Како неке компаније покушавају да повећају технолошку разноликост

Непрофитне организације и мала предузећа широм земље покушавају да обуче више недовољно заступљених људи за технолошке послове док привреда клизи у рецесију.

Мањине и жене представљају само мали проценат технолошких радника и суочавају се са препрекама да се придруже растућој области. Постоји јасна потреба да мањине унапреде своје технолошке вештине како се више послова креће и на интернет.

„Као самохрана мајка која покушава да уђе у технолошку индустрију, нисам видела много људи попут мене“, Криста Периер, суоснивач и председник Тхе Геек Фоундатион у Спрингфилду, МО, рекао је у телефонском интервјуу. „Постоји огромна потреба за људима који се не уклапају у типичан опис белог технолошког момка са факултетском дипломом.

И даље послови, али мало људи у боји да их попуни

Рачунарство је најбрже растуће занимање у САД, али они који раде на терену не одражавају демографију земље. Само 3,1 одсто америчких технолошких радника, и само о 3 одсто радника Силицијумске долине, су црни. Чак и црначки и латино компјутерски научници са врхунских универзитета имају тенденцију да се не запошљавају великом технологијом. Пет највећих технолошких компанија (Амазон, Аппле, Фацебоок, Гоогле и Мицрософт) имају само око 34,4% жена. Заступљеност жена у пословима на рачунару има смањио од 1990. године.

Недостатак недовољно заступљених група у технологији није нужно због недостатка могућности. Чак и усред све мрачније економске прогнозе, технолошке фирме још увек запошљавају. А традиционални послови све више користе технологију док људи раде од куће током пандемије. Амазон, на пример, јесте запошљавање за 33.000 корпоративних и технолошких улога, од којих ће већина радити на даљину.

Значајне баријере

Велике технолошке компаније обећале су да ће диверсификовати своју радну снагу кроз обуку и запошљавање, али често нису успеле. Летњи протести Блацк Ливес Маттер натерали су неке технолошке компаније да забележе неједнакости. Бест Буи је недавно најавио да ће запослити више од 1.000 нових технолошких радника у наредне две године, од којих ће 30 одсто бити обојени људи или жене. Након што је Џорџа Флојда убила полиција Минеаполиса, извршна директорка Бест Буи-а Кори Бери написала је отворено писмо купцима, обећавајући да ће се позабавити расном дискриминацијом.

„Шта да урадимо да променимо циклус у којем црнци или жене, са трагичном учесталошћу, наносе штету онима који би требало да их штите? Или потресна истина да бити обојена особа у Америци често значи не осећати се потпуно безбедно, видети или чути?", написала је на веб страница компаније. „За мене, то почиње са сагледавањем ситуације каква јесте, признавањем ових искустава онаквим што јесу, и, једноставно, извињавањем што не радим довољно.

Добивање добрих послова у компанијама као што је Бест Буи било је тешко за недовољно заступљене групе. Мањине и жене суочавају значајне препреке за технолошке позиције, откриле су студије. Студенти у боји често су обесхрабрени да се баве информатиком и многи сматрају да је рачунарство бела мушка професија. Родитељи и наставници често обесхрабрују девојчице и припаднике мањина да се баве компјутерским активностима. Предузећа често силос мањине у мање веште улоге.

Периер'с Геек Фоундатион је међу групама које покушавају да разбију ове стереотипе. Организација регрутује жене и припаднике мањина и нуди им бесплатну обуку у областима од информационих технологија до развоја веба. Основала је организацију 2015. године и сада има два наставника и око 30 студената регрутованих из непрофитних организација које раде са недовољно заступљеним групама. Локалне компаније донирају лаптопове, док студенти, који често немају приступ интернету код куће, могу да користе Ви-Фи у седишту фондације.

„Чинивши наше часове бесплатним, чинимо их доступнијим људима који немају приступ технологији“, рекао је Периер. „Све је у томе да се помогне да се прекине круг сиромаштва.

Таленат скривен наочиглед

Фондација такође није једина бесплатна иницијатива за обуку у технологији. Ту је и Пер Сцхолас, са локацијама широм земље које нуде интензивне, кратке програме који воде до техничке сертификације. „Верујемо да је велики део талента наше нације скривен на видику“, рекао је Демијен Хауард из Пера Шоласа. „Људи из онога што називамо занемареним талената и заједница једноставно немају прилику, а не мотивацију или интелектуалну радозналост, да се придруже редовима растућег технолошког сектора наше земље.

Многи студенти Геек фондације су самохране мајке са пуним радним временом, тако да се часови нуде увече и пружа се бесплатна брига о деци.

„Трудимо се да будемо што флексибилнији у погледу пуштања ученика да иду својим темпом ако им је потребно“, рекао је Периер. „На традиционалним часовима технике постоји веома стриктан распоред, али разумемо да се наши ученици имају милион других ствари које се дешавају у њиховим животима.

Од бизниса до посла

Неки предузетници започињу послове који су посебно усмерени на образовање мањина за технолошке каријере. Џошуа Манди води Пивот Тецхнологи Сцхоол у ​​Нешвилу, ТН, која је намењена недовољно заступљеним студентима.

Школа наплаћује студентима 6.500 долара за курсеве рачунарства, отприлике половину онога што би иначе коштали, рекао је он у телефонском интервјуу.

„Мислимо да наплатом студентима они озбиљније схватају своје образовање“, рекао је он. "Имају кожу у игри."

Школа сарађује са локалним предузећима како би обезбедила стипендије које плаћају половину школарине за многе студенте. Пивот Тецх нуди онлајн курсеве из аналитике података, визуелизације података, веб развоја, кодирања и других предмета. Да би намамила ученике који иначе не би скренули ка техничкој обуци, школа се оглашава у локалној црначкој заједници и нуди флексибилне планове плаћања.

"Не желимо да новац буде фактор", рекао је Мунди. „И мислим да је то био разлог зашто многи људи нису ушли у технолошку каријеру. Други разлог је само излагање. Нису били изложени технолошким каријерама и већ имају унапред створену представу о томе како то изгледа. И не виде себе у тој врсти позиције и улоге“.

За студенткињу Пивот Тецхнологи Мариах Беверли, трошкови су били проблем када су одлучили да похађају курс веб развоја. Она је у телефонском интервјуу рекла да је разматрала многе друге могућности школовања, али су биле прескупе, додајући „Била сам сигурна да се не задужујем“.

Беверли, 28-годишња мајка троје деце, недавно је отпуштена са једног од своја два посла сервера у хотелу због кризе изазване корона вирусом. Она и даље ради пуно радно време у техничкој подршци за Асурион, компанију за осигурање мобилних телефона.

„Једноставно нисам имала новца за многа места“, рекла је. „Такође, Пивот је био онлајн и нудио је флексибилан распоред, а са децом је то заиста важно.

Беверли има средњу школу, али није завршила факултет и рекла је да се нада да ће додатна обука помоћи да развије своју каријеру у Асуриону.

„Увек тражим послове и многи од њих су као софтверски инжењери и веб развој“, рекла је она. „Тако да имају доста тих позиција на располагању и надам се да ћу једног дана напредовати. Али такође, радим на свом личном споредном послу као веб дизајнер и дизајнер логотипа."

За раднике као што је Беверли, бољи послови у технологији могли би доћи кроз мала предузећа и непрофитне организације које нуде обуку, а не кроз великодушност великих корпорација. У међувремену, она ради на својој следећој промоцији.