ความมุ่งมั่นของเราต่อความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

ที่ Lifewire เราทำน้อยเกินไปและนานเกินไป

เรายังคงมีบรรณาธิการ นักเขียน ช่างภาพ และนักวาดภาพประกอบของ BIPOC (คนผิวสี ชนเผ่าพื้นเมือง คนผิวสี) น้อยเกินไป ความพยายามด้านกลยุทธ์เนื้อหาของเราไม่ได้พิจารณาถึงความท้าทายด้านเทคโนโลยีที่เป็นเอกลักษณ์ของชุมชน BIPOC อย่างสม่ำเสมอ จนถึงปลายปี 2020 เราไม่เคยตรวจสอบเนื้อหาที่มีอยู่ของเราอย่างเป็นระบบเพื่อหาอคติทางเชื้อชาติ

เป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่งว่าเราใช้เวลานานถึงขนาดนี้เพื่อทำให้สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญของธุรกิจของเราที่พวกเขาควรจะเป็นมาโดยตลอด การแก้ไขปัญหาเหล่านี้อย่างต่อเนื่องเป็นหัวใจสำคัญของความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของเรา

ความมุ่งมั่นของเรา

• เราจะกระจายทีมของเรา. เนื้อหาของเราเขียน แก้ไข และจัดการโดยทีมงานและพนักงานฟรีแลนซ์ ซึ่งทั้งหมดนี้ต้องมีความหลากหลายมากขึ้น ภายในวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2565 เราให้คำมั่นว่า 20% ของทีมที่ยิ่งใหญ่กว่าของเราจะประกอบด้วยบรรณาธิการ BIPOC นักเขียน นักวิจารณ์ และนักสร้างสรรค์อื่นๆ
• เราจะอบรมสั่งสอนตัวเอง. เราจะให้ความรู้กับตัวเองต่อไปเกี่ยวกับความท้าทายและประสบการณ์ของคนผิวสี ชนพื้นเมือง และละติน และชุมชนอื่น ๆ เพื่อให้เราทั้งสองสามารถจัดการกับปัญหาเหล่านั้นในที่ทำงานของเราและแจ้งให้ผู้อ่านของเราทราบด้วย ภายในวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2565 เราให้คำมั่นว่าจะเสร็จสิ้นการฝึกอบรมด้านบรรณาธิการที่ได้รับการยอมรับอย่างมืออาชีพ เกี่ยวกับการป้องกันอคติในการเขียนและการแก้ไขของเรา
• เราจะตรวจสอบเนื้อหาที่มีอยู่ของเราเพื่อหาอคติทางเชื้อชาติ. เนื้อหาส่วนใหญ่ของเราเป็นแบบดิบๆ ซึ่งหมายความว่าผู้คนจะค้นพบและอ่านมันเป็นเวลานานหลังจากที่เผยแพร่ครั้งแรก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่เราจะต้องตรวจสอบห้องสมุดที่มีอยู่ของเราอย่างใกล้ชิด ภายในวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2565 เราสัญญาว่าจะตรวจสอบ (และอัปเดตตามความจำเป็น) เนื้อหาซึ่งคิดเป็น 95% ของการเข้าชมของเราสำหรับอคติทางเชื้อชาติในข้อความ ภาพถ่าย และภาพประกอบ
• เราจะจัดระเบียบเนื้อหาของเราให้ดีขึ้นเกี่ยวกับการแบ่งแยกทางดิจิทัลและความท้าทายด้านเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่ BIPOC. กำลังเผชิญ. เทคโนโลยีเป็นมากกว่าสมาร์ทโฟนหรือแท็บเล็ต มันยังเกี่ยวกับผู้คนและระดับการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต ฮาร์ดแวร์ การศึกษา ความปลอดภัย และอื่นๆ ภายในวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2565 เรามุ่งมั่นที่จะจัดระเบียบคอลเลกชันเนื้อหาที่มีอยู่ของเราในพื้นที่นี้ให้เป็นหัวข้อเฉพาะที่ง่ายต่อการค้นหาบนไซต์ของเรา

นี่ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของความมุ่งมั่นของเรา เราจะให้ความรู้กับตัวเองต่อไปและคาดหวังว่าเป้าหมายของเราจะขยายออกไปเมื่อเวลาผ่านไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเรากระจายเสียงในทีมของเรา

เรายังทราบดีว่าไม่มีความคืบหน้าใดๆ หากไม่มีความรับผิดชอบ ดังนั้นเราจึงสัญญาว่าจะโปร่งใสอย่างเต็มที่ และให้ข้อมูลอัปเดตโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานะเป้าหมายของเราในไตรมาสนั้นทุกไตรมาส คุณจะพบการอัปเดตเหล่านี้ด้านล่าง

กรุณาแจ้งให้เราทราบที่ [email protected] หากคุณมีแนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงต่อไปได้

ขอแสดงความนับถือ,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly และ Kevin
ทีมบรรณาธิการของ Lifewire

Black Lives Matter!

อัปเดต: ไตรมาสที่ 3 ปี 2564

ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2020 ทีม Lifewire ได้ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการเรียนรู้เกี่ยวกับความท้าทายที่สมาชิกของชุมชน BIPOC (คนผิวสี ชนเผ่าพื้นเมือง และผู้คนแห่งสีสัน) ต้องเผชิญ เราได้เข้าร่วมการสัมมนาและการประชุมที่นำโดย Dotdash และกลายเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่หลากหลาย กลุ่มต่างๆ เพื่อช่วยให้เราเข้าใจถึงประสบการณ์การเหยียดเชื้อชาติ ตลอดจนความท้าทายที่ผู้ด้อยโอกาสต้องเผชิญ ชุมชน.

