Prečo potrebujeme viac žien pracujúcich v oblasti kybernetickej bezpečnosti

Ak chce odvetvie kybernetickej bezpečnosti prilákať viac žien, musí poskytnúť lepšie príležitosti a cesty k úlohám v oblasti kybernetickej bezpečnosti, tvrdia odborníci.

Ženy pracujúce v oblasti kybernetickej bezpečnosti v súčasnosti tvoria iba 24 % pracovnej sily, podľa správy Medzinárodného konzorcia pre certifikáciu bezpečnosti informačných systémov (ISC)². Aj keď toto číslo rastie, stále to nestačí. S nízkym percentom odborníčok v oblasti kybernetickej bezpečnosti je ich vo vedúcich funkciách ešte menej. Podľa správy (ISC)² len 7 % žien zastáva pozície ako hlavná technologická riaditeľka, 18 % zastáva funkciu riaditeľa IT a 19 % dosahuje pozície viceprezidenta IT.

„Myslím si, že pre odvetvie kybernetickej bezpečnosti je celkom ľahké uznať, že v tomto bode chýba rozmanitosť; už to nie je ten slon v miestnosti, ako kedysi,“ povedala Kathleen Hydeová, predsedníčka programov kybernetickej bezpečnosti na Champlain College, pre Lifewire v e-mailovom rozhovore. „Nedostatok rozmanitosti bol na začiatku zakorenený v skutočnosti, že mnohí z ľudí, ktorí pracovali v kariérach, ktoré sú teraz ovplyvnené kybernetickou sieťou alebo spadajú do jej oblastí, boli muži.“

Prečo je nedostatok žien pracujúcich v oblasti kybernetickej bezpečnosti

Medzi významné dôvody nedostatku rozmanitosti v sektore kybernetickej bezpečnosti patrí prístup k príležitostiam, vzdelaniu a väčšia hodnota pre rozmanitosť. Všetky tieto príčiny sú zakorenené v nedostatku programov STEM na úrovni základnej školy, povedala Victoria Mosby, federálna inžinierka predaja v Lookout, v e-mailovom rozhovore. Mladé dievčatá často ani nevedia, že sú schopné vykonávať kariéru v oblasti kybernetickej bezpečnosti, pretože neboli vystavené príležitostiam.

„Ak nemáte prístup k rovnakým nástrojom, programom a zdrojom ako vaši kolegovia, najmä v juniorskom veku strednú a strednú školu, potom možno ani neviete, aké pracovné príležitosti tam skutočne sú,“ Mosby povedal. „Pre tých, ktorí už študujú na vysokej škole alebo pracujú, je tu len obrovská prekážka, ako sa dostať do tohto priestoru. Každý chce všetky tieto certifikácie alebo minimálne bakalárske vzdelanie, len aby získal pozíciu na základnej úrovni.“

Mosby povedala, že sa jej podarilo dosiahnuť kariéru v oblasti STEM a kybernetickej bezpečnosti, pretože mala to šťastie, že v detstve chodila na skvelé školy, vrátane strednej školy, ktorá bola odbornou technickou školou. Mosby sa zoznámila s programovaním a programom elektroniky počas druhého ročníka a rozhodla sa venovať tejto ceste vážnejšie aj zvyšok svojho pôsobenia na strednej škole. Pokračovala v kariére v oblasti videoprogramovania a potom v roku 2011 prešla na kybernetickú bezpečnosť. Mosby dúfa, že prvý úvod do programovania na strednej škole zažije viac mladých dievčat.

"Nie veľa škôl má takéto programy, a preto je potrebné zaviesť STEM v ranom veku," povedal Mosby.

Hoci si Mosby váži svoje vzdelanie, nemyslí si, že je to jediný spôsob, ako sa dostať na technickú kariéru.

„Plne podporujem potrebu vzdelania a znalostí na obsadenie zamestnania, ale tiež viem skvelí ľudia v tejto oblasti, ktorí pred prechodom na kybernetickú bezpečnosť začali ako niečo iné,“ povedal Mosby. "Myslím si, že by to malo byť o niečo otvorenejšie a vnímavejšie pre tých, ktorí začínajú v teréne."

Hyde to môže potvrdiť, pretože povedala, že na kariéru v oblasti kybernetickej bezpečnosti narazila náhodou, ale dostala príležitosť. Po získaní diplomu z vizuálnej komunikácie sa začala venovať rodinnej IT poradenskej firme, najskôr ako administratívna pracovníčka, potom sa pustila do technologickej časti spoločnosti. Hyde nezískala vyššie vzdelanie, kým už nepracovala v oblasti kybernetickej bezpečnosti.

