Microsoft переманивает большинство сотрудников из IBM, но больше всего теряет из-за Google

Что тебе нужно знать

• Новое исследование включило Microsoft в число ведущих технологических гигантов, привлекающих сотрудников от других конкурентов в мире технологий.
• В Meta и Google самый высокий процент сотрудников, которые до прихода к ним работали на других технологических гигантов.
• Исследование также показало, что Microsoft привлекла 7 937 сотрудников из IBM и потеряла колоссальные 12 018 сотрудников из-за Google.

---

В эти беспрецедентные и трудные экономические времена мы видели такие крупные технологические компании, как Майкрософт и Meta за последние несколько месяцев сильно пострадали. Это напрямую способствовало массовым увольнениям. В начале этого года генеральный директор Microsoft Сатья Наделла подтвердил, что компания будет сократить 10 000 рабочих мест к концу третьего квартала 2023 финансового года.

Несмотря на то, что трудные времена продолжаются, новое исследование, проведенное Включи бизнес стремились понять, какие технологические гиганты привлекают больше всего талантов у конкурентов с помощью микроскопа в Google (Алфавит), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel и Убер.

Охота за головами — не новое явление в мире технологий. Фактически, согласно исследованию Switch On Business, в Meta и Google самый высокий процент сотрудников, которые до прихода к ним работали на других технологических гигантов. Microsoft занимает шестое место с 13,86%.

Мы все знаем, что сотрудники играют решающую роль в успехе любого бизнеса, о чем неоднократно говорили некоторые сотрудники OpenAI во время Отстранение Альтмана советом директоров. Более 500 сотрудников компании угрожали покинуть компанию и потенциально присоединиться к подразделению Microsoft AI Advanced если бы директора не восстановили Альтмана в должности, отметив далее, что «OpenAI — ничто без своих людей».

Ниже приведены основные выводы исследования, отмеченные изданием Switch On Business:

• Около 26,51% сотрудников Meta работали в другом технологическом гиганте — это самый высокий показатель среди рабочей силы любого технологического гиганта.
• Однако Google привлек больше всего талантов по объему: 38 316 (24,15%) ее нынешних сотрудников пришли через других технологических гигантов.
• IBM меньше всего занимается поиском кадров: всего 2,28% нынешней рабочей силы ранее работали на другого технологического гиганта.

Microsoft узнает талант, когда видит его

Согласно исследованию, Microsoft привлекла 7937 сотрудников из IBM и потеряла колоссальные 12018 сотрудников из-за Google. По сути, это показывает важную роль, которую играют сотрудники, когда речь идет о потенциальном успехе бизнеса.

Генеральный директор Microsoft, Сатья Наделла, назвал эмпатию важнейшим навыком управления такой крупной технологической фирмой, как Microsoft. Он добавил, что эмпатия – один из самых сложных навыков, которому нужно научиться, но ключевым ингредиентом его огромный успех на протяжении всего его пребывания в должности.

Компания имеет уникальные отношения с ОпенАИ, особенно после многомиллиардные инвестиции что расширило их партнерство. Таким образом, очевидно, что недельное фиаско OpenAI, произошедшее на прошлой неделе, вызовет некоторую обеспокоенность у Microsoft.

Наделла предложил Сэму Альтману присоединиться к компании в качестве руководителя группы продвинутого искусственного интеллекта. Хотя этот план не был реализован, поскольку Альтман теперь вернулся в OpenAI, он явно демонстрирует мускулы Microsoft, демонстрируя его способность в кратчайшие сроки принять в свой штат более 500 человек. Сообщалось, что Microsoft уже начала строить планы по размещению сотрудников, переходящих с OpenAI на Microsoft, в своих офисах LinkedIn в Сан-Франциско.

Что вы думаете о таких технологических гигантах, как Microsoft, которые нанимают сотрудников из фирм-конкурентов? Дайте нам знать об этом в комментариях.