Náš záväzok k diverzite a inklúzii

V Lifewire sme príliš dlho robili príliš málo.

Naďalej máme príliš málo redaktorov, spisovateľov, fotografov a ilustrátorov BIPOC (čierni, domorodí, farební). Naše snahy o obsahovú stratégiu dôsledne nezohľadňujú jedinečné technologické výzvy komunít BIPOC. Až do konca roku 2020 sme nikdy systematicky nekontrolovali náš existujúci obsah z hľadiska rasovej zaujatosti.

Je absolútne neprijateľné, že nám trvalo tak dlho, kým sme z týchto vecí urobili dôležité súčasti nášho podnikania, ktorými by mali vždy byť. Pokračovanie v riešení týchto problémov je jadrom nášho trvalého záväzku.

Náš záväzok

• Budeme diverzifikovať naše tímy. Náš obsah píšu, upravujú a spravujú tímy zamestnancov a nezávislých pracovníkov, pričom všetky musia byť rozmanitejšie. Do 30. júna 2022 sa zaväzujeme, že 20 % nášho väčšieho tímu bude pozostávať z redaktorov, spisovateľov, recenzentov a iných kreatívcov BIPOC.
• Budeme sa vzdelávať. Budeme sa naďalej vzdelávať o výzvach a skúsenostiach černochov, domorodcov a Latinskej Ameriky a iných komunít, aby sme mohli riešiť tieto problémy na našom pracovisku a informovať aj našich čitateľov. Do 31. marca 2022 sa zaväzujeme, že dokončíme profesionálne uznávané redakčné školenie o predchádzaní zaujatosti pri písaní a úpravách.
• Skontrolujeme náš existujúci obsah z hľadiska rasovej zaujatosti. Väčšina nášho obsahu je stále zelená, čo znamená, že ho ľudia nájdu a čítajú dlho po tom, ako bol pôvodne publikovaný, takže je dôležité, aby sme sa podrobne pozreli na našu existujúcu knižnicu. Do 30. júna 2022 sa zaväzujeme skontrolovať (a podľa potreby aktualizovať) obsah predstavujúci 95 % našej návštevnosti z dôvodu rasovej zaujatosti v našich textoch, fotografiách a ilustráciách.
• Budeme lepšie organizovať náš obsah podľa digitálnej priepasti a iných technologických výziev, ktorým BIPOC čelí. Technológia je viac ako len smartfón alebo tablet; je to aj o ľuďoch a ich úrovniach prístupu k internetu, hardvéru, vzdelaniu, bezpečnosti a podobne. Do 31. marca 2022 sa zaväzujeme usporiadať našu existujúcu zbierku obsahu v tejto oblasti do vyhradenej, ľahko dostupnej sekcie na našej stránke.

Toto nie je koniec nášho záväzku. Budeme sa aj naďalej vzdelávať a očakávame, že sa naše ciele časom rozšíria, najmä keď diverzifikujeme hlasy v našom tíme.

Vieme tiež, že bez zodpovednosti nedosiahneme pokrok, preto sľubujeme, že budeme plne transparentní a štvrťročne budeme poskytovať podrobné informácie o stave našich cieľov v danom štvrťroku. Tieto aktualizácie nájdete nižšie.

Dajte nám vedieť na [email protected] ak máte ďalšie nápady, ako môžeme pokračovať v zlepšovaní.

s pozdravom

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly a Kevin
Redakčný tím Lifewire.

Na čiernych životoch záleží!

Aktualizácia: 3. štvrťrok 2021

Od júna 2020 tím Lifewire strávil mnoho hodín učením sa o výzvach, ktorým čelia členovia komunity BIPOC (Black, Indigenous, People of Color). Urobili sme to tak, že sme sa zúčastnili seminárov a stretnutí o diverzite vedených spoločnosťou Dotdash a stali sme sa súčasťou rôznorodej spoločnosti skupiny, ktoré nám pomôžu porozumieť skúsenostiam s rasizmom, ako aj výzvam, ktorým čelia nedostatočne zastúpení komunity.

