Извештај: Бунгие програмери описују „потресно“ расположење након отпуштања, забринутост због преузимања компаније Сони

Након што је крајем октобра велики талас отпуштања утицао на отприлике 100 програмера од 1.200 запослених, радници у Дестини 2 и Маратонски студио Бунгие је рекао да је атмосфера у компанији "потресна". Особље је искусило значајно смањење трошкова и непоштовање третман од стране менаџмента, уз претњу да Сони – издавач који је купио Бунгие у јулу 2022 – преузме пуну контролу над позадини.

Према новом извештај из ИГН-а, Бунгие-јевог управног одбора (његови чланови су шеф ПлаиСтатион Студиос Хермен Хулст, Сони старији потпредсједник Ериц Лемпел, Бунгие суоснивач Јасон Јонес, Бунгие ЦТО Луис Виллегас и Бунгие ЦЕО Пете Парсонс) је тренутно структуриран тако да извршни директор из студија служи као тај-брејкер воте. Међутим, неколико бивших и садашњих запослених у Бунгие-у је рекло да уколико програмер не испуни циљеве прихода, Сони може да инсталира нову плочу и преузме компанију.

Ово је на крају довело до Бунгиејево особље отпушта крајем октобра, иако је на снагу ступио и значајан број додатних мера за смањење трошкова. То укључује потпуно замрзавање запошљавања, ниже буџете за путовања, укидање бонуса за годишњи одмор, окончање тржишних прилагођавања накнада запосленима сваке године и усклађивање донација запослених. Студио такође одржава своју годишњу прославу Бунгие дана само дигитално, одложио је годишњи догађај „Петоталон“ за децембар 2024. и је или паузирао или укинуо разне моралне догађаје и своје програме ручка и вршњачког признања, као и давање поклон картица на рођендани. Годишњи бонуси за рад су такође ограничени на уговорено обавезан износ од 80%, уместо на бонусе од 100%+ које су многи чланови особља уживали претходних година.

Све ово је довело до великог губитка морала у компанији — а према постојећим запосленима, руководство и менаџмент су били неочекивано непоштовани према ситуацији. Управа је такође нагласила да би могло доћи до још отпуштања и два члана особља подсетити се да је главна службеница за људе Холи Барбакови говорила о отпуштањима као о "полуги" која се може повући опет. Неколико запослених каже да је вођа одељења рекао да им је, када су их питали да ли је руководство размотрило смањење плата како би спречило отпуштања Бунгие није „та врста компаније“. Други програмери су навели да су били обесхрабрени да уопште говоре о отпуштањима и смањењу трошкова.

„Знамо да нам је потребан Финал Схапе да бисмо добро прошли“, рекао је један програмер. „И осећај у студију је да, ако није, дефинитивно очекујемо још отпуштања."

Особље је посебно фрустрирано чињеницом да су многи од тих програмера сматрани лидерима заједнице и да су многи од њих водили Бунгиејеве активности у погледу разноликости, једнакости и инклузије (ДЕ&И). Конкретно, отпуштено је неколико чланова ДЕ&И клубова као што су Приде@Бунгие, Вомен@Бунгие и Аццессибилити@Бунгие, што је довело до забринутости широм студија да би они могли бити затворени.

"Ја сам љут. Ја сам узнемирен. Ово није оно због чега сам дошао овде“, рекао је један члан особља. „Чини се као да многа виша лица не слушају податке и кажу: ’Само треба да повратимо наше фанове, они нас и даље воле.‘ Не. Они не... Решили смо се неких од наших најобразованијих вољених људи који су овде више од 20 година. Сваки дан улазим у страх да сам ја или моји пријатељи следећи. Нико није безбедан."