Paula Mora Arias pomaga graditi kariero za ženske BIPOC

Pripravništva lahko pomenijo več kot le vstop v novo karierno pot in za Paulo Mora Arias lahko te priložnosti pomagajo določiti prihodnost mladih strokovnjakov.

Mora Arias je vodja poslovnega razvoja in strateških partnerstev za Symba, ustvarjalec platforme za upravljanje programov razvoja delovne sile. Je tudi del ustanovne ekipe podjetja.

Symba se je rodil leta 2017 z misijo odpiranja delovne sile. Izvršni direktor podjetja Ahva Sadeghi je sodeloval v sodelovanju z nekdanjim kongresnikom Johnom Lewisom v Atlanti in kot akcijski projekt ustanovil Symbo, da bi ustvaril pravičen dostop do delovne sile.

Symba ponuja tehnološko platformo, ki delodajalcem pomaga pri upravljanju pripravništva, štipendij, vajeništva in drugih programov za razvoj delovne sile na daljavo in osebno. Platforma pomaga organizacijam pri upravljanju logistike, kot so vključitev, komunikacija in dodeljevanje projektov.

"Poskušamo zagotoviti zaposlenim pravo zmogljivost, infrastrukturo in orodja, da bi dejansko privabili več pripravnikov," je v telefonskem intervjuju za Lifewire povedala Mora Arias. "Želimo odpreti vrata in omogočiti več priložnosti za študente, zlasti za barvne študente in tiste iz netradicionalnih okolij."

Družbeni vpliv je ključnega pomena

Mora Arias se je z družino preselila v Miami, ko je bila stara devet let. Odraščala je na Floridi, in ker tam še vedno živijo njeni starši, jo šteje za dom. Po študiju na mednarodni univerzi Florida se je Mora Arias leta 2017 preselila v Washington, D.C., kjer je vodila IT in poslovanje pri Svetovni banki.

Vedno jo je zanimal prostor družbenega vpliva, zato bi Mora Arias kot prostovoljka sodelovala kot učiteljica španščine in začela obiskovati podjetniške dogodke, osredotočene na ženske, ki jih gosti Svetovna banka.

Mora Arias je Sadeghija spoznala na enem od teh podjetniških dogodkov v začetku leta 2018 in začela sodelovati s Sadeghijem na strani, preden se je podjetju pridružil s polnim delovnim časom.

"Želela sem se ukvarjati z nečim, kar je bilo zelo smiselno," je dejala Mora Arias. "Pritegnil me je [Symba] in želel sem se naučiti malo več in na nek način podpreti."

Z ekipo 20 zaposlenih je osrednja ekipa Symbe vse ženske, med katerimi je večina priseljenk. Mora je dejala, da ima Symbina vodstvena ekipa podobno izkušnjo s sodelovanjem na pripravništvu za začetek svoje kariere, zato so želeli zagotoviti, da ima več študentov, zlasti tistih izven ZDA, enake možnosti na voljo.

"Stažništvo je očitno eden najpomembnejših vidikov kariernega uspeha takoj po fakulteti, vendar je pogosto na določen način tudi zelo ekskluzivno," je dejala Mora Arias.

Tista ekskluzivnost, na katero se sklicuje Mora Arias, je dejstvo, da so včasih pripravništva neplačana oz zahtevajo preselitev, zato jih lahko sprejmejo le študentje s finančno podporo svojih družin ali skrbnikov jih na. Symba si prizadeva zagotoviti, da lahko vsi študenti sodelujejo v teh priložnostih.

Izzivi in ​​širitev

Glavni izziv za Symbo je bilo financiranje, je povedala Mora Arias. Kot ustanoviteljice barve so vodje Symbe lahko pridobili podporo mentorjev in svetovalcev, da bi pomagali pri iskanju financiranja. Podjetje je izkoristilo tudi pospeševalne programe, kot so Halcyon v DC in Techstars' Latinx startup skupnost.

Symba kljub izzivom in oviram napoveduje krog financiranja serije A po štirih letih poslovanja. Mora Arias zneska ni želel razkriti.

"Veliko podpore in pobud se vliva v zapolnitev te vrzeli v financiranju," je dejala Mora Arias.

Eden najbolj nagrajujočih trenutkov v izkušnjah Mora Arias pri delu s Symbo je pridobivanje mednarodne prepoznavnosti po tekmovanju na južnem vrhu leta 2021. Podjetje je bilo okronano za svetovnega zmagovalca od 8.000 projektov. Ustanovitelji so se morali tudi pogovarjati s Symbo in ga posredovati španskemu kralju.

Še en vrhunec Mora Arias je bil Symbin doseg; povedala je, da je podjetje od svojega začetka podprlo približno 5000 izkušenj z razvojem talentov. Mora Arias je dejala, da se Symba v naslednjem letu osredotoča na rast svojega portfelja dolgoročnih pogodb, zaposlovanje več članov ekipe, širitev na nove trge in izboljšanje lastne tehnologije. Symbina platforma je prijazna do mobilnih naprav, vendar je spletna, zato namerava podjetje preučiti tudi razvoj mobilne aplikacije.

"Resnično smo šele začeli praskati površje," je dejala Mora Arias.

22.11.2021 - Popravek: Informacije o financiranju so bile odstranjene na zahtevo Mora Arias (14. odstavek, 2. stavek).