (üyeleri arasında PlayStation Studios Başkanı Hermen Hulst, Sony Kıdemli Başkan Yardımcısı Eric Lempel, Bungie kurucu ortağı yer alıyor) Jason Jones, Bungie CTO'su Luis Villegas ve Bungie CEO'su Pete Parsons) şu anda stüdyodan bir yöneticinin eşitliği bozma görevini üstleneceği şekilde yapılandırılmıştır. oy. Ancak birkaç eski ve mevcut Bungie çalışanı, geliştiricinin gelir hedeflerini tutturamaması durumunda Sony'nin yeni bir yönetim kurulu kurup şirketi devralabileceğini söyledi.

Sonuçta buna yol açan şey bu

Bungie'nin personeli Ekim ayı sonunda işten çıkarılıyorBununla birlikte, önemli sayıda ek maliyet düşürücü tedbir de yürürlüğe girmiştir. Bunlar arasında işe alımların tamamen dondurulması, seyahat bütçelerinin düşürülmesi, tatil ikramiyelerinin kaldırılması, her yıl çalışan tazminatlarında piyasa odaklı düzenlemelerin sona ermesi ve çalışan bağışlarının eşleştirilmesi yer alıyor. Stüdyo ayrıca yıllık Bungie Günü kutlamalarını yalnızca dijital olarak sürdürüyor ve yıllık "Pentathalon" etkinliğini Aralık 2024'e erteledi ve çeşitli moral etkinliklerini, öğle yemeği ve akran tanıma programlarını ve ayrıca hediye kartları vermeyi ya duraklattı ya da iptal etti. doğum günleri. Yıllık performans ikramiyeleri de, önceki yıllarda pek çok personelin yararlandığı %100'ün üzerindeki ikramiyeler yerine, sözleşmeye bağlı olarak zorunlu olan %80'lik tutarla sınırlandırılıyor.

Tüm bunlar şirkette büyük bir moral kaybına yol açtı ve mevcut çalışanlara göre liderlik ve yönetim bu durum karşısında beklenmedik bir şekilde saygısız davrandı. Yönetimin ayrıca daha fazla işten çıkarmanın gelebileceğini vurguladığı ve iki personelin de İnsan Kaynakları Direktörü Holly Barbacovi'nin işten çıkarmalardan çekilebilecek bir "kaldıraç" olarak bahsettiğini hatırlayın Tekrar. Bazı çalışanlar, yöneticilerin işten çıkarmaları önlemek için maaş kesintileri yapmayı düşünüp düşünmediklerini sorduklarında bir departman yöneticisinin onlara şunu söylediğini söylüyor: Bungie "bu tür bir şirket değil." Diğer geliştiriciler işten çıkarmalar ve maliyet kesintileri hakkında konuşmaktan çekindiklerini belirttiler.

Bir geliştirici, "İyi iş çıkarmak için Final Shape'e ihtiyacımız olduğunu biliyoruz" dedi. "Ve stüdyodaki his şu ki, eğer böyle olmazsa kesinlikle daha fazla işten çıkarmayla karşı karşıya kalacağız."

Personel, kesilen geliştiricilerin çoğunun topluluk liderleri olarak görülmesi ve birçoğunun Bungie'nin çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DE&I) arayışlarına öncülük etmesi nedeniyle özellikle hayal kırıklığına uğradı. Özellikle, Pride@Bungie, Women@Bungie ve Accessibility@Bungie gibi DE&I kulüplerinin birkaç üyesi işten çıkarıldı ve bu durum stüdyo çapında bu kulüplerin kapatılabileceğine dair endişelere yol açtı.

"Sinirliyim. Üzgünüm. Buraya yapmaya geldiğim şey bu değil" dedi bir personel. "Üst düzey yöneticilerin çoğunun verileri dinlemediği ve 'Sadece hayranlarımızı geri kazanmamız gerekiyor, onlar bizi hâlâ seviyorlar' diyor gibi görünüyor. Hayır. Yapmıyorlar... 20 yılı aşkın süredir burada olan en bilgili sevdiklerimizin bir kısmından kurtulduk. Her gün sıranın benim veya arkadaşlarımın gelmesinden korkarak içeri giriyorum. Kimse güvende değil."