Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Taahhüdümüz

Lifewire'da çok uzun süredir çok az şey yaptık.

Çok az sayıda BIPOC (Siyah, Yerli, Renkli İnsanlar) editörü, yazarı, fotoğrafçısı ve çizerimiz olmaya devam ediyor. İçerik stratejisi çabalarımız, BIPOC topluluklarının benzersiz teknoloji zorluklarını tutarlı bir şekilde dikkate almadı. 2020'nin sonlarına kadar, mevcut içeriğimizi ırksal önyargı açısından hiçbir zaman sistematik olarak incelememiştik.

Bunları işimizin her zaman olması gereken önemli parçaları haline getirmemizin bu kadar uzun sürmesi kesinlikle kabul edilemez. Bu sorunları ele almaya devam etmek, devam eden taahhüdümüzün özüdür.

Bizim sözümüz

• Ekiplerimizi çeşitlendireceğiz. İçeriğimiz, tümü daha çeşitli olması gereken personel ve serbest çalışan ekipleri tarafından yazılır, düzenlenir ve yönetilir. 30 Haziran 2022'ye kadar, daha büyük ekibimizin %20'sinin BIPOC editörleri, yazarları, gözden geçirenleri ve diğer reklam öğelerinden oluşacağını taahhüt ediyoruz.
• Kendimizi eğiteceğiz. Kendimizi Siyah, Yerli, Latinx'in zorlukları ve deneyimleri hakkında eğitmeye devam edeceğiz. ve diğer topluluklar, böylece hem bu sorunları iş yerimizde ele alabilir hem de okuyucularımızı bilgilendirebiliriz. 31 Mart 2022'ye kadar, yazım ve düzenlememizde önyargıyı önleme konusunda profesyonel olarak tanınan editörlük eğitimini tamamlamayı taahhüt ediyoruz.
• Mevcut içeriğimizi ırksal önyargı açısından denetleyeceğiz. İçeriğimizin çoğu her zaman yeşildir, yani insanlar onu ilk yayınlandıktan çok sonra bulup okur, bu nedenle mevcut kitaplığımıza yakından bakmamız önemlidir. 30 Haziran 2022'ye kadar, metin, fotoğraf ve illüstrasyonlarımızda ırkçı önyargı trafiğimizin %95'ini temsil eden içeriği incelemeyi (ve gerektiğinde güncellemeyi) taahhüt ediyoruz.
• İçeriğimizi dijital uçurum ve BIPOC'un karşı karşıya olduğu diğer teknoloji zorlukları etrafında daha iyi organize edeceğiz. Teknoloji bir akıllı telefon veya tabletten daha fazlasıdır; aynı zamanda insanlarla ve onların internete, donanıma, eğitime, güvenliğe ve daha fazlasına erişim düzeyleriyle de ilgilidir. 31 Mart 2022'ye kadar, bu alandaki mevcut içerik koleksiyonumuzu sitemizde özel, bulması kolay bir bölüm halinde düzenlemeyi taahhüt ediyoruz.

Bu, taahhüdümüzün sonu değil. Kendimizi eğitmeye devam edeceğiz ve özellikle ekibimizdeki sesleri çeşitlendirdikçe hedeflerimizin zaman içinde genişlemesini bekleyeceğiz.

Hesap verme sorumluluğu olmadan ilerleme olmayacağını da biliyoruz, bu nedenle tamamen şeffaf olmaya ve üç ayda bir, o çeyrekteki hedeflerimizin durumu hakkında ayrıntılı bir güncelleme sağlamaya söz veriyoruz. Bu güncellemeleri aşağıda bulacaksınız.

lütfen bize bildirin [email protected] Geliştirmeye nasıl devam edebileceğimiz konusunda ek fikirleriniz varsa.

İçtenlikle,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly ve Kevin
Lifewire Yazı İşleri Ekibi.

Siyahların Hayatı Önemlidir!

Güncelleme: Q3 2021

Haziran 2020'den bu yana Lifewire ekibi, BIPOC (Siyah, Yerli, Renkli İnsanlar) topluluğunun üyelerinin karşılaştığı zorlukları öğrenmek için saatler harcadı. Bunu, Dotdash liderliğindeki çeşitlilik seminerlerine ve toplantılarına katılarak ve çeşitlilik içeren bir şirketin parçası olarak başardık. ırkçılık deneyimini ve yeterince temsil edilmeyen kişilerin karşılaştığı zorlukları anlamamıza yardımcı olacak gruplar topluluklar.

