Kako Dean Haynesworth pomaga izboljšati raznolikost

V središču pozornosti je bilo, kako podjetja pristopajo k raznolikosti, enakosti in vključevanju (DEI), zato Dean Haynesworth pomaga pri obravnavanju DEI z izboljšanjem zastopanosti na ravni vodstva.

Haynesworth je izvršni direktor od Črni napredek je pomemben (BPM), organizacija z misijo pomagati korporativni Ameriki diverzificirati svoje vodstvene ekipe. Poleg ponudbe osebja in usposabljanja je BPM ustanovil tehnološko podjetje z imenom UnBiasIT, ki je ustvarilo orodje, ki lahko pomaga zmanjšati tveganje s spremljanjem komunikacijskih kanalov za jezik, fraze in vedenje, ki kaže na rasno pristranskost, diskriminacijo in sovražno okolje za ljudi barva.

Tako BPM kot UnBiasIT sta se začela pred enim letom s Haynesworthom na čelu. Glavna prednostna naloga BPM je kadrovska divizija, ki pomaga organizacijam pri zaposlovanju in neposredno postavljanju manjšinskih kandidatov na vodilne vloge.

UnBiasIT, ki ga prav tako finančno podpira BPM, je ustvaril opozorilno orodje, ki se lahko integrira s katerim koli digitalnim komunikacijska platforma in platforma za sodelovanje, vključno z Microsoft 365, e-pošto, spletnimi mesti družbenih medijev in instant aplikacije za sporočanje.

Sistem opozarjanja zazna in poroča o komunikaciji, ki kaže na rasno pristranskost ali diskriminacijo zaposlenih, tako da lahko vodje sprejemajo bolj informirane odločitve o raznolikosti, pravičnosti in vključevanju.

"Ko smo prvič razpravljali o podjetjih v manjšinski lasti, ki smo jih želeli inkubirati pri BPM, je bila moja prednostna naloga tehnološko podjetje s pomembnimi tehnologijami, ki bi lahko govorile o misiji BPM,« je Haynesworth povedal za Lifewire po telefonu intervju.

"Ko govorimo o spremembah pri Black Progress Matters, govorimo neposredno o strukturnih in kulturnih spremembah - in z UnBiasItom pooblaščamo organizacije za oboje."

Napredek za črno delovno silo

Haynesworth, ki je bil vzgojen v Baton Rougeu v Louisiani, se je rodil temnopoltemu očetu in italijansko-ameriški materi. Zaradi njegovega birasnega porekla in težav, s katerimi se je soočal, je svoje delo usmeril v soočenje z rasno pristranskostjo in napredovanjem za temnopolte profesionalce.

"Že od otroštva sem videl najboljše iz naše skupne izkušnje," je dejal Haynesworth. "Ko smo odraščali v dvorasni družini, smo se soočali z enakimi konflikti, ki danes bolj kot kdaj koli prej ogrožajo in izčrpavajo korporativno Ameriko. Neizogibna rasistična soočenja in neprecenljive lekcije, ki sem se jih naučil iz otroštva, še vedno zagotavljajo okvir, ki ga uporabljam za vodenje svoje družine, mojih otrok in svojega podjetja."

Haynesworth se je najprej začel v podjetništvu z delom v medicinski prodaji. Delo v zdravstvenem sektorju je Haynesworthu pokazalo pomen naprednih tehnologij. Svojo strast do najsodobnejše tehnologije je želel zmešati s črno progresijo, zato sta se rodila BPM in UnBiasIT.

Haynesworth je leta 2019 zapustil svet podjetij in medicinsko prodajo, da bi začel slediti svojim podvigom. Ni hotel posredovati informacij o številu zaposlenih, vendar je dejal, da se njegovo podjetje v celoti financira samo z ekipo "odličnih partnerjev".

Pomagati drugim, da uspevajo

Eden od Haynesworthovih najbolj nagrajujočih trenutkov v njegovi podjetniški karieri je bil ustanovitev lastnega podjetja, ki pomaga drugim uspevati. Povedal je, da je imel srečo, da je dobil podporo ljudi, ki pozdravljajo poslanstva njegovih podjetij; to ga ohranja motiviranega.

"Sem na dobri poti, da preko Black Progress Matters in UnBiasIt presežem svoje najbolj divje sanje o uspehu," je dejal.

Navsezadnje želi Haynesworth pomagati povečati zastopanost temnopoltih v vodilnih vlogah v korporativni Ameriki.

Povedal je, da je njegova največja ovira pri tem delu pomagati organizacijam pri razumevanju te rase pristranskost je problem, ki ga morajo napasti neposredno, začenši z raznoliko zastopanostjo v izvršni oblasti ravni. Tako BPM kot UnBiasIT se letos osredotočata na vključitev vodilnih organizacij.

"Black Progress Matters resnično verjame, da v kateri koli organizaciji, če pogledate na vrh pri izvršnem ravni in videti barvno osebo, bo to navdihnilo vsako barvo v tej organizaciji," je Haynesworth je rekel. "To veliko govori o značaju in resnični priložnosti, ki so na voljo v tej organizaciji - in temu je Black Progress Matters namenjen zagotavljanju."