Naša zavezanost raznolikosti in vključenosti

V Lifewireju smo veliko predolgo naredili veliko premalo.

Še naprej imamo premalo urednikov, pisateljev, fotografov in ilustratorjev BIPOC (črnci, domorodci, barvni ljudje). Naša prizadevanja za vsebinsko strategijo niso dosledno upoštevala edinstvenih tehnoloških izzivov skupnosti BIPOC. Do konca leta 2020 nismo nikoli sistematično pregledali naše obstoječe vsebine glede rasne pristranskosti.

Popolnoma nesprejemljivo je, da smo potrebovali tako dolgo, da smo te stvari postali pomembni deli našega poslovanja, kot bi morali biti vedno. Nadaljnje reševanje teh vprašanj je jedro naše stalne zaveze.

Naša zaveza

• Popestrili bomo naše ekipe. Naše vsebine pišejo, urejajo in upravljajo ekipe osebja in samostojnih sodelavcev, ki morajo biti bolj raznolike. Do 30. junija 2022 se zavezujemo, da bo 20 % naše večje ekipe sestavljeno iz urednikov, piscev, recenzentov in drugih kreativcev BIPOC.
• Sami se bomo izobraževali. Še naprej se bomo izobraževali o izzivih in izkušnjah črnih, staroselskih, latinskoameriških in druge skupnosti, tako da lahko obravnavamo ta vprašanja na svojem delovnem mestu in obvestimo tudi naše bralce. Do 31. marca 2022 se zavezujemo, da bomo zaključili strokovno priznano uredniško usposabljanje o preprečevanju pristranskosti pri našem pisanju in urejanju.
• Pregledali bomo našo obstoječo vsebino glede rasne pristranskosti. Večina naše vsebine je zimzelena, kar pomeni, da jo ljudje najdejo in preberejo še dolgo po prvotni objavi, zato je pomembno, da pozorno pogledamo našo obstoječo knjižnico. Do 30. junija 2022 se zavezujemo, da bomo pregledali (in po potrebi posodobili) vsebino, ki predstavlja 95 % našega prometa zaradi rasne pristranskosti v naših besedilih, fotografijah in ilustracijah.
• Svojo vsebino bomo bolje organizirali glede na digitalni razkorak in druge tehnološke izzive, s katerimi se sooča BIPOC. Tehnologija je več kot pametni telefon ali tablica; gre tudi za ljudi in njihove ravni dostopa do interneta, strojne opreme, izobraževanja, varnosti in še več. Do 31. marca 2022 se zavezujemo, da bomo našo obstoječo zbirko vsebin na tem področju organizirali v namenski razdelek na našem spletnem mestu, ki ga je enostavno najti.

To ni konec naše zaveze. Še naprej se bomo izobraževali in pričakujemo, da se bodo naši cilji sčasoma širili, še posebej, ko bomo popestrili glasove v naši ekipi.

Zavedamo se tudi, da brez odgovornosti ni napredka, zato obljubljamo, da bomo popolnoma pregledni in vsako četrtletje zagotavljali podrobno posodobitev stanja naših ciljev v tem četrtletju. Te posodobitve boste našli spodaj.

Prosimo, da nam to sporočite na [email protected] če imate dodatne ideje o tem, kako se lahko še naprej izboljšujemo.

s spoštovanjem,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly in Kevin
Uredniška ekipa Lifewire.

Črna življenja so pomembna!

Posodobitev: 3. četrtletje 2021

Od junija 2020 je ekipa Lifewire več ur spoznavala izzive, s katerimi se srečujejo člani skupnosti BIPOC (Črni, domorodni, barvni ljudje). To smo storili tako, da smo se udeležili seminarjev in srečanj o raznolikosti, ki jih vodi Dotdash, in postali del raznolikega podjetja skupine, ki nam pomagajo razumeti izkušnjo rasizma, pa tudi izzive, s katerimi se soočajo premalo zastopani skupnosti.

S prijatelji in sosedi smo se tudi aktivno pogovarjali o težavah, s katerimi se soočajo razmišljanje o načinih, kako pomagati razkriti, kako lahko tehnologija prispeva k težavam in pomaga jih ublažiti.

Za izpolnitev naših štirih primarnih obveznosti od 30. septembra 2021:

Popestrili bomo naše ekipe.

Našo ekipo trenutno sestavlja 14 % BIPOC s ciljem 20 %.

Čeprav smo aktivno iskali BIPOC in druge raznolike kandidate, nam skupina prijaviteljev v zadnjem četrtletju ni ponudila nobenih različnih možnosti.

Še naprej se borimo na tem področju in zdaj iščemo načine, kako se obrniti na različne skupnosti, da vidimo, kje bi lahko bili sposobni spodbujati višje ravni vključenosti na tehnoloških področjih, da bi izboljšali število različnih kandidatov za naše odprte vloge.

Imamo odprte dodatne vloge za zapolnitev našega četrtega četrtletja in pozneje in pričakujemo, da nam bodo naša prizadevanja pomagala pritegniti več kandidatov BIPOC.

Sami se bomo izobraževali.

Treninga nismo zaključili, saj je to nov cilj za našo ekipo.

Ekipa se veseli, da se bo naučila, kako lahko bolje povzdignemo glasove in se izognemo pristranskostim pri pisanju in urejanju.

Pričakujemo, da bo naše začetno usposabljanje zaključeno do 31. marca 2022.

Pregledali bomo našo obstoječo vsebino glede rasne pristranskosti.

Revidirali smo 83 % naše vsebine glede pristranskosti v besedilu, fotografiji in ilustracijah.

Precej smo presegli naš prejšnji cilj 40 %, vendar nadaljujemo z napredovanjem. Ustvarili smo tudi nov, dnevni postopek preverjanja novih in posodobljenih vsebin.

V okviru naših pregledov smo opredelili eno področje, kjer lahko resnično naredimo razliko. Natančneje, lahko izboljšamo zastopanost BIPOC na našem spletnem mestu tako, da razširimo naše posnetke, da prikažemo bolj raznoliko občinstvo, ki uporablja tehnološke izdelke.

Kot del te izboljšave se zavezujemo, da nikoli ne bomo retuširali ali urejali fotografij naših piscev, sodelavcev in/ali preizkuševalcev izdelkov, da zagotovimo, da sta vedno predstavljena resnična barva in tekstura kože.

Svojo vsebino bomo bolje organizirali glede na digitalni razkorak in druge tehnološke izzive, s katerimi se sooča BIPOC.

Te vsebine še nismo organizirali v poseben oddelek, saj je to nov cilj naše ekipe.

Navdušeni smo, da bomo združili vso to odlično vsebino na mestu Lifewire, ki ga je mogoče deliti in ga je enostavno najti, da bo lahko v njem uživalo več ljudi.

Nekaj ​​naših najljubših kosov v zadnjem času vključuje Steven Lee pomaga skrbnikom pri povezovanju prek tehnologije in Kako želi Jay Veal izboljšati mentorstvo v skupnostih BIPOC.

Naša naslednja posodobitev, ki velja za četrto četrtletje 2021, bo na voljo tukaj 31. marca 2022 ali pred tem.

Kontaktiraj nas

Prosimo, da nam to sporočite na [email protected] če imate dodatne ideje o tem, kako se lahko še naprej izboljšujemo.

Pošljite e-pošto našemu generalnemu direktorju, Timu Fisherju, neposredno za vse težave, ki jih je treba takoj rešiti. Dosegljiv je pri tfisherju na lifewire dot com.