Microsoft får flest anställda från IBM, förlorar mest till Google

Vad du behöver veta

• En ny studie listar Microsoft bland de främsta teknikjättarna som lockar anställda från andra konkurrenter i teknikvärlden.
• Meta och Google har den högsta andelen anställda som har arbetat för andra teknikjättar innan de började med dem.
• Studien avslöjade vidare att Microsoft lockade 7 937 anställda från IBM och förlorade hela 12 018 till Google.

---

I dessa oöverträffade och tuffa ekonomiska tider har vi sett stora teknikföretag som Microsoft och Meta har fått stora hits under de senaste månaderna. Detta har direkt bidragit till massiva uppsägningar. I början av detta år bekräftade Microsofts vd, Satya Nadella att företaget kommer minskade 10 000 jobb i slutet av FY23 Q3.

Medan de tuffa tiderna fortsätter att bestå, en ny studie av Slå på företag försökte förstå vilka teknikjättar som lockar mest talang från konkurrenter med ett mikroskop på Google (Alfabet), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel och Uber.

Headhunting är inget nytt fenomen i teknikvärlden. Enligt Switch On Business studie har Meta och Google den högsta andelen anställda som har arbetat för andra teknikjättar innan de gick med i dem. Microsoft kommer på sjätte plats med 13,86%.

Vi vet alla att anställda spelar en avgörande roll för framgången för alla företag, vilket upprepades av några av OpenAIs anställda under Altman blir avsatt av styrelsen. Mer än 500 av företagets anställda hotade att lämna företaget och potentiellt gå med i Microsofts AI Advanced-avdelning om regissörerna inte återinsatte Altman, vidare med hänvisning till att "OpenAI är ingenting utan dess folk."

Nedan är de viktigaste resultaten från studien, som framhävdes av Switch On Business:

• Ungefär 26,51 % av Meta-anställda har arbetat på en annan teknikjätte – den högsta andelen av alla anställda inom teknikjätten.
• Google har dock lockat flest talanger i volym: 38 316 (24,15 %) av deras nuvarande personal kom via andra teknikjättar.
• IBM headhuntar minst, med bara 2,28 % av den nuvarande arbetsstyrkan som tidigare har arbetat för en annan teknikjätte.

Microsoft känner talang när den ser den

Enligt studien lockade Microsoft 7 937 anställda från IBM och förlorade hela 12 018 anställda till Google. Detta visar i huvudsak den viktiga roll som anställda spelar när det kommer till ett företags potentiella framgång.

Microsofts VD, Satya Nadella, beskrev empati som en avgörande färdighet när det gäller att driva ett stort teknikföretag som Microsoft. Han tillade det empati är en av de svåraste färdigheterna att lära sig, yet en nyckelingrediens till hans enorm framgång under hela sin tid.

Företaget delar en unik relation med OpenAI, särskilt efter investering på flera miljarder dollar som utökade deras partnerskap. Som sådan är det uppenbart att förra veckans OpenAI: s veckolånga fiasko skulle väcka lite oro för Microsoft.

Nadella förlängde Sam Altman ett erbjudande om att gå med i företaget som chef för Advanced AI-teamet. Även om den här planen inte gick igenom eftersom Altman nu är tillbaka på OpenAI, spänner den tydligt Microsofts muskler genom att visa upp dess förmåga att absorbera över 500 personer i sin arbetsstyrka inom ett ögonblicks varsel. Det rapporterades att Microsoft redan hade börjat planera för att ta emot de anställda som övergår från OpenAI till Microsoft nere på sina LinkedIn-kontor i San Francisco.

Vad är dina tankar om teknikjättar som Microsoft som headhuntar anställda från konkurrerande företag? Låt oss veta i kommentarerna.