Hovorili sme tiež s priateľmi a susedmi o problémoch, ktorým čelia, a aktívne brainstorming spôsoby, ako pomôcť odhaliť, ako môže technológia prispieť k problémom a zároveň pomôcť zmierniť ich.

Aby sme splnili naše štyri hlavné záväzky k 30. septembru 2021:

Budeme diverzifikovať naše tímy.

Náš tím momentálne tvorí 14 % BIPOC s cieľom 20 %.

Hoci sme aktívne hľadali BIPOC a iných rôznorodých kandidátov, skupina žiadateľov nám za posledný štvrťrok neposkytla žiadne rôznorodé možnosti.

Pokračujeme v boji v tejto oblasti a teraz hľadáme spôsoby, ako osloviť rôzne komunity, aby sme zistili, kde by sme mohli byť schopní podporiť vyššiu úroveň začlenenia do technologických oblastí, aby sme zvýšili počet rôznych uchádzačov o naše otvorené úlohy.

V štvrtom štvrťroku a neskôr máme otvorené ďalšie úlohy a očakávame, že naše úsilie nám pomôže prilákať viac kandidátov BIPOC.

Budeme sa vzdelávať.

Nedokončili sme tréning, pretože je to nový cieľ nášho tímu.

Tím sa teší na to, ako sa dozvieme, ako môžeme lepšie pozdvihnúť hlasy a vyhnúť sa zaujatostiam pri písaní a úpravách.

Očakávame, že naše úvodné školenie skončí do 31. marca 2022.

Skontrolujeme náš existujúci obsah z hľadiska rasovej zaujatosti.

Skontrolovali sme 83 % nášho obsahu z hľadiska zaujatosti v texte, fotografii a ilustrácii.

Výrazne sme prekročili náš predchádzajúci cieľ 40 %, ale pokračujeme v napredovaní. Vytvorili sme tiež nový, každodenný proces náhodnej kontroly nového a aktualizovaného obsahu.

V rámci našich recenzií sme identifikovali jednu oblasť, v ktorej môžeme skutočne niečo zmeniť. Konkrétne môžeme zlepšiť zastúpenie BIPOC na našej stránke rozšírením našich snímok, aby sme ukázali rôznorodejšie publikum využívajúce technologické produkty.

V rámci tohto zlepšenia sa zaväzujeme, že nikdy nebudeme retušovať ani upravovať fotografie našich autorov, prispievateľov a/alebo testerov produktov, aby sme zaistili, že bude vždy zastúpený skutočný odtieň a textúra pleti.

Budeme lepšie organizovať náš obsah podľa digitálnej priepasti a iných technologických výziev, ktorým BIPOC čelí.

Zatiaľ sme tento obsah nezorganizovali do vyhradenej sekcie, pretože je to nový cieľ nášho tímu.

Sme nadšení, že môžeme zhromaždiť všetok tento skvelý obsah na zdieľanom a ľahko dostupnom mieste na Lifewire, aby si ho mohlo vychutnať viac ľudí.

V poslednej dobe patrí medzi naše obľúbené kúsky Steven Lee pomáha opatrovateľom spojiť sa prostredníctvom tech a Ako chce Jay Veal zlepšiť doučovanie v komunitách BIPOC.

Naša ďalšia aktualizácia, ktorá sa vzťahuje na 4. štvrťrok 2021, bude poskytnutá tu najneskôr 31. marca 2022.

Kontaktuj nás

Dajte nám vedieť na [email protected] ak máte ďalšie nápady, ako môžeme pokračovať v zlepšovaní.

Neváhajte a pošlite e-mail priamo nášmu generálnemu riaditeľovi Timovi Fisherovi s akýmikoľvek problémami, ktoré je potrebné okamžite vyriešiť. Dá sa k nemu dostať na tfisher na lifewire dot com.