Vårt engagemang för mångfald och inkludering

På Lifewire har vi gjort alldeles för lite alldeles för länge.

Vi fortsätter att ha för få BIPOC (Black, Indigenous, People of Color) redaktörer, författare, fotografer och illustratörer. Våra ansträngningar för innehållsstrategi har inte konsekvent beaktat de unika tekniska utmaningarna för BIPOC-gemenskaper. Vi hade aldrig, förrän i slutet av 2020, systematiskt granskat vårt befintliga innehåll för rasfördomar.

Det är absolut oacceptabelt att det tog oss så lång tid att göra dessa saker till de viktiga delar av vår verksamhet som de alltid borde ha varit. Att fortsätta att ta itu med dessa frågor är kärnan i vårt pågående engagemang.

Vårt engagemang

• Vi kommer att diversifiera våra lag. Vårt innehåll är skrivet, redigerat och hanterat av team av personal och frilansare, som alla måste vara mer mångsidiga. Senast den 30 juni 2022 lovar vi att 20 % av vårt större team kommer att bestå av BIPOC-redaktörer, skribenter, recensenter och andra annonsmaterial.
• Vi ska utbilda oss. Vi kommer att fortsätta att utbilda oss själva om utmaningarna och erfarenheterna av svarta, inhemska, latinska och andra gemenskaper så att vi både kan ta itu med dessa frågor på vår arbetsplats och informera våra läsare också. Senast den 31 mars 2022 lovar vi att ha genomgått professionellt erkänd redaktionell utbildning om att förhindra partiskhet i vårt skrivande och redigering.
• Vi kommer att granska vårt befintliga innehåll för rasfördomar. Det mesta av vårt innehåll är vintergrönt, vilket betyder att folk hittar och läser det långt efter att det ursprungligen publicerades, så det är viktigt att vi tittar noga på vårt befintliga bibliotek. Senast den 30 juni 2022 lovar vi att granska (och uppdatera vid behov) innehåll som representerar 95 % av vår trafik på grund av rasfördomar i vår text, fotografi och illustrationer.
• Vi kommer att bättre organisera vårt innehåll kring den digitala klyftan och andra tekniska utmaningar som BIPOC står inför. Teknik är mer än en smartphone eller surfplatta; det handlar också om människor och deras nivåer av tillgång till internet, hårdvara, utbildning, säkerhet och mer. Senast den 31 mars 2022 förbinder vi oss att organisera vår befintliga samling av innehåll på detta område i en dedikerad, lätt att hitta sektion på vår webbplats.

Detta är inte slutet på vårt engagemang. Vi kommer att fortsätta att utbilda oss själva och förväntar oss att våra mål utökas med tiden, särskilt när vi diversifierar rösterna i vårt team.

Vi vet också att det inte sker några framsteg utan ansvarsskyldighet så vi lovar att vara helt transparenta och tillhandahålla, på kvartalsbasis, en detaljerad uppdatering om status för våra mål det kvartalet. Du hittar dessa uppdateringar nedan.

Vänligen meddela oss på [email protected] om du har ytterligare idéer om hur vi kan fortsätta att förbättra oss.

Vänliga hälsningar,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly och Kevin
Lifewires redaktion.

Svarta liv är viktiga!

Uppdatering: Q3 2021

Sedan juni 2020 har Lifewire-teamet ägnat många timmar åt att lära sig om de utmaningar som medlemmar i BIPOC (Black, Indigenous, People of Color) möter. Vi har gjort det genom att delta i Dotdash-ledda mångfaldsseminarier och möten, och bli en del av olika företag grupper för att hjälpa oss förstå upplevelsen av rasism, såväl som de utmaningar som underrepresenterade står inför samhällen.

Vi har också pratat med vänner och grannar om problemen de möter, och aktivt brainstorming sätt att hjälpa till att avslöja hur teknik både kan bidra till problemen och hjälpa lindra dem.

För att hantera våra fyra primära åtaganden, från och med den 30 september 2021:

Vi kommer att diversifiera våra lag.

Vårt team består för närvarande av 14 % BIPOC med ett mål på 20 %.

Även om vi aktivt sökte BIPOC och andra olika kandidater, gav sökandepoolen oss inte några olika alternativ under det senaste kvartalet.

Vi fortsätter att kämpa på detta område och tittar nu på sätt att nå ut till olika samhällen för att se var vi kan vara kunna främja högre nivåer av inkludering inom teknikområden för att förbättra antalet olika sökande till våra öppna roller.

Vi har ytterligare roller öppna att fylla under vårt fjärde kvartal och därefter och förväntar oss att våra ansträngningar hjälper oss att attrahera fler BIPOC-kandidater.

Vi ska utbilda oss.

Vi har inte avslutat vår utbildning då detta är ett nytt mål för vårt lag.

Teamet ser fram emot att lära sig hur vi bättre kan höja röster och undvika fördomar i vårt skrivande och redigering.

Vi förväntar oss att vår inledande utbildning ska vara klar senast den 31 mars 2022.

Vi kommer att granska vårt befintliga innehåll för rasfördomar.

Vi har granskat 83 % av vårt innehåll för bias i text, fotografi och illustration.

Vi överträffade vårt tidigare mål på 40 % markant men fortsätter att gå framåt. Vi har också skapat en ny, daglig process för att sticka in nytt och uppdaterat innehåll.

Som en del av våra recensioner identifierade vi ett område där vi verkligen kan göra skillnad. Specifikt kan vi förbättra representationen av BIPOC på vår webbplats genom att utöka vårt bildspråk för att visa fler olika målgrupper som använder tekniska produkter.

Som en del av denna förbättring lovar vi att aldrig retuschera eller redigera foton av våra skribenter, bidragsgivare och/eller produkttestare för att säkerställa att verklig hudton och textur alltid är representerade.

Vi kommer att bättre organisera vårt innehåll kring den digitala klyftan och andra tekniska utmaningar som BIPOC står inför.

Vi har ännu inte organiserat detta innehåll i en dedikerad sektion eftersom detta är ett nytt mål för vårt team.

Vi är glada över att samla allt detta fantastiska innehåll på en delbar, lätt att lokalisera plats på Lifewire så att fler människor kan njuta av det.

Några av våra favoritbitar nyligen inkluderar Steven Lee hjälper vårdgivare att ansluta genom teknik och Hur Jay Veal vill förbättra handledning i BIPOC-gemenskaper.

Vår nästa uppdatering, som gäller Q4 2021, kommer att tillhandahållas här senast den 31 mars 2022.

Kontakta oss

Vänligen meddela oss på [email protected] om du har ytterligare idéer om hur vi kan fortsätta att förbättra oss.

Maila gärna vår General Manager, Tim Fisher, direkt med eventuella problem som behöver lösas omedelbart. Han kan nås på tfisher på lifewire dot com.