„Rovnako ako mnohí, ktorí boli najprv technikmi a potom sa stali správcami systémov a sietí, aj ja som sa rozhodla prejsť k zabezpečeniu, pretože to bolo súčasťou prirodzeného vývoja,“ povedala. „Systémy a siete sa stali obeťou malvéru a útokov. Potrebovali istotu. Vložil som to do svojich riešení pre svojich klientov. Potom som našiel spôsob, ako spojiť svoj talent so vzdelaním, najprv ako pomocný pracovník a potom v mojej súčasnej úlohe.“

Zatiaľ čo Mosby si na základnej škole vybrala profesijnú dráhu STEM a Hyde narazil na príležitosť, ktorú nemohla premeškať, obe ženy súhlasia. že nedostatok vzdelávacích programov a príležitostí sú hlavnými dôvodmi nedostatku žien pracujúcich v oblasti kybernetickej bezpečnosti sektore.

Ako môže sektor kybernetickej bezpečnosti pritiahnuť viac žien

Hyde povedal, že nie je dostatok kvalifikovaných žiadostí pre tisíce otvorených pozícií a predpokladaných otvorenie v sektore kybernetickej bezpečnosti, takže prilákanie väčšieho počtu žien do úloh v oblasti kybernetickej bezpečnosti je teraz dôležitejšie ako kedykoľvek predtým predtým. S nárastom počtu žien v oblasti kybernetickej bezpečnosti bude viac vzorov a mentorov pre mladé dievčatá, ktoré sa zaujímajú o kariéru v oblasti STEM.

„Musíme sa posunúť ďalej, než je podpora, a rozvíjať cesty pre dievčatá a ženy, aby sa vzdelávali, školili a najímali na pozície v oblasti kybernetickej bezpečnosti,“ povedal Hyde. „Musíme zaviesť podporné mechanizmy pre vysokoškoláčky, t. j. mentorstvo a stáže, aby keď sú jedinou alebo jednou z mála žien v programe, nestanú sa frustrovanými alebo sa rozhodnú pre inú kariéra. Potrebujeme tiež, aby ženy, ktoré sú v kybernetickej bezpečnosti, pokračovali v pozdvihovaní iných žien.“

Aby prilákal viac žien, musí odvetvie kybernetickej bezpečnosti normalizovať vnímanie žien v tejto oblasti, sponzorovať viac výcvikových táborov a programov STEM a hostiť viac konferencií ako napr. Deň šecurity, zdieľal Mosby. Môže to začať tým, ako sa inzerujú úlohy v oblasti kybernetickej bezpečnosti.

"Zvyčajne, keď vidíte reklamu alebo propagačné video na úlohu v oblasti kybernetickej bezpečnosti v televízii alebo vo filmoch, vidíte chlapíka s notebookom," povedal Mosby. "Mať viac žien v hlavnej úlohe alebo v tých reklamách."

Tento problém v sektore kybernetickej bezpečnosti je hlbší ako nedostatok rozmanitosti; Nedostatok žien v oblasti kybernetickej bezpečnosti je súčasťou kultúry tohto sektora, povedal Hyde. Kultúru je ťažké zmeniť, ale Hyde si myslí, že odvetvie kybernetickej bezpečnosti sa musí začať zameriavať na zmenu svojej kultúry na podnikovej úrovni.

„Musíme sa vzdialiť od stereotypov a môžeme to začať robiť prostredníctvom správ,“ povedala. „Myslím si, že spoločnosti musia povedať: Potrebujeme vás, chceme vás a budeme si vážiť, čo ponúkate.“

Ponúka lepšie možnosti pre kybernetickú bezpečnosť

Okrem toho musia spoločnosti zaoberajúce sa kybernetickou bezpečnosťou ponúkať lepšie cesty na pozície v oblasti kybernetickej bezpečnosti. To zahŕňa úprimnejší a realistickejší prístup k vzdelaniu a kvalifikácii na úrovni zručností požadovaných pre určité úlohy.

„Myslím si, a to platí najmä na základe mojich rozhovorov so študentkami, že mnohí majú tendenciu prechádzať okolo pracovné príležitosti, pretože majú pocit, že nemajú ‚dostatok‘ skúseností na to, aby sa dokázali osvedčiť,“ Hyde povedal.

Mosby tiež navrhuje, aby spoločnosti začali sponzorovať a navštevovať konferencie zamerané na ženy a viac sa zapájať do programov STEM na strednej škole.

Celkovo možno povedať, že ženy toho majú veľa, a hoci by ženy mohli urobiť viac, aby vstúpili do sektora kybernetickej bezpečnosti, na úspech potrebujú aj podporu priemyslu a spoločností. Aj keď sa problémy dajú vyriešiť bez rozmanitosti, Mosby povedal, že tieto riešenia môžu byť jednostranné, hluché alebo vo všeobecnosti len chýbajúce označenie.

„Kybernetická bezpečnosť je problémom každého a skutočne rôznorodý tím môže ponúknuť viac perspektív a pohľadov na riešenie daného problému,“ povedal Mosby. „Ženy, ktoré v tejto oblasti poznám, sú úplne skvelé. Sú to výskumníci v oblasti spravodajstva o hrozbách, tvorcovia politík, CISO, CIO a generálni riaditelia vlastných firiem zaoberajúcich sa kybernetickou bezpečnosťou. Nemyslím si, že sú vo svojej podstate lepšie, pretože sú ženy, myslím si, že v týchto úlohách bojovali, zarábali a prekvitali, pretože na to mali príležitosť.“