Платформе за видео резиме могу вам помоћи да нађете свој следећи посао

Након што је ТикТок објавио своје нови канал за видео резиме прошле недеље, технолошки упућени у тражење посла припремали су се за своје дигиталне крупне планове... а стручњаци кажу да би то могао бити паметан потез.

Након године пуне незапослености изазване пандемијом, отварање радних места у САД достигла рекорд у јуну— тренд који настављено у јулу. Како потражња за радницима и даље постоји усред поновног отварања земље, стручњаци кажу да би платформе за видео резиме могле бити корисно средство за оне који траже посао који се надају да ће савршено одговарати својој следећој позицији.

„Одакле долази ТикТок, као и други провајдери, одличан је јер тражиоцима посла даје могућност да се поред текста користи и видео медиј... за показивање вредности потенцијалном лицу послодавци", Бред Тафт, главни стратег каријере у Тафт Цареер Гроуп, рекао је за Лифевире у интервјуу телефоном.

Оно што је старо је опет ново

„Видео резимеи постоје, заправо, већ неко време...“ рекао је Тафт. „Почело је тако што су компаније радиле стварне видео интервјуе, и некако се развило од питања и одговора уживо до снимања себе како одговарате на листу питања која је послодавац дао.

Платформе као што је ТикТок Ресумес су еволуција из те старије методе, према Тафту. Међутим, са новијим платформама, нагласак се померио са снимљених питања и одговора на ентузијазам и комуникацијске вештине тражитеља посла.

"Ово је заиста еволуција те [бивше] апликације - и то је добро", рекао је Тафт. „[Особе које траже посао могу] не само да могу да одговоре на упите послодавца о одређеном послу, већ постоји и прилика за лица која траже посао да пруже информације о себи путем видеа—могли би да развију видео биографију који је доступан компанијама да провере напоље."

Бенефитс Алл Ароунд

Према Тафту, видео биографије могу понудити предности и онима који траже посао и послодавцима који траже савршеног кандидата.

„То је та додатна димензија могућности да комуницирате не само речима, већ и видео записом, о прошлости особе“, рекао је Тафт. „Дакле, то даје прилику тражитељу посла да објасне своје искуство, покажу своје комуникацијске вештине, изнесу такве факторе као што су њихов ентузијазам, шта их мотивише ка свету рада, како комуницирају своје вештине, знање и искуство."

Та додатна димензија може помоћи регрутерима да одреде колико би кандидат могао бити квалификован за одређену позицију или компанију.

„Регрут свакако има прилику да стекне осећај за [вербалне] комуникацијске вештине неке особе“, рекао је Тафт. „Очигледно, то не видите нужно у [папирној] биографији.“

Стандинг Оут

Једна од јединствених предности видео животописа, према Тафту, је способност кандидата да се изрази и дозволи да његова личност заблиста потенцијалним послодавцима.

Да бисте се такмичили у дигиталном океану испуњеном висококвалификованом конкуренцијом, Тафт је објаснио да постоје начини за посао трагаоци могу да се истакну—иако се на много начина процес не разликује много од припреме стандарда Резиме.

„Мој савет за припрему видео биографије је исти као што дајем појединцима са којима радим на изради писаног животописа“, рекао је Тафт. "А то је да размислите о томе које информације желите да пренесете које подржавају ваше тренутне циљеве у каријери и омогућавају вам да их демонстрирате - не само да изјављујете [своју] вредност."

Нова генерација тражитеља посла

Упркос доступности нове услуге ТикТок-а и других сличних, корисници друштвених медија можда и даље преферирају традиционалније начине.

Иако Ген З чини највећи проценат корисника ТикТок-а, само 5% испитаника из генерације З рекло је да планира да користи друштвене медије да би потражило посао у а Недавно истраживање са платформе за каријеру Талло.

Упркос широкој доступности друштвених платформи, већина испитаника је рекла да преферира традиционалније методе проналажење посла—44% је радије користило веб странице за тражење посла, док је 41% рекло да би радије аплицирало директно преко компаније веб сајт.

Ипак, Тафт је рекао да видео биографије могу бити корисне за оне који траже посао који траже савршено уклапање због јединствених квалитета видеа који превазилазе традиционалне биографије за штампање.

"То је одлична употреба технологије - и за оне који траже посао и за потенцијалног послодавца", рекао је Тафт.