Rhett Lindsey: Boj proti pristranskosti pri zaposlovanju z aplikacijo

Ko se je Rhett Lindsey naveličal videti, kako dehumaniziran in transakcijski bi lahko bil postopek zaposlovanja, se je odločil lansko jesen zapustiti šestmestno službo, da bi izkoreninil sistem.

Lindsey je že od samega začetka profesionalka za zaposlovanje in je vedno rada ponudila priložnosti ljudem, zlasti ko gre za delovna mesta. Kljub temu, da je užival v svojem delu, je čutil, da v določenih podjetjih manjka nekaj – da bi lahko imel glas.

"Ker sem temnopolti queer moški v tehnologiji, nas je zelo malo in vmes, in v resnici mi ni bila dana priložnost, da bi bil del pogovorov, ki bi lahko bili odlični pri zaposlovanju," je povedala Lindsey Lifewire v telefonskem intervjuju. "Bilo je frustrirajuće in počutil sem se, kot da nam manjkajo oznake in da sem prispeval k vse večji težavi."

Ta težava, na katero se Lindsey sklicuje, je raznolikost in zaposlovanje vključevanja, na kar se je osredotočil na preoblikovanje z Siimee (izgovarja se "see me"), prihajajoča platforma za zaposlovanje, ki se osredotoča na to, kdo ljudje v resnici so. S tem novim tehnološkim zagonom Lindsey poskuša zagotoviti pravično in nepristransko izkušnjo povezovanja med iskalci zaposlitve in delodajalci.

Od rdečih zastav do izdelave aplikacije

Lindsey, nekdanja uslužbenka Facebooka in Tinderja, se osredotoča na to, da sočutje, dostop, skupnost, spoštovanje in odgovornost v ospredje procesa zaposlovanja. Vendar ni vedel, da ga bo njegovo prizadevanje za izboljšanje izkušenj pri zaposlovanju pripeljalo do začetka tehnološkega zagona.

"Vedno sem imel strast do tehnologije in nisem vedel, kako bi se lahko v njej izkazal," je dejal.

Potem ko je bil zadolžen za iskanje črnih inženirjev na Facebooku, je dejal, da vidi večjo težavo v tem, kako se pogosto obravnava zaposlovanje.

Gigant družbenih medijev bi le enourno srečanje tedensko posvetil raznolikosti in vključevanju, je povedala Lindsey. Tam bi posebna ekipa ljudi interno označila kot določene rase in spole.

"Predpostavljali smo, kaj je nekdo, ne da bi ta oseba razkrila, za kaj so se identificirali," je povedal. "To me je res zaskrbelo in sem dvignil nekaj zastav glede takšnega pristopa. Statistiko smo gradili na netočnih podatkih."

Lindsey je bila v glavnem zaskrbljena zaradi tega, ker se vsi barvni ljudje ne morejo identificirati z istimi narodnostmi, za katere bi zaposlovalci domnevali, da so.

Prek aplikacije Siimee poskuša prebiti to oviro tako, da iskalcem zaposlitve omogoči, da delijo podrobnosti, ki so o njih najpomembnejše.

Siimeejev ustanovitelj se prav tako nagiba k tej vodstveni vlogi, da bi razbil stigmo o tem, kako naj bi izgledal izvršni direktor tehnološkega startupa.

"Ko imamo na vrhu večinsko belci, jim je res težko ugotoviti, kaj raznolikost resnično pomeni," je dejal.

"Prava definicija raznolikosti je širitev vseh, to je vključevanje vseh. Raznolikost je talilni lonec različnih ras, spolov, etničnih pripadnosti, veroizpovedi, barv; vse bi lahko bilo raznoliko."

Priprava na lansiranje

Z ekipo 13 zaposlenih je Siimee na pravi poti, da bo lansiran pozneje to pomlad, podjetje pa je že zbralo 250.000 $ od nekaj vlagateljev.

Richard Lawson, Beyoncéin očim, je del svetovalne ekipe Siimee. Ko se Siimee bliža predstavitvi, se Lindsey najbolj veseli, da bo iskalcem zaposlitve dala več možnosti za zaposlitev, ki ustreza tistemu, kar iščejo.

"To je aplikacija, ki je neposredno povezana s povezovanjem iskalcev zaposlitve in delodajalcev z ustvarjanjem ujemanja ena proti ena," je dejal.

"Izpostavljamo ozadje uporabnikov, njihove interese, njihove želje, hkrati pa je tudi največja stvar, zgodnja odprava pristranskosti, ki se v preteklosti pojavlja v procesu zaposlovanja."

Lindsey je dejal, da je pandemija njegovi ekipi ponudila prostor in čas, da resnično izpopolni izdelek Siimee. Toda na negativni strani je dejal, da je še vedno izziv rasti podjetja v tako nepredvidljivem času.

Kot ustanovitelj črnih queer je že čutil, da bo moral narediti še več, da bi prišel pred podjetje kapitalske družbe, zato je izkoriščal svojo mrežo in se opiral na te povezave, ko je bil pripravljen na kosilo.

Nekatere ključne funkcije v aplikaciji Siimee vključujejo možnost, da iskalci zaposlitve skrijejo svoje fotografije, preden delijo svoje življenjepise, in možnost, da zaposlovalci povlečejo levo, da ne upoštevajo, ali desno, da se povežejo.

To je nekako kot priljubljene aplikacije za zmenke, ki se uporabljajo danes, vendar strogo profesionalne. "Ko se dve osebi ujemata, je to zato, ker sta se namerno potrudila, da bi se želela povezati," je dejal.

Tehnološki zagon za vpliv in vpliv

Ko se ljudje v aplikaciji ujemajo, bodo lahko videli tudi, kje se njihovi interesi ujemajo, od iskalcev zaposlitve, ki želijo mentorstvo, do kadrovnikov, ki iščejo talente na kraju samem. Da bi zagotovili, da bo proces ostal pristen, namerava ekipa Siimee spremljati interakcijo med zaposlovalci in iskalci zaposlitve.

Na primer, če zaposlovalci vedno znova poskušajo prekiniti povezave, potem ko odkrijejo, kako izgledajo ali se identificirajo iskalci zaposlitve, bi se podjetja lahko soočila z izključitvijo s platforme. Siimee bo podjetjem zagotovil tudi podatke, ki jim bodo pomagali pri oceni njihove raznolikosti, pravičnosti in statusa vključenosti.

Aplikacija bo brezplačna za uporabo za iskalce zaposlitve, podjetja pa bodo imela možnost naročanja na treh različnih ravneh.

Letos je Lindseyin glavni cilj preoblikovati pristop k raznolikosti, pravičnosti in vključevanju. Rekel je, da ne želi, da bi bila Siimee sama na pasu; želi, da bi njegov tehnološki zagon vplival na druge platforme za zaposlovanje, ki so že v uporabi.

Če mora biti prvi, ki bo to storil, je Lindsey pripravljen začeti ta naporen, a potreben pogovor.

"Edini način za spremembo je, da stopim na vero in naredim svojo mizo, ki bo vključevala vse in se osredotočim na moje prizadevanja za to, kar sem se naučil o tem, kaj je potrebno za pridobivanje enakih možnosti za vse ljudi in privabljanje pravih talentov." v skupni rabi.

"Za vse, kar se nagrajuje, so potrebne žrtve, potrebne so nekatere ovire, da jih presežemo. Nič ni vredno imeti, če nimaš neke vrste ovire, ki bi jo lahko prebil."