Ayrıca arkadaşlar ve komşularla karşılaştıkları sorunlar hakkında konuşuyoruz ve aktif olarak teknolojinin hem sorunlara hem de yardıma nasıl katkıda bulunabileceğini ortaya çıkarmaya yardımcı olacak beyin fırtınası yolları onları hafifletmek.

30 Eylül 2021 itibariyle dört ana taahhüdümüzü ele almak için:

Ekiplerimizi çeşitlendireceğiz.

Ekibimiz şu anda %20 hedefiyle %14 BIPOC'tan oluşuyor.

BIPOC ve diğer çeşitli adayları aktif olarak aramamıza rağmen, başvuru havuzu son çeyrekte bize herhangi bir farklı seçenek sunmadı.

Bu alanda mücadele etmeye devam ediyoruz ve şimdi nerede olabileceğimizi görmek için çeşitli topluluklara ulaşmanın yollarını arıyoruz. Açık rollerimiz için çeşitli başvuru sahiplerinin sayısını artırmak için teknoloji alanlarına daha yüksek düzeyde katılım sağlayabilir.

Dördüncü çeyreğimizde ve sonrasında doldurulacak ek rollerimiz var ve çabalarımızın daha fazla BIPOC adayı çekmemize yardımcı olmasını bekliyoruz.

Kendimizi yetiştireceğiz.

Takımımız için yeni bir hedef olduğu için eğitimimizi tamamlamadık.

Ekip, sesimizi nasıl daha iyi yükseltebileceğimizi ve yazma ve düzenleme işlemlerimizde önyargılardan nasıl kaçınabileceğimizi öğrenmek için sabırsızlanıyor.

İlk eğitimimizin 31 Mart 2022'ye kadar tamamlanmasını bekliyoruz.

Mevcut içeriğimizi ırksal önyargı açısından denetleyeceğiz.

İçeriğimizin %83'ünü metin, fotoğraf ve illüstrasyondaki yanlılık açısından denetledik.

Bir önceki hedefimiz olan %40'ı önemli ölçüde aştık, ancak ilerlemeye devam ediyoruz. Ayrıca, yeni ve güncellenmiş içeriğin yerinde kontrol edilmesi için yeni, günlük bir süreç oluşturduk.

İncelemelerimizin bir parçası olarak, gerçekten fark yaratabileceğimiz bir alan belirledik. Spesifik olarak, teknoloji ürünlerini kullanan daha çeşitli kitlelere göstermek için görüntülerimizi genişleterek BIPOC'un sitemizdeki temsilini iyileştirebiliriz.

Bu iyileştirmenin bir parçası olarak, gerçek cilt tonunun ve dokusunun her zaman temsil edilmesini sağlamak için yazarlarımızın, katkıda bulunanlarımızın ve/veya ürün testçilerimizin fotoğraflarını asla rötuşlamama veya düzenlememe sözü veriyoruz.

İçeriğimizi dijital uçurum ve BIPOC'un karşı karşıya olduğu diğer teknolojik zorluklar etrafında daha iyi organize edeceğiz.

Ekibimiz için yeni bir hedef olduğu için bu içeriği henüz özel bir bölüm halinde düzenlemedik.

Tüm bu harika içeriği, daha fazla insanın keyfini çıkarabilmesi için Lifewire'da paylaşılabilir, bulması kolay bir yerde bir araya getirmekten heyecan duyuyoruz.

Son zamanlarda favori parçalarımızdan birkaçı Steven Lee, Bakıcıların Teknoloji Yoluyla Bağlantı Kurmasına Yardımcı Oluyor ve Jay Veal, BIPOC Topluluklarında Ders Vermeyi Nasıl Geliştirmek İstiyor?.

2021'in 4. çeyreği için geçerli olan bir sonraki güncellememiz, 31 Mart 2022'de veya öncesinde burada sağlanacaktır.

Bizimle iletişime geçin

lütfen bize bildirin [email protected] Geliştirmeye nasıl devam edebileceğimiz konusunda ek fikirleriniz varsa.

Derhal çözülmesi gereken sorunlarla ilgili olarak Genel Müdürümüz Tim Fisher'a doğrudan e-posta göndermekten çekinmeyin. Kendisine lifewire dot com adresinden tfisher'dan ulaşılabilir.