Упознајте Давн Миерс, оснивача и извршног директора компаније Тхе Мост

Давн Миерс није имала појма да проваљује у технолошки екосистем пре неколико година када је осмишљавала компанију која производи апарате за жене са текстурираном косом. Неколико година касније, она још увек зна шта јој овај нови сектор значи.

„Управо сам увидео потребу и почео да правим“, рекао је Мајерс за Лифевире у интервјуу путем е-поште. „Још увек нисам сигуран како сам упао у технолошки екосистем, али то је била најневероватнија вожња ролеркостером од тада.”

Мајерс је основао 2018 Највише, стартуп који дизајнира и производи технички омогућен хардвер за жене са коврџавом коврџавом косом високе текстуре. Ови електрични алати за обликовање косе користе унутрашњи механизам за грејање који може да загреје регенераторе, гелове и друге производе док су усред стилизовања.

Одлучила је да покрене компанију након што се мучила са стилизовањем сопствене природне косе, за коју је рекла да је процес трајао више од три сата пре него што је користила Тхе Мост. Са овим апаратима за косу, Миерс ради на томе да попуни велику празнину са којом су се обојене жене бориле годинама.

„Видела сам да се све црне жене око мене боре са истим [проблемима]. Нисмо имали алате који су одговарали нашим потребама и постојала је права жеђ за решењима“, рекла је она. "Тако да морам да радим на њиховом стварању."

Дугорочно олакшавање процеса дотеривања

За Мајерс, олакшавање основне хигијене косе и стилизовања за жене са високом текстуром косе је главни проблем на којем ради са Тхе Мостом, чак и више од лепоте. Ово је проблем за који каже да утиче на животе жена, њихов рад, њихов сан и здравље на дубок начин.

„Стварамо културолошки информисана решења за прање која чине процес стилизовања бржим, лакшим и преносивијим него икад.“

Мост продаје портфолио производа који се протеже од серума за раст и уља до електричних четкица са заменљивим деловима. Мајерс не покушава само да реши проблем фризуре која ће трајати један дан, већ се нада да ће жене применити њене производе у свој свакодневни процес неге.

Како њени корени из родног града граде самопоуздање

Рођена и одрасла у Вашингтону, Д.Ц., Мајерс је одлучила да изгради Тхе Мост у главном граду нације како би била део онога што описује као „технолошки екосистем у настајању“ у свом родном граду.

„Моја најранија и најлепша сећања су из мојих дана у школи Светог Фрање Ксавијера на Пенсилванија Авеју. на југоистоку“, рекла је она. „Наставио бих да живим у Бостону, Паризу, Барселони, Пекингу и Ваукеши у Висконсину пре него што се вратим у Д.Ц. То је дом.”

Размишљала је да се пресели на Западну обалу, али растући технолошки простор у ДЦ-у непрестано је држи код куће. Али чак и уз подршку њеног родног града, Мајерс је рекла да и даље постоји знатно већи притисак на технолошке компаније да покажу велике бројке када је у питању раст, инвестиције и број запослених. Мостов тим се састоји од 10 запослених који обухватају технологију, закон, маркетинг и оперативне вође. Мајерс се поноси тиме што је ангажовала цео тим жена и/или обојених људи.

„Редефинишемо профил успеха у технологији“, рекла је она.

Вођење тима жена није увек било лако, посебно као црнкиња, али Мајерс се не плаши недаћа. Осим што води своју компанију, она такође ради на томе да помогне женама предузетницама да добију бољи приступ ризичном капиталу. Од јануара, Мајерс је директор Поглавље ДЦ пројекта Винетта, заједница која потиче и подржава жене осниваче путем догађаја и такмичења.

„Да будемо јасни, ово је било узбудљиво искуство испуњено учењем и преокретима, али није било без искушења“, рекла је она. „Фокусиран сам на проналажење и јачање наших јединствених снага како бисмо превазишли гомилу препрека на нашем путу.

Како Мајерс наставља да расте као технолошки оснивач и извршни директор, она каже да ће бити веома пажљива према чињеници да повећање њене компаније може бити застрашујуће и изазовно.

„Транзиција је емоционално насилан процес давања простора компанији да преузме сопствени живот и личност“, рекла је она. „То је као да гледате своје дете како иде у вртић – поносан сам, али такође имам велики анксиозност одвајања док растемо и инсталирамо невероватне менаџере око свих задатака на којима сам обављао мој."

Упркос изазовима и сумњи, Миерс има тунелску визију за успех као оснивач црне жене. На много начина, она још увек учи како да води као извршни директор и како да води технолошку компанију уопште. Сама њена скромност ће је одвести далеко.