Како протести у Кини наглашавају етику куповине паметних телефона

Немири у производним погонима у Кини, где Аппле производи своје телефоне, стављају у средиште контроверзни рекорд у људским правима у земљи.

Превирања у производном центру Фокцонн наводно може утицати на Аппле планира да направи довољно иПхоне Про модела да задовољи потражњу. Али неки стручњаци кажу да би корисници требало да преиспитају да ли уопште купују иПхоне.

„Један од основних принципа у основи људских права је да нико не треба да буде третиран само као средство за постизање неког циља“, Сарах Цабрал, стипендиста пословне етике на Универзитету Санта Клара Марккула Центар за примењену етику, рекао је за Лифевире у интервјуу е-поштом. „Поједностављено речено, морално је погрешно користити људе. Стога, Фокцонн и, даље, руководиоци Апплеа поступају неетички ако користе фабричке раднике у своју корист и не поштују урођену слободу и достојанство сваке особе."

иПхоне Цонтроверси

Док је Аппле-ов ланац снабдевања дуг био мета критика, најновији проблеми су се појавили због пандемије. Аппле-ов добављач, Фокцонн, компанија одговорна за склапање и испоруку 70 посто иПхоне-а широм свијета, потиче од забринутости због наводних кршења људских права. Кабрал је рекао да су новим запосленима Фокцонн-а на локацији у Џенгџоу обећане бонусе које нису примају када се очекује, а свих 200.000 запослених тренутно је принуђено да живи у "затвореној петљи" система.

„То значи да радници у фабрици Фокцонн живе и раде у истом кампусу и не могу користити јавни превоз, укључујући такси, да путују у град“, додао је Кабрал. „Ово је изазвало забринутост међу запосленима који страхују да све већи број случајева ЦОВИД-19 у фабрици угрожава њихову безбедност. Радници протестују јер сматрају да њихова колективна изолација штити ширу јавност о свом трошку“.

Цоллен Цларк, адвокат и оснивач фирме Шмит и Кларк, која често води парнице против великих корпорација, рекла је у интервјуу е-поштом да је фабрика Фокцонн Тецхнологи критикована због кршења етике и одговорних услова рада. Кларк је рекао да су радници приморани да живе у препуним спаваоницама, стоје дуго, прекорачују границу од 60 сати рада и примају ниске плате.

„Ови тешки радни услови усред сузбијања избијања ЦОВИД-а у суштини игноришу права радника, што поставља питање: ’да ли је етично поседовати иПхоне?‘“, додао је Кларк. То приморава друштвено свесну особу да преиспита своју перцепцију - да ли су спремни да игноришу јаке доказе који указују на неетичку ситуацију у којој се ови радници тренутно налазе?"

Проблеми у Фокцонн-у произилазе из неравнотеже снаге између произвођача и Аппле-а, наводи се у чланку објављеном у Часопис Академије маркетиншких наука. Маггие Цхуоиан Донг, коаутор рада, рекао је у а Саопштење за штампу да је Аппле моћан док се Фокцонн суочава са уским профитним маржама, присиљавајући Фокцонн да изврши додатни притисак на запослене.

„Сигурно постоје проблеми управљања производњом унутар Фокцонна. С обзиром на ограничену/слабу маржу, постоји и проблем неравнотеже снаге у њеним односима са Апплеом, што приморава Фокцонн да смањи трошкове“, рекао је Донг.

Како купити етички телефон

Кабрал је рекла да поседује иПхоне 12.

„У светлу актуелних догађаја, да ли да купим Самсунг Галаки када дође време за куповину другог телефона?“ упитала је реторички. Али она је истакла да је Самсунг такође имао доста критика на рачун сопственог третмана запослених.

Аппле није једина технолошка компанија која се суочава са критикама због услова рада у фабрикама које испоручују њене производе. Спроведена студија од стране еколошке невладине организације ИПЕН и са седиштем у Вијетнаму Центар за род, породицу и животну средину у развоју (ЦГФЕД) открио је лоше услове рада на Самсунговим вијетнамским локацијама за производњу паметних телефона. Радници су тврдили да пате од умора, несвестице, вртоглавице и болова због дугог стајања.

Практичан морални одговор на недавне догађаје који укључују произвођаче паметних телефона је одлагање надоградње вашег телефона, рекао је Кабрал. Такође је предложила корисницима да покажу емпатију према запосленима Фокцонна објављивањем на друштвеним мрежама.

„Претрага на Твитеру користећи кључне термине 'Епл' и 'Фокскон' резултира објавом за објавом у којој се наглашавају Фоксконови протести", рекао је Кабрал. „Компаније реагују на преференције потрошача, и ако је негодовање довољно гласно, Аппле би могао да изврши већи притисак на Фокцонн да континуирано побољшава услове рада. Стога, у најмању руку, можемо да обуздамо куповину и изразимо своје вредности на друштвеним медијима да бисмо направили а позитивне промене, чак и ако је мало вероватно да ће радикално променити фабрички систем кроз који пролази наша роба произведено“.

Али Кларк је тврдио да промена не долази од бојкота производа јер има мали или никакав утицај на услове рада радника. Бојкот само доводи до погоршања услова и незапослености“, додао је он. „Промена треба да дође из укупне трансформације самог система.

Ситуација постаје још мрачнија када предузећа размисле о куповини телефона, рекао је Кларк.
„У пословном окружењу, међутим, економска одговорност је на првом месту“, додао је он. „Функционалне могућности иПхоне-а омогућавају да радна места постану 'неопходна'."