Вернутся ли когда-нибудь удаленные сотрудники в офис?
Ключевые выводы
- Почти половина всех сотрудников в США в настоящее время работают из дома.
- После пандемии количество работающих на дому увеличится вдвое.
- Людям очень, очень нравится не ходить в офис.
Во время пандемии миллионы людей начали работать из дома. Сотрудники становятся более счастливыми и могут лучше контролировать свои рабочие дни, фактически выполняя больше работы. Возможно, они никогда не оденутся, но удаленные сотрудники тоже не остаются в постели весь день, наблюдая за Тедом Лассо.
Работа на дому не превратилась в кошмар производительности, который работодатели могли себе представить. На самом деле удаленные сотрудники более продуктивны и, по некоторым оценкам, с меньшей вероятностью будут искать другую работу. Это также дешевле для работодателей и, поскольку нет поездок на работу, лучше для окружающей среды. Крупные технологические компании, такие как Google и Apple, имеют уже расширенные планы WFH хорошо в 2021 году. Но продолжится ли это после пандемии?
«Как только пандемия COVID-19 пройдет, количество людей, работающих из дома, резко возрастет», - пишет Стэнфордский исследователь Николас Блум. «Я вижу, что в постпандемическом мире эти цифры увеличиваются более чем вдвое. Я подозреваю, что почти всем сотрудникам, которые могут работать из дома, а это примерно 40% сотрудников, будет разрешено работать из дома как минимум один день в неделю ".
Уклонение от дома
Раньше удаленная работа считалась бездельником. Вы можете сделать самый минимум, а затем провести остальное время за просмотром фильмов или походом в паб. Но на самом деле, как люди, работающие на дому в течение многих лет, знают, что вы можете сделать гораздо больше, не отвлекаясь от офиса. Фактически, для фрилансеров проблема обычно заключается в том, чтобы знать, когда прекратить работу.
«Как только пандемия COVID-19 пройдет, количество людей, работающих на дому, резко возрастет».
Когда вы свободны структурировать свое время и контролировать перерывы, вы можете выполнить больше работы, зачастую за гораздо меньшее время. Добавьте к этому отсутствие поездок на работу, возможность установить свой собственный «баланс между работой и личной жизнью», а также более дешевые и лучшие домашние обеды, и вы легко увидите, что привлекательность для рабочих.
«Я оказываю техническую поддержку интернет-провайдеру», - сказал технический специалист Карстен Клапп. Lifewire через прямое сообщение. «Компания предоставила мне компьютер и VoIP. Мы поддерживаем связь с членами команды и менеджерами через Skype. В конце концов, мы будем приходить в офис раз в месяц, а остальное время работать дома ».
Клапп говорит, что экономит два часа вождения в день, и что работа на дому недавно стала постоянной.
Прямо сейчас мы все еще находимся в своего рода аварийном режиме, пытаемся работать за кухонным столом, в то время как дети с закрытыми школами бегают по дому. Но при правильном планировании и поддержке работодателей домашний офис может стать более распространенным явлением.
Счастливые боссы
Преимущества для надомников очевидны, но как насчет работодателей? Они могут потерять элемент прямого контроля, но в этом нет необходимости. Самым очевидным преимуществом для работодателя является то, что дешевле не управлять большим офисом. В соответствии с исследование Global Workplace Analytics, «типичный работодатель может сэкономить в среднем 11 000 долларов на надомного работника, занятого неполный рабочий день».
Удаленные сотрудники также На 52% реже взять выходной и с меньшей вероятностью откажутся от него из-за долгой поездки на работу.
«Данные нашего исследования говорят о том, что 22% всех полных рабочих дней будет обеспечиваться из дома после окончания пандемии, по сравнению с 5% до этого».
«Мы видим невероятные 42% рабочей силы США, которые сейчас работают из дома на постоянной основе», - сказал он. пишет Мэй Вонг из Stanford News. «Еще около 33% не работают - свидетельство жестоких последствий рецессии с ограничениями. А оставшиеся 26% - в основном работники сферы обслуживания - работают в помещениях своего предприятия ».
Преимущества увеличиваются, если тенденция сохраняется. Работодатели могут нанимать из любой точки страны или мира, вместо того, чтобы ограничиваться местными кандидатами. И в долгосрочной перспективе им больше не понадобятся большие и дорогие офисные помещения в центре города.
Есть какие-нибудь плохие новости?
Одним из недостатков работы из дома является то, что вы теряете творческую интуицию. Вы можете поговорить с кем-нибудь в очереди за кофе и неожиданно решить проблему. Кроме того, гораздо менее навязчиво задавать вопрос через стол, чем втягивать кого-либо в вызов Zoom, просто чтобы задать быстрый вопрос.
В этом разница между прогулкой по городу, пока не найдете хорошее место для ужина, и поиском места на Yelp и бронированием заранее. Ответ здесь - собираться вместе один или два раза в неделю, а в остальное время работать дома.
Одиночество - еще одна проблема, которую можно решить после пандемии. Например, вы можете отдохнуть с друзьями по соседству.
Тем не менее, несмотря на недостатки, преимуществ достаточно, чтобы сделать удаленную работу постоянной.
«Данные нашего опроса говорят о том, что 22% всех полных рабочих дней будет обеспечиваться из дома после окончания пандемии, по сравнению с 5% до этого», - пишет Хосе Мария Барреро в исследование 2020 года из Чикагского университета.
Этот сдвиг изменит и города. Без большой ежедневной рабочей силы кафