Зашто нам треба више жена које раде у сајбер безбедности

Ако индустрија сајбер-безбедности жели да привуче више жена, треба да обезбеди боље могућности и путеве до улога у сајбер безбедности, кажу стручњаци.

Жене које тренутно раде у сајбер безбедности чине само 24% радне снаге, према извештају Конзорцијума за сертификацију безбедности међународног информационог система (ИСЦ)². Иако тај број расте, још увек није довољан. Са малим процентом жена професионалаца за сајбер безбедност, још их је мање на руководећим позицијама. Само 7% жена достиже позиције као што су главни технолошки директор, 18% је на позицијама ИТ директора, а 19% долази до потпредседница ИТ позиција, показује извештај (ИСЦ)².

„Мислим да је индустрији сајбер безбедности прилично лако да призна да у овом тренутку недостаје разноликост; то више није слон у просторији који је некада био“, рекла је Кетлин Хајд, председница програма за сајбер безбедност на Цхамплаин Цоллеге, за Лифевире у интервјуу е-поштом. „У почетку је недостатак разноликости био укорењен у чињеници да су многи људи који су радили у каријерама на које сада утиче сајбер или спадају у његове домене били мушкарци.

Зашто недостаје жена које раде у сајбер безбедности

Значајни разлози за недостатак разноликости у сектору сајбер безбедности укључују приступ могућностима, образовање и већу вредност за разноликост. Сви ови узроци су укорењени у недостатку СТЕМ програма на нивоу основне школе, рекла је Викторија Мосби, савезни инжењер продаје у Лоокоут-у, у интервјуу е-поштом. Често младе девојке чак и не знају да су способне да остваре каријеру у сајбер безбедности, јер нису биле изложене приликама.

„Ако немате приступ истим алатима, програмима и ресурсима као ваши вршњаци, посебно током јуниора средњу и средњу школу, онда можда чак и не знате какве су прилике за посао заиста тамо“, Мосби рекао. „За оне који су већ на колеџу или радну снагу, постоји само огромна препрека да уђу у простор, генерално. Сви желе све ове сертификате или минимум диплому само да би добили позицију на почетном нивоу.”

Мосби је рекла да је успела да оствари каријеру у области СТЕМ-а и сајбер безбедности јер је имала срећу да је ишла у одличне школе док је одрастала, укључујући своју средњу школу, која је била техничка стручна школа. Мосби је упознала програм програмирања и електронике током своје друге године, и одлучила је да се овим путем озбиљније бави до краја свог средњошколског стажа. Наставила је каријеру у видео програмирању пре него што је прешла на сајбер безбедност 2011. Први увод у програмирање у средњој школи је нешто за шта се Мосби нада да ће моћи да доживи више младих девојака.

„Нема много школа такве врсте програма, због чега је неопходно увођење СТЕМ-а у раном узрасту“, рекао је Мосби.

Иако Мосби цени своје образовање, она не мисли да је то једини начин да се спусти на пут технолошке каријере.

„Потпуно подржавам потребу за образовањем и основним знањем да бих испунио посао, али такође знам бриљантни људи на терену који су почели као нешто друго пре него што су прешли на сајбер безбедност“, Мосби је рекао. „Мислим да би требало да буде мало отвореније и пријемчивије за оне који почињу на терену.

Хајд то може да потврди јер је рекла да је случајно налетела на каријеру сајбер безбедности, али јој се ипак пружила прилика. Након што је стекла диплому из визуелне комуникације, укључила се у породични ИТ консултантски посао, прво као административни службеник, а затим се упустила у технолошку страну компаније. Хајд није стекла своје напредне дипломе све док није већ радила у области сајбер безбедности.

„Као и многи који су прво били техничари, а затим постали администратори система и мреже, на крају сам прескочила на безбедност јер је то био део природног напредовања“, рекла је она. „Системи и мреже су постали плен малвера и напада. Требало им је обезбеђење. То сам уградио у своја решења за своје клијенте. Онда сам нашао начин да своје таленте спојим са образовањем, прво као помоћник, а затим и у својој тренутној улози.”

