รายงาน: ผู้พัฒนา Bungie อธิบายอารมณ์ 'บดขยี้วิญญาณ' หลังจากการเลิกจ้าง, ข้อกังวลเรื่องการเทคโอเวอร์ของ Sony

หลังจากการเลิกจ้างจำนวนมากส่งผลกระทบต่อนักพัฒนาประมาณ 100 รายจากพนักงาน 1,200 คนในช่วงปลายเดือนตุลาคม คนงานใน Destiny 2 และ Bungie สตูดิโอมาราธอนกล่าวว่าบรรยากาศในบริษัทนั้น "แทบจะบดขยี้จิตวิญญาณ" พนักงานมีประสบการณ์ในการลดต้นทุนและการไม่เคารพอย่างมาก การปฏิบัติต่อฝ่ายบริหารพร้อมกับการคุกคามของ Sony ซึ่งเป็นผู้จัดพิมพ์ที่เข้าซื้อกิจการ Bungie ในเดือนกรกฎาคม 2565 กำลังเข้าควบคุมเต็มรูปแบบใน พื้นหลัง.

ตามใหม่ รายงาน จาก IGN ซึ่งเป็นคณะกรรมการบริหารของ Bungie (สมาชิกประกอบด้วยหัวหน้า PlayStation Studios Hermen Hulst, Eric Lempel รองประธานอาวุโสของ Sony, ผู้ร่วมก่อตั้ง Bungie Jason Jones, Bungie CTO Luis Villegas และ Pete Parsons CEO ของ Bungie) ได้รับการวางโครงสร้างเพื่อให้ผู้บริหารจากสตูดิโอทำหน้าที่เป็นผู้ตัดสิน โหวต อย่างไรก็ตาม พนักงาน Bungie ทั้งในอดีตและปัจจุบันหลายคนกล่าวว่าหากนักพัฒนาไม่สามารถบรรลุเป้าหมายรายได้ Sony สามารถติดตั้งบอร์ดใหม่และเข้าควบคุมบริษัทได้

นี่คือสิ่งที่นำไปสู่ในที่สุด พนักงานของ Bungie เลิกจ้างปลายเดือนตุลาคมแม้ว่ามาตรการลดต้นทุนเพิ่มเติมจำนวนมากจะมีผลใช้บังคับเช่นกัน ซึ่งรวมถึงการระงับการจ้างงานเต็มรูปแบบ ลดงบประมาณการเดินทาง การยกเลิกโบนัสวันหยุด การสิ้นสุดการปรับค่าตอบแทนพนักงานตามตลาดในแต่ละปี และการจับคู่การบริจาคของพนักงาน สตูดิโอยังจัดการเฉลิมฉลอง Bungie Day ประจำปีในรูปแบบดิจิทัลเท่านั้น และเลื่อนกิจกรรม "Pentathalon" ประจำปีไปเป็นเดือนธันวาคม 2024 และ ได้หยุดหรือลดกิจกรรมขวัญกำลังใจต่างๆ ตลอดจนโครงการอาหารกลางวันแบบจ้างและการรับรู้จากเพื่อนร่วมงาน รวมถึงการมอบบัตรของขวัญให้กับ วันเกิด โบนัสตามผลงานประจำปียังจำกัดอยู่ที่จำนวนตามสัญญาที่ 80% แทนที่จะเป็นโบนัส 100%+ ที่พนักงานหลายคนได้รับในปีก่อนหน้า

ทั้งหมดนี้นำไปสู่การสูญเสียขวัญกำลังใจครั้งใหญ่ในบริษัท และจากข้อมูลของพนักงานที่มีอยู่ ผู้นำและฝ่ายบริหารก็ไม่แสดงความเคารพต่อสถานการณ์นี้โดยไม่คาดคิด นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารยังเน้นย้ำว่าอาจมีการเลิกจ้างเพิ่มขึ้น และมีพนักงานอีก 2 คน ระลึกถึงหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล Holly Barbacovi อ้างถึงการเลิกจ้างเป็น "คันโยก" ที่อาจถูกดึงออก อีกครั้ง. พนักงานหลายคนกล่าวว่าเมื่อพวกเขาถามว่าผู้นำได้พิจารณาที่จะลดเงินเดือนเพื่อป้องกันการเลิกจ้างหรือไม่ หัวหน้าแผนกบอกพวกเขา บันจี้ คือ "ไม่ใช่บริษัทประเภทนั้น" นักพัฒนารายอื่นระบุว่าพวกเขารู้สึกท้อแท้ที่จะไม่พูดถึงการเลิกจ้างและการลดต้นทุนเลย

“เรารู้ว่าเราต้องการ Final Shape เพื่อให้ทำได้ดี” นักพัฒนาคนหนึ่งกล่าว “และความรู้สึกที่สตูดิโอก็คือ หากไม่เป็นเช่นนั้น เราก็จะมองหาการเลิกจ้างมากขึ้นอย่างแน่นอน”

พนักงานรู้สึกหงุดหงิดเป็นพิเศษกับความจริงที่ว่านักพัฒนาซอฟต์แวร์จำนวนมากถูกมองว่าเป็นผู้นำชุมชน และหลายคนเป็นผู้นำในการแสวงหาความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก (DE&I) ของ Bungie โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สมาชิกหลายคนของคลับ DE&I เช่น Pride@Bungie, Women@Bungie และ Accessibility@Bungie ถูกเลิกจ้าง ทำให้เกิดความกังวลทั่วทั้งสตูดิโอว่าสิ่งเหล่านี้อาจถูกปิด

"ฉันโกรธ. ฉันอารมณ์เสีย. นี่ไม่ใช่สิ่งที่ฉันมาที่นี่เพื่อทำ” พนักงานคนหนึ่งกล่าว “รู้สึกเหมือนว่าผู้บริหารระดับสูงหลายคนไม่ฟังข้อมูล และแบบว่า ‘เราแค่ต้องชนะใจแฟนๆ ของเรากลับมา พวกเขายังคงชอบเรา’ ไม่ พวกเขาไม่... เราได้กำจัดคนที่เรารักซึ่งมีความรู้มากที่สุดซึ่งอยู่ที่นี่มานานกว่า 20 ปีออกไป ทุกวันฉันเดินเข้าไปกลัวว่าฉันหรือเพื่อนจะเป็นรายต่อไป ไม่มีใครปลอดภัย"