Microsoft získava väčšinu zamestnancov z IBM, najviac stráca pre Google

Čo potrebuješ vedieť

• Nová štúdia uvádza Microsoft medzi top technologických gigantov, ktorí priťahujú zamestnancov iných konkurentov v technologickom svete.
• Meta a Google majú najvyššie percento zamestnancov, ktorí predtým, ako sa k nim pridali, pracovali pre iných technologických gigantov.
• Štúdia ďalej odhalila, že Microsoft prilákal 7 937 zamestnancov z IBM a pre Google stratil neuveriteľných 12 018.

---

V týchto bezprecedentných a ťažkých ekonomických časoch sme videli veľké technologické firmy ako napr Microsoft a Meta zaznamenali v posledných mesiacoch veľké hity. To priamo prispelo k masívnemu prepúšťaniu. Začiatkom tohto roka generálny riaditeľ Microsoftu Satya Nadella potvrdil, že spoločnosť bude zrušiť 10 000 pracovných miest do konca 23. štvrťroka FY23.

Zatiaľ čo ťažké časy naďalej pretrvávajú, nová štúdia by Zapnite možnosť Business pomocou mikroskopu na Googli sa snažili pochopiť, ktorí technologickí giganti priťahujú od konkurentov najviac talentov (Abeceda), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel a Uber.

Headhunting nie je v technologickom svete novým fenoménom. V skutočnosti podľa štúdie Switch On Business majú Meta a Google najvyššie percento zamestnancov, ktorí predtým, ako sa k nim pridali, pracovali pre iných technologických gigantov. Microsoft je na šiestom mieste s 13,86 %.

Všetci vieme, že zamestnanci zohrávajú kľúčovú úlohu v úspechu akéhokoľvek podnikania, ako to zopakovali niektorí zamestnanci OpenAI počas Altmanovo odvolanie správnou radou. Viac ako 500 zamestnancov spoločnosti sa vyhrážalo odchodom zo spoločnosti a potenciálne sa pripojiť k divízii AI Advanced spoločnosti Microsoft ak by riaditelia neobnovili Altmana s odkazom na to, že "OpenAI nie je ničím bez svojich ľudí."

Nižšie sú uvedené kľúčové zistenia zo štúdie, ktoré zdôraznila spoločnosť Switch On Business:

• Približne 26,51 % zamestnancov spoločnosti Meta pracovalo v inom technologickom gigante – čo je najvyšší podiel pracovnej sily akéhokoľvek technologického giganta.
• Google však prilákal najviac talentov podľa objemu: 38 316 (24,15 %) ich súčasných zamestnancov prišlo cez iných technologických gigantov.
• IBM hľadá ľudí najmenej, len 2,28 % súčasnej pracovnej sily predtým pracovalo pre iného technologického giganta.

Microsoft pozná talent, keď ho vidí

Podľa štúdie spoločnosť Microsoft prilákala 7 937 zamestnancov z IBM a v prospech spoločnosti Google stratila neuveriteľných 12 018 zamestnancov. V podstate to poukazuje na dôležitú úlohu, ktorú zamestnanci zohrávajú, pokiaľ ide o potenciálny úspech podniku.

generálny riaditeľ spoločnosti Microsoft, Satya Nadella, načrtol empatiu ako kľúčovú zručnosť, pokiaľ ide o vedenie veľkej technologickej firmy, akou je Microsoft. Dodal, že empatia je jednou z najťažších zručností, ktoré sa treba naučiť, no jeho kľúčová zložka obrovský úspech počas celého jeho pôsobenia.

Spoločnosť zdieľa jedinečný vzťah s OpenAI, najmä po mnohomiliardová investícia ktorá predĺžila ich partnerstvo. Je teda zrejmé, že týždňové fiasko OpenAI z minulého týždňa by v Microsofte vyvolalo obavy.

Nadella ponúkol Samovi Altmanovi ponuku stať sa vedúcim tímu Advanced AI. Hoci tento plán nevyšiel, pretože Altman je teraz späť v OpenAI, zjavne napína svaly Microsoftu tým, že predvádza jeho schopnosť absorbovať viac ako 500 ľudí do svojej pracovnej sily v krátkom čase. Bolo oznámené, že Microsoft už začal pripravovať plány, ako ubytovať zamestnancov, ktorí prechádzajú z OpenAI na Microsoft, vo svojich kanceláriách LinkedIn v San Franciscu.

Čo si myslíte o technologických gigantoch, ako je Microsoft, ktorí lovia zamestnancov z konkurenčných firiem? Dajte nám vedieť v komentároch.