Док је Мосби од основне школе изабрала СТЕМ каријеру, а Хајд је наишао на прилику коју није могла да пропусти, обе жене се слажу да су недостатак образовних програма и могућности главни разлози за недостатак жена које раде у сајбер безбедности сектору.

Како сектор сајбер безбедности може привући више жена

Хајд је рекао да нема довољно квалификованих пријава за хиљаде отворених позиција и пројектованих отварања у сектору сајбер безбедности, тако да је привлачење више жена на улоге сајбер безбедности сада важније него икада пре него што. Са повећањем броја жена професионалаца за сајбер безбедност, биће више узора и ментора за младе девојке заинтересоване за СТЕМ каријере.

„Морамо да одемо даље од охрабривања и да развијемо путеве како би девојке и жене биле образоване, обучене и ангажоване за позиције сајбер безбедности“, рекао је Хајд. „Морамо да успоставимо механизме подршке студентима, односно менторства и праксе, тако да када су једине, или једна од неколико жена у програму, не постају фрустриране нити се одлучују за другу каријера. Такође су нам потребне жене које се баве сајбер-безбедношћу да наставе да подижу друге жене."

Да би привукла више жена, индустрија сајбер безбедности треба да нормализује перцепцију жена на терену, спонзорише више кампова за обуку и СТЕМ програма и угости више конференција као што су Дан заштите, поделио је Мосби. Ово може почети са начином на који се оглашавају улоге у сајбер безбедности.

„Обично када видите оглас или промотивни видео за улогу сајбер безбедности на ТВ-у или у филмовима, видите типа са лаптопом“, рекао је Мосби. „Имајте више жена у главној улози или у тим рекламама.

Овај проблем у сектору сајбер безбедности је дубљи од недостатка разноликости; недостатак жена професионалаца за сајбер безбедност је део културе сектора, рекао је Хајд. Културу је тешко променити, али Хајд мисли да индустрија сајбер безбедности треба да почне да се фокусира на промену своје културе на корпоративном нивоу.

„Морамо да се одмакнемо од стереотипа и то можемо почети да радимо са порукама“, рекла је она. „Мислим да компаније треба да кажу: потребни сте нам, желимо вас и ценићемо оно што имате да понудите.

Нуди боље опције за сајбер безбедност

Осим тога, компаније које се баве сајбер-безбедношћу морају да понуде боље путеве до позиција у сајбер безбедности. Ово укључује да будете искренији и реалистичнији са квалификацијама на нивоу образовања и вештина које су потребне за одређене улоге.

„Мислим, а то је посебно тачно на основу мојих разговора са студентима, да многе прођу могућности запошљавања јер сматрају да немају „довољно“ искуства да би могли да се докажу“, Хајд рекао.

Мосби такође предлаже да компаније почну да спонзоришу и присуствују конференцијама усмереним на жене и да се више ангажују у СТЕМ програмима на нивоу средње школе.

Све у свему, жене имају много тога да изнесу за сто, и иако би жене могле да учине више да уђу у сектор сајбер безбедности, такође им је потребна подршка индустрије и компанија да би успеле. Иако се проблеми могу решити без различитости, Мосби је рекао да та решења могу бити једнострана, глува на тон или уопштено недостајућа ознака.

„Сајбер безбедност је свачији проблем, а истински разнолик тим може да понуди више перспектива и гледишта за решавање датог проблема“, рекао је Мосби. „Жене које познајем у овој области су апсолутно бриљантне. Они су истраживачи обавештајних података о претњи, креатори политике, ЦИСО, ЦИО и извршни директори сопствених фирми за сајбер безбедност. Не мислим да су саме по себи боље зато што су жене, мислим да су се бориле, зарадиле и напредовале у тим улогама јер су имале прилику да то ураде.