Како Цраиг Левис помаже запосленима да буду плаћени у економији концерата

Након што је већи део своје каријере провео радећи у индустрији платних спискова, Крег Луис је мислио да је време да види како технологија може да поремети простор да обезбеди више финансијске слободе.

Левис је оснивач и извршни директор Гиг Ваге, кустос онлајн платформе дизајниране да помогне предузећима да прате и изврше плаћања за 1099 радника. Левис већ неко време ради у технолошком простору за обрачун плаћа, помажући власницима предузећа да изграде финансијску инфраструктуру. Зато је основао сопствену компанију, ради тога и више.

„Наша сврха је економско оснаживање, а то је заиста за све, укључујући и раднике на свиркама компаније које их плаћају, моје особље, моји инвеститори и акционари“, рекао је Луис за Лифевире телефоном интервју.

„После година продаје технологије за обрачун плаћа, помислио сам, можда би требало да знам како да је изградим и да разумем мало више о овом аспекту изградње компаније.“

Луис је покренуо Гиг Ваге у лето 2014. након што је радио у технолошком стартапу како би научио како да води посао. Када је Луис осмишљавао компанију, рекао је да се фокусирао на изградњу „банке економије концерата“.

Начин на који Гиг Ваге то ради је кроз платни списак и помаже компанијама да плаћају, управљају и подржавају све врсте 1099 радника преко своје онлајн платформе. Компанија такође пружа финансијске услуге и алате независним уговарачима којима су потребне смернице за управљање својим финансијама.

Формирање тима који ће трајати

Седиште Гиг Ваге-а је у Даласу, али компанија је виртуелни и удаљени први тим са 17 запослених распоређених широм земље. Луис планира да удвостручи свој тим до краја године, уз неке значајне планове за раст у покрету.

Када је Луис први пут почео да гради свој тим, рекао је да је најизазовнији део проналажења правих људи који ће се придружити компанији. Испробао је слободњаке, дев схопове и друге продавнице пре него што је смислио најбољи начин да привуче програмере.

„Ја сам нетехнички оснивач. Могу то да видим, могу да пројектујем, могу да говорим, могу да разумем, али не мора да све то изградим“, рекао је он. „Било је заиста тешко рано пронаћи праве људе да ми помогну да га изградим.

Када је схватио колико је тешко изградити тим, Луис је дао алл-ин и свој примарни фокус посветио проналажењу правих основних људи који ће покренути свој подухват. Отприлике две године, Гиг Ваге је радио са само пет или шест стално запослених пре него што је добио значајан ризични капитал за проширење.

„Све до нашег последњег круга финансирања, били смо спори са запошљавањем. Остали смо чврсти, мали и моћни“, рекао је Луис.

Гиг Ваге је до данас прикупио око 13 милиона долара ризичног капитала, а компанија је недавно затворила рунду финансирања серије А од 2,5 милиона долара у јануару. Луис је рекао да ће 60% недавног финансирања отићи на проналажење техничког талента који је Гиг Вагеу потребан.

Направљен да превазиђе

Гиг Ваге није оперативно промашио када је пандемија ударила. Ипак, Луис је рекао да је компанија видела значајан пораст у пословању као професионалци са пуним радним временом прешли на независне уговараче и компаније које су користиле слободњаке као креативнији начин кадровски. Луис је видео да су компаније почеле да се мењају од традиционалних компанија за обрачун плата у Гиг Ваге јер су желеле флексибилније услуге обрачуна плата.

„Из пословне перспективе, то је био акцелератор за нас“, рекао је Луис.

Иако изградња бизниса може бити изазовна за сваког предузетника, постоје многе препреке са којима је Луис морао да се суочи док је градио своју компанију као црнац. Рекао је да је често био једина особа у просторији која личи на њега, али је храбар и воли да каже да је „створен за то“ када се носи са изазовима.

„Изазови које доживљавате као предузетник се не мењају када сте црнац или када сте жена; само повећавају потешкоће", рекао је Луис.

„Прикупљање новца постаје 10 пута теже, и једна од великих ствари о којима људи не говоре ван приступа ризични капитал и инвеститоре су пословни уговори и могућности које не добијамо зато што јесмо мањине“.

Како Луис наставља да развија своју компанију, он је највише фокусиран на изградњу разноликог и инклузивног тима. Запошљавање је тренутно најкритичнији аспект планова раста Гиг Ваге-а, јер компанија жели да се успостави као финансијска инфраструктура за економију концерата.

„Желимо да постанемо препознатљив бренд када људи помисле на изазове плаћања у овом простору“, закључио је он.