Наша посвећеност различитости и инклузији

December 02, 2021
УМисцелланеа

У Лифевире-у смо радили премало предуго.

И даље имамо премало уредника, писаца, фотографа и илустратора БИПОЦ (Црни, староседеоци, људи у боји). Наши напори у вези са стратегијом садржаја нису доследно разматрали јединствене технолошке изазове БИПОЦ заједница. Никада, до краја 2020., нисмо систематски прегледали наш постојећи садржај због расне пристрасности.

Апсолутно је неприхватљиво да нам је требало толико времена да ове ствари учинимо важним деловима нашег пословања као што су одувек требало да буду. Даље да се бавимо овим питањима је срж наше сталне посвећености.

Наша обавеза

Диверзификоваћемо наше тимове. Наш садржај пишу, уређују и њиме управљају тимови особља и слободњака, који сви морају бити разноврснији. До 30. јуна 2022. обећавамо да ће 20% нашег већег тима бити састављено од уредника БИПОЦ-а, писаца, рецензената и других креативаца.
Ми ћемо се образовати. Наставићемо да се образујемо о изазовима и искуствима црнаца, староседелаца, латиноамериканаца и друге заједнице како бисмо могли да се позабавимо тим питањима на нашем радном месту и обавестимо наше читаоце. До 31. марта 2022. обавезујемо се да ћемо завршити професионално признату уређивачку обуку о спречавању пристрасности у нашем писању и уређивању.
Ми ћемо ревидирати наш постојећи садржај због расне пристрасности. Већина нашег садржаја је зимзелена, што значи да га људи проналазе и читају дуго након што је првобитно објављен, па је важно да пажљиво погледамо нашу постојећу библиотеку. До 30. јуна 2022. обавезујемо се да ћемо прегледати (и ажурирати по потреби) садржај који представља 95% нашег саобраћаја због расне пристрасности у нашим текстовима, фотографијама и илустрацијама.
Боље ћемо организовати наш садржај око дигиталног јаза и других технолошких изазова са којима се БИПОЦ суочава. Технологија је више од паметног телефона или таблета; такође се ради о људима и њиховим нивоима приступа интернету, хардверу, образовању, безбедности и још много тога. До 31. марта 2022. обавезујемо се да ћемо нашу постојећу колекцију садржаја у овој области организовати у наменски одељак на нашем сајту који се лако може пронаћи.

Ово није крај наше посвећености. Наставићемо да се образујемо и очекујемо да се наши циљеви временом прошире, посебно што диверзификујемо гласове у нашем тиму.

Такође знамо да нема напретка без одговорности, тако да обећавамо да ћемо бити потпуно транспарентни и на кварталној основи пружати детаљне информације о статусу наших циљева у том кварталу. Та ажурирања ћете пронаћи испод.

Обавестите нас на феедбацк@лифевире.цом ако имате додатне идеје о томе како можемо да наставимо да се побољшавамо.

С поштовањем,

Тим, Салли, Боб, Јерри, Роб, Кирее, Молли и Кевин
Лифевире уреднички тим.

Црни животи су важни!

Ажурирање: 3. квартал 2021

Од јуна 2020., тим Лифевире-а провео је много сати учећи о изазовима са којима се суочавају чланови БИПОЦ (Црни, староседеоци, људи у боји). То смо урадили тако што смо присуствовали семинарима и састанцима о разноликости које води Дотдасх и постали део разнолике компаније групе које ће нам помоћи да разумемо искуство расизма, као и изазове са којима се суочавају недовољно заступљени заједнице.

Такође смо разговарали са пријатељима и комшијама о проблемима са којима се суочавају, и то активно размишљање о начинима да се открије како технологија може допринети проблемима, али и помоћи ублажити их.

Да бисмо одговорили на наше четири основне обавезе, од 30. септембра 2021:

Диверзификоваћемо наше тимове.

Наш тим тренутно чини 14% БИПОЦ са циљем од 20%.

Иако смо активно тражили БИПОЦ и друге различите кандидате, група кандидата нам није пружила различите опције током последњег квартала.

Настављамо да се боримо у овој области и сада тражимо начине да допремо до различитих заједница да видимо где бисмо могли бити у стању да подстакне виши ниво укључености у технолошке области како бисмо побољшали број различитих кандидата за наше отворене улоге.

Имамо отворене додатне улоге за попуњавање нашег четвртог квартала и даље и очекујемо да ће наши напори помоћи да привучемо више БИПОЦ кандидата.

Ми ћемо се образовати.

Нисмо завршили тренинг јер је ово нови циљ за наш тим.

Тим се радује учењу како можемо боље да подигнемо гласове и избегнемо пристрасности у нашем писању и уређивању.

Очекујемо да се наша почетна обука заврши до 31. марта 2022.

Ми ћемо ревидирати наш постојећи садржај због расне пристрасности.

Проверили смо 83% нашег садржаја ради пристрасности у тексту, фотографији и илустрацијама.

Знатно смо премашили наш претходни циљ од 40%, али настављамо да идемо напред. Такође смо креирали нови, свакодневни процес проверавања новог и ажурираног садржаја.

Као део наших прегледа, идентификовали смо једну област у којој заиста можемо да направимо разлику. Конкретно, можемо побољшати представљање БИПОЦ-а на нашој веб локацији тако што ћемо проширити наше слике како бисмо приказали разноврснију публику која користи технолошке производе.

Као део овог побољшања, обавезујемо се да никада нећемо ретуширати или уређивати фотографије наших писаца, сарадника и/или тестера производа како бисмо обезбедили да увек буду представљени прави тон и текстура коже.

Боље ћемо организовати наш садржај око дигиталног јаза и других технолошких изазова са којима се БИПОЦ суочава.

Још увек нисмо организовали овај садржај у посебан одељак јер је ово нови циљ за наш тим.

Узбуђени смо што можемо да спојимо сав овај сјајан садржај на место на Лифевире-у које се може делити и лако лоцирати како би више људи могло да ужива у њему.

Неколико наших омиљених комада недавно укључује Стевен Лее помаже неговатељима да се повежу преко технологије и Како Јаи Веал жели да побољша подучавање у БИПОЦ заједницама.

Наше следеће ажурирање, које се односи на 4. квартал 2021., биће доступно овде 31. марта 2022. или пре тога.

Контактирајте нас

Слободно пошаљите е-пошту нашем генералном директору, Тиму Фишеру, директно са свим проблемима које треба одмах решити. Може се добити на тфисхер-у на лифевире дот цом.