Paula Mora Arias ช่วยสร้างอาชีพให้กับผู้หญิง BIPOC

การฝึกงานมีความหมายมากกว่าแค่การเข้าสู่เส้นทางอาชีพใหม่ และสำหรับ Paula Mora Arias โอกาสเหล่านี้สามารถช่วยกำหนดอนาคตของมืออาชีพรุ่นใหม่ได้

Mora Arias เป็นหัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจและพันธมิตรเชิงกลยุทธ์สำหรับ ซิมบ้าผู้สร้างแพลตฟอร์มการจัดการสำหรับโปรแกรมการพัฒนากำลังคน เธอยังเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้ก่อตั้งบริษัทอีกด้วย

Symba เกิดในปี 2560 โดยมีพันธกิจในการเปิดรับพนักงาน Ahva Sadeghi ซีอีโอของบริษัท ได้เข้าร่วมมิตรภาพกับอดีตสมาชิกสภา John Lewis ในแอตแลนต้า และในฐานะโครงการดำเนินการ ได้ก่อตั้ง Symba เพื่อสร้างการเข้าถึงพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน

Symba จัดเตรียมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่จะช่วยให้นายจ้างจัดการการฝึกงานระยะไกลและแบบตัวต่อตัว ทุน การฝึกงาน และโครงการพัฒนากำลังคนอื่นๆ แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้องค์กรจัดการด้านลอจิสติกส์ เช่น การเริ่มต้นใช้งาน การสื่อสาร และการมอบหมายโครงการ

“สิ่งที่เราพยายามทำคือให้พนักงานมีความสามารถ โครงสร้างพื้นฐาน และเครื่องมือที่เหมาะสม เพื่อดึงดูดผู้ฝึกงานให้มากขึ้น” Mora Arias บอกกับ Lifewire ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ "เราต้องการเปิดประตูและให้โอกาสแก่นักเรียนมากขึ้น โดยเฉพาะนักเรียนผิวสีและผู้ที่มาจากภูมิหลังที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม"

ผลกระทบทางสังคมเป็นสิ่งสำคัญ

Mora Arias และครอบครัวของเธอย้ายไปไมอามีเมื่ออายุได้เก้าขวบ เธอเติบโตขึ้นมาในฟลอริดา และเนื่องจากพ่อแม่ของเธอยังคงอาศัยอยู่ที่นั่น เธอจึงถือว่าบ้านนี้เป็นบ้าน หลังจากเรียนที่มหาวิทยาลัยนานาชาติฟลอริดาแล้ว Mora Arias ได้ย้ายไปวอชิงตัน ดี.ซี. ในปี 2560 เพื่อดำรงตำแหน่งด้านไอทีและการจัดการธุรกิจกับธนาคารโลก

เธอสนใจพื้นที่สร้างผลกระทบทางสังคมมาโดยตลอด ดังนั้น โมรา เอเรียสจึงอาสาเป็นครูสอนภาษาสเปน และเริ่มเข้าร่วมกิจกรรมผู้ประกอบการที่เน้นผู้หญิงเป็นหลักซึ่งจัดโดยธนาคารโลก

Mora Arias พบกับ Sadeghi ที่งานหนึ่งของผู้ประกอบการเหล่านี้ในช่วงต้นปี 2018 และเริ่มทำงานร่วมกับ Sadeghi ที่ด้านข้างก่อนเข้าร่วมบริษัทเต็มเวลา

“ฉันต้องการครอบครองตัวเองด้วยบางสิ่งที่มีความหมายเป็นพิเศษ” โมรา อาเรียสกล่าว "ฉันสนใจ [Symba] และต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมอีกเล็กน้อยและให้การสนับสนุนในทางใดทางหนึ่ง"

ด้วยทีมพนักงาน 20 คน ทีมหลักของ Symba เป็นผู้หญิงทั้งหมด ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้อพยพ โมรากล่าวว่าทีมผู้นำของ Symba แบ่งปันประสบการณ์ที่คล้ายกันในการเข้าร่วมฝึกงานเพื่อเริ่มต้นอาชีพ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการให้แน่ใจว่ามีนักเรียนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มาจากนอกสหรัฐอเมริกา มีโอกาสเหมือนกัน มีอยู่.

“เห็นได้ชัดว่าการฝึกงานเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จในอาชีพหลังจากเรียนจบวิทยาลัย แต่บ่อยครั้งพวกเขาก็มีความพิเศษเฉพาะตัวมากในบางวิธี” โมรา อาเรียสกล่าว

ความพิเศษเฉพาะตัวนั้น Mora Arias หมายถึงความจริงที่ว่าบางครั้งการฝึกงานไม่ได้รับค่าจ้างหรือ จำเป็นต้องย้ายถิ่นฐาน ดังนั้นเฉพาะนักเรียนที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากครอบครัวหรือผู้ปกครองเท่านั้นที่สามารถรับได้ พวกเขาบน Symba กำลังทำงานเพื่อให้แน่ใจว่านักเรียนทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในโอกาสเหล่านี้ได้

ความท้าทายและการขยายตัว

ความท้าทายหลักสำหรับ Symba คือการระดมทุน Mora Arias กล่าว ในฐานะสตรีผู้ก่อตั้งสี ผู้นำของ Symba สามารถได้รับการสนับสนุนจากพี่เลี้ยงและที่ปรึกษาเพื่อช่วยในการหาเงินทุน บริษัทยังได้ใช้โปรแกรมเร่งความเร็วเช่น Halcyon ใน DC และ ภาษาละตินของ Techstars ชุมชนเริ่มต้น

Symba ประกาศการระดมทุนรอบ Series A หลังจากทำธุรกิจมา 4 ปี แม้จะมีความท้าทายและอุปสรรคก็ตาม Mora Arias ปฏิเสธที่จะเปิดเผยจำนวนเงิน

“มีการสนับสนุนและการริเริ่มมากมายในการปิดช่องว่างการระดมทุนนี้” โมรา อาเรียส กล่าว

หนึ่งในช่วงเวลาที่คุ้มค่าที่สุดในประสบการณ์ของ Mora Arias ในการทำงานกับ Symba ได้รับความสนใจจากนานาชาติหลังจากแข่งขันในการประชุมสุดยอด South Summit ปี 2021 บริษัทได้รับรางวัลชนะเลิศระดับโลก จาก 8,000 โครงการ ผู้ก่อตั้งยังต้องพูดและเสนอขาย Symba กับราชาแห่งสเปน

ไฮไลท์อีกประการสำหรับ Mora Arias คือการเข้าถึงของ Symba; เธอกล่าวว่าบริษัทได้สนับสนุนประสบการณ์การพัฒนาคนเก่งประมาณ 5,000 คนตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง ในปีหน้า Mora Arias กล่าวว่า Symba มุ่งเน้นไปที่การขยายพอร์ตโฟลิโอสัญญาระยะยาว การว่าจ้างสมาชิกในทีมมากขึ้น การขยายไปสู่ตลาดใหม่ และปรับปรุงเทคโนโลยีที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท แพลตฟอร์มของ Symba นั้นเป็นมิตรกับมือถือ แต่เป็นแบบบนเว็บ ดังนั้นบริษัทจึงวางแผนที่จะพัฒนาแอปพลิเคชันบนมือถือด้วย

“เราเพิ่งจะเริ่มเกาพื้นผิวจริงๆ” โมรา อาเรียสกล่าว

11/22/2021 - การแก้ไข: ข้อมูลเกี่ยวกับเงินทุนถูกลบออกตามคำร้องขอของ Mora Arias (วรรค 14 ประโยค 2)