นอกจากนี้เรายังได้พูดคุยกับเพื่อนและเพื่อนบ้านเกี่ยวกับปัญหาที่พวกเขาเผชิญและกระตือรือร้น ระดมความคิดเพื่อช่วยเผยให้เห็นว่าเทคโนโลยีมีส่วนทำให้เกิดปัญหาและช่วยเหลือได้อย่างไร บรรเทาพวกเขา

เพื่อแก้ไขข้อผูกมัดหลักสี่ของเรา ณ วันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2564:

เราจะกระจายทีมของเรา

ขณะนี้ทีมงานของเราประกอบด้วย BIPOC 14% โดยมีเป้าหมาย 20%

แม้ว่าเราจะแสวงหา BIPOC และผู้สมัครที่มีความหลากหลายอื่นๆ อย่างจริงจัง แต่กลุ่มผู้สมัครไม่ได้ให้ทางเลือกที่หลากหลายแก่เราในช่วงไตรมาสที่แล้ว

เรายังคงต่อสู้ดิ้นรนในพื้นที่นี้และตอนนี้กำลังหาวิธีที่จะเข้าถึงชุมชนต่างๆ เพื่อดูว่าเราจะอยู่ที่ไหน สามารถส่งเสริมการรวมในระดับที่สูงขึ้นในด้านเทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงจำนวนผู้สมัครที่หลากหลายสำหรับบทบาทที่เปิดกว้างของเรา

เรามีบทบาทเพิ่มเติมที่เปิดรับในไตรมาสที่สี่และต่อๆ ไป และคาดหวังความพยายามของเราที่จะช่วยดึงดูดผู้สมัคร BIPOC ให้มากขึ้น

เราจะสอนตัวเอง

เรายังฝึกไม่เสร็จเนื่องจากเป็นเป้าหมายใหม่สำหรับทีมของเรา

ทีมงานรอคอยที่จะเรียนรู้ว่าเราจะยกระดับเสียงและหลีกเลี่ยงอคติในการเขียนและแก้ไขได้อย่างไร

เราคาดว่าการฝึกอบรมเบื้องต้นจะเสร็จสิ้นภายในวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2565

เราจะตรวจสอบเนื้อหาที่มีอยู่ของเราเพื่อหาอคติทางเชื้อชาติ

เราได้ตรวจสอบเนื้อหาของเราถึง 83% เพื่อหาอคติในข้อความ ภาพถ่าย และภาพประกอบ

เราทำได้เกินเป้าหมายก่อนหน้าของเราอย่างมากที่ 40% แต่ยังคงเดินหน้าต่อไป นอกจากนี้เรายังได้สร้างกระบวนการใหม่ในการตรวจสอบเฉพาะจุดของเนื้อหาใหม่และที่อัปเดต

ในการตรวจสอบของเรา เราได้ระบุประเด็นหนึ่งที่เราสามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างแท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราสามารถปรับปรุงการแสดง BIPOC บนไซต์ของเราโดยขยายภาพของเราเพื่อแสดงผู้ชมที่หลากหลายมากขึ้นโดยใช้ผลิตภัณฑ์เทคโนโลยี

ในส่วนหนึ่งของการปรับปรุงนี้ เราให้คำมั่นว่าจะไม่รีทัชหรือแก้ไขภาพถ่ายของนักเขียน ผู้ร่วมให้ข้อมูล และ/หรือผู้ทดสอบผลิตภัณฑ์ของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าโทนสีและพื้นผิวที่แท้จริงจะถูกนำเสนอเสมอ

เราจะจัดระเบียบเนื้อหาของเราให้ดีขึ้นเกี่ยวกับการแบ่งแยกทางดิจิทัลและความท้าทายด้านเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่ BIPOC กำลังเผชิญ

เรายังไม่ได้จัดเนื้อหานี้เป็นส่วนเฉพาะเนื่องจากเป็นเป้าหมายใหม่สำหรับทีมของเรา

เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะนำเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมทั้งหมดนี้มารวมกันในตำแหน่งที่แชร์ได้และค้นหาได้ง่ายบน Lifewire เพื่อให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นสามารถเพลิดเพลินกับมันได้

ผลงานชิ้นโปรดบางส่วนของเราเมื่อเร็วๆ นี้ ได้แก่ สตีเวน ลีช่วยให้ผู้ดูแลเชื่อมต่อผ่านเทคโนโลยี และ Jay Veal ต้องการปรับปรุงการสอนพิเศษในชุมชน BIPOC อย่างไร.

การอัปเดตครั้งต่อไปของเรา ซึ่งมีผลกับ Q4 2021 จะมีให้ที่นี่ภายในหรือก่อนวันที่ 31 มีนาคม 2022

ติดต่อเรา

กรุณาแจ้งให้เราทราบที่ [email protected] หากคุณมีแนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงต่อไปได้

อย่าลังเลที่จะส่งอีเมลถึงผู้จัดการทั่วไปของเรา Tim Fisher โดยตรงสำหรับปัญหาใดๆ ที่ต้องแก้ไขทันที สามารถติดต่อได้ที่ tfisher ที่ lifewire dot com