Rapport: Bungie-utvecklare beskriver "själskrossande" stämning efter uppsägningar, oro för Sonys övertagande

Efter en stor våg av uppsägningar påverkade cirka 100 utvecklare från dess arbetsstyrka på 1 200 i slutet av oktober, arbetare på Destiny 2 och Marathonstudion Bungie har sagt att atmosfären på företaget är "själskrossande". Personalen har upplevt betydande kostnadsbesparingar och respektlöst behandling från ledningen, med hotet om att Sony – utgivaren som förvärvade Bungie i juli 2022 – tar full kontroll över bakgrund.

Enligt en ny Rapportera från IGN, Bungies styrelse (dess medlemmar inkluderar Head of PlayStation Studios Hermen Hulst, Sony Senior VP Eric Lempel, Bungie medgrundare Jason Jones, Bungie CTO Luis Villegas och Bungie CEO Pete Parsons) är för närvarande strukturerad så att en chef från studion fungerar som tiebreaker rösta. Flera tidigare och nuvarande Bungie-anställda har dock sagt att om utvecklaren misslyckas med att nå intäktsmålen kan Sony installera en ny styrelse och ta över företaget.

Detta är i slutändan vad som ledde till Bungies personal minskar i slutet av oktober

, även om ett betydande antal ytterligare kostnadsbesparande åtgärder har trätt i kraft också. Dessa inkluderar ett fullständigt anställningsstopp, lägre resebudgetar, borttagande av semesterbonusar, slutet på marknadsdrivna justeringar av anställdas ersättning varje år och matchning av anställdas donationer. Studion håller också sitt årliga Bungie Day-firande endast digitalt, har försenat sitt årliga "Pentathalon"-evenemang till december 2024, och har antingen pausat eller avbrutit olika moralevenemang och sina program för hyrlunch och kamraterkännande, samt ge presentkort på födelsedagar. Årliga prestationsbonusar begränsas också till det avtalsenliga beloppet på 80 %, snarare än de 100 %+ bonusar som många anställda har haft under tidigare år.

Allt detta har lett till en stor förlust av moral i företaget — och enligt befintliga anställda har ledarskap och ledning varit oväntat respektlösa inför situationen. Ledningen ska också ha betonat att fler uppsägningar fortfarande kan komma, och två anställda minns Chief People Officer Holly Barbacovi som hänvisar till uppsägningar som en "hävstång" som kan dras igen. Flera anställda säger att när de frågade om ledningen hade övervägt att sänka lönerna för att förhindra uppsägningar, sa en avdelningsledare till dem Bungie är "inte den typen av företag." Andra utvecklare har indikerat att de har blivit avskräckta från att prata om uppsägningar och kostnadsbesparingar överhuvudtaget.

"Vi vet att vi behöver Final Shape för att göra det bra", sa en utvecklare. "Och känslan i studion är att om den inte gör det tittar vi definitivt på fler uppsägningar."

Personalen är särskilt frustrerad över det faktum att många av utvecklarnas nedskärningar betraktades som samhällsledare, och att många av dem ledde Bungies strävan efter mångfald, rättvisa och inkludering (DE&I). Närmare bestämt sades upp flera medlemmar i DE&I-klubbar som Pride@Bungie, Women@Bungie och Accessibility@Bungie, vilket ledde till oro över hela studion att dessa kan stängas.

"Jag är arg. Jag är upprörd. Det här är inte vad jag kom hit för att göra”, sa en anställd. "Det känns som att många högre upp inte lyssnar på informationen och säger "Vi behöver bara vinna tillbaka våra fans, de gillar oss fortfarande." Nej. De gör inte... Vi blev av med några av våra mest kunniga älskade människor som har varit här i 20+ år. Varje dag går jag in rädd att jag eller mina vänner är nästa. Ingen är säker."