Цаитлин Калиновски изједначава терен у СТЕМ-у

СТЕМ индустрија је једна од најбрже растућих индустрија данас, а лидери попут Цаитлин Калиновски покушавају да реше проблем разноликости СТЕМ-а.

Према Биро за рад, очекује се да ће СТЕМ поља порасти за 8 процената до 2029. године, у поређењу са 3,7 процената за сва друга занимања. Међутим, жене чине само око 27 процената СТЕМ радника, док БИПОЦ чини око 30 процената запослених у СТЕМ-у.

Као виши директор хардвера и лидер у технологији, Калиновски је рекао да су диспаритети културна промена коју индустрија треба да промени, а не да се фокусира на саме технолошке компаније.

„Једноставно не осећам да још увек имамо једнаке услове – као у целом плану“, рекао је Калиновски за Лифевире преко телефона. "Ово је ствар културе, а не компаније."

Диспаритети у СТЕМ

Када је Калиновски ушао у свет технологије раних 2000-их, то је било много другачије место, којим су доминирали углавном мушкарци. Рекла је да у њеној првој компанији није било других жена у инжењерингу.

Временом је, рекла је Калиновски, постало боље и више жена је почело да се појављује у њеним тимовима.

„[У једној компанији] била сам у два тима: један од тимова је био искључиво мушки, а један од тимова је био око 50/50 [мушкарац и жена]“, рекла је она. "Моје искуство у тиму 50/50, као што можете замислити, било је много боље."

Калиновски је рекао да је велики разлог зашто жене и БИПОЦ напуштају технолошку индустрију у прве две године је то што себе не виде у својим тимовима и на радном месту.

„Не волим да гледам на то [као] 'како да заинтересујемо више жена и [БИПОЦ] за СТЕМ?' То није кадрирање које ми се свиђа јер то на неки начин ставља на њих", рекла је она.

„Можда је то због искустава која су имали када причају о томе да им се свиђа [СТЕМ], или зато што њихов први посао није био сјајно искуство. И тако кажу, „ово није за мене“, када би заправо, да су имали добро искуство, били заиста узбуђени због СТЕМ-а."

Почиње их младима

Наравно, успешна СТЕМ каријера почиње интересовањем за теме, али Калиновски каже да нису сви подједнако охрабрени да се баве тим интересовањима. Према студији Националне научне фондације, жене зарађују само 18 процената диплома рачунарства и само 20 процената диплома инжењера у САД.

Калиновски је рекао да је критичан начин да се осигура да друштво не угаси пламен који млади људи имају за СТЕМ јесте да буде отворенији и прихватљивији.

„Начин да се развију деца која имају посебне вештине или која ће заиста показати своје обећање у раном узрасту, то је само да их следимо“, рекла је она. "Када дете покаже интересовање, охрабрите га и охрабрите га."

Подешавање за успех

Као неко ко је био део мањине у СТЕМ индустрији, Калиновски доноси то искуство свом руководству како би осигурала да се чланови њених тимова осећају и представљено и виђено.

„Једна од ствари које треба да урадите као лидер је да разумете коме шта треба [и] када“, рекла је она. „Ако унајмите некога ко је на било који начин недовољно заступљен, на почетку ћете морати да допрете више до њега и уверите се да су добро успостављени и да разумеју зашто радимо то што радимо и како да будемо успешни, итд."

За Калиновски, њен крајњи циљ као лидера и некога ко је искусио разлике у технологији је да изједначи терен.

„Уверити се да запошљавамо је огроман део тога, и мислим да је то прилично добро покривено“, рекла је она. „Мислим да [...] област залива и Силицијумска долина долазе до прилично доброг места покушавајући да буде јасно да желимо да цевовод који долази у ове улоге буде разнолик.“

Поред тога, рекла је да је још један начин да се подстакне једнакост у самим СТЕМ пословима.

„Морамо да се уверимо да не сужавамо захтеве за радна места толико, баш превише“, рекла је она. „У суштини, морамо бити отворени за људе из различитих средина који могу да раде посао.

Надамо се да ће се будућност СТЕМ индустрије наставити у правом смеру, захваљујући лидерима као што је Калиновски који помажу на том путу.