Рхетт Линдсеи: Борба против пристрасности при запошљавању помоћу апликације

Када се Рет Линдзи уморио да види колико процес запошљавања може бити дехуманизован и трансакцијски, одлучио је да напусти свој шестоцифрени посао прошле јесени да би искоренио систем.

Професионалац за запошљавање од самог почетка, Линдзи је одувек волела да може да пружи људима могућности, посебно када је реч о пословима. Међутим, упркос томе што је уживао у свом послу, осећао је да у одређеним компанијама недостаје део – могућност да има глас.

„Будући да смо црни куеер мушкарац у техници, нас је врло мало и између нас, а мени није била пружена прилика да учествујем у разговорима који би могли да буду бољи од запошљавања“, рекла је Линдзи Лифевире у телефонском интервјуу. „Било је фрустрирајуће и осећао сам се као да нам недостају ознаке и да доприносим растућем проблему.

Тај проблем на који Линдзи говори је регрутовање разноликости и укључивања, на шта се фокусирао да трансформише Сиимее (изговара се „види ме“), предстојећа платформа за запошљавање која се фокусира на то ко су људи заиста. Са овим новим технолошким стартапом, Линдзи покушава да обезбеди правично и непристрасно искуство повезивања између оних који траже посао и послодаваца.

Од црвених застава до прављења апликације

Линдзи, бивша упосленица Фејсбука и Тиндера, фокусирана је на довођење саосећања, приступа, заједнице, поштовања и одговорности у први план процеса регрутовања. Али није знао да ће га његова потрага да појача искуство регрутовања навести да покрене технолошки стартуп.

„Увек сам имао страст према технологији, и нисам знао како бих могао да се истакнем у томе“, рекао је он.

Након што је добио задатак да пронађе црне инжењере на Фејсбуку, рекао је да види већи проблем у томе како се често регрутује.

Гигант друштвених медија би посветио само један сат недељно тражењу разноликости и инклузије, рекла је Линдзи. Тамо би одређени тим интерно означио људе као одређене расе и пол.

„Претпостављали смо шта је неко, а да та особа није открила за шта су се идентификовали“, поделио је он. „Заиста сам био узнемирен због тога, и подигао сам неке заставе о таквом приступу. Градили смо статистику на нетачним подацима."

Линдзи је углавном била забринута због тога јер се не могу сви обојени људи идентификовати са истим националностима за које би регрутери претпоставили да јесу.

Преко апликације Сиимее, он покушава да пробије ту баријеру дозвољавајући особама које траже посао да поделе детаље који су најважнији о њима самима.

Оснивач Сиимее-а се такође ослања на ову лидерску улогу како би разбио стигму о томе како треба да изгледа извршни директор технолошког стартапа.

„Када имамо вођство на врху које је већинско белце, заиста им је тешко да, мислим, идентификују шта различитост заиста значи“, рекао је он.

„Права дефиниција различитости је ширење свих, то је укључивање свих. Разноликост је мешавина различитих раса, полова, етничких група, вероисповести, боја; све би могло бити разнолико“.

Припрема за лансирање

Са тимом од 13 запослених, Сиимее је на путу да лансира касније овог пролећа, а компанија је већ прикупила 250.000 долара од неколико инвеститора.

Ричард Лосон, Бијонсин очух, део је Сииминог саветодавног тима. Како се Сиими приближава лансирању, Линдзи се највише радује што ће људима који траже посао пружити боље шансе да пронађу посао који одговара ономе што траже.

„То је апликација која је директно повезана са премошћавањем тражилаца посла и послодаваца стварањем искуства упаривања један на један“, рекао је он.

„Истичемо позадину корисника, њихове интересе, њихове тежње, а такође и највећу ствар, рано елиминисање пристрасности која се историјски дешава у процесу регрутовања.“

Линдзи је рекао да је пандемија понудила његовом тиму простор и време да заиста разради Сиимее производ. Али, са негативне стране, рекао је да је и даље изазов да расте компанија у тако непредвидивом времену.

Као оснивач црног куеер-а, већ је осећао да мора да оде још више да би дошао испред подухвата капиталне компаније, тако да је користио своју мрежу и ослањао се на те везе док је био спреман за лансирање.

Неке кључне функције у апликацији Сиимее укључују опцију за особе које траже посао да сакрију своје фотографије пре него што поделе своје биографије, као и могућност да регрутери превлаче налево да занемаре или удесно да се повежу.

То је као популарне апликације за упознавање које се данас користе, али строго професионално. „Када се двоје људи поклапају, то је зато што су се намерно потрудили да желе да се повежу“, рекао је он.

Технолошки почетак за утицај и утицај

Када се људи поклапају у апликацији, они ће такође моћи да виде где су њихови интереси усклађени, од оних који траже посао који желе менторство до регрутоваца који траже таленте на лицу места. Да би се уверио да процес остаје аутентичан, Сиимее тим планира да прати како регрутатори и они који траже посао комуницирају.

На пример, ако регрутери стално покушавају да прекину везе након што открију како изгледају или се идентификују особе које траже посао, компаније би се могле суочити са избацивањем са платформе. Сиимее ће такође пружити компанијама податке дизајниране да им помогну да процене своју разноликост, правичност и статус укључености.

Апликација ће бити бесплатна за оне који траже посао, а компаније ће имати могућност претплате на три различита нивоа.

Ове године, Линдзијев главни циљ је прерада приступа различитости, једнакости и инклузији. Рекао је да не жели да Сиимее буде сама у траци; жели да његов технолошки стартуп утиче и утиче на друге платформе за запошљавање које се већ користе.

Ако мора да буде први који ће то да уради, Линдзи је спреман да започне овај тежак, али потребан разговор.

„Једини начин да направим промену је да иступим из вере и направим сопствену трпезу која ће укључивати све и фокусирати се на моје напори онога што сам научио о томе шта је потребно за запошљавање једнаких могућности за све људе и за привлачење правих талената." заједнички.

„Уз било шта што се награђује, потребне су жртве, потребне су неке препреке да се пређе. Ништа не вреди имати ако немате неку врсту препрека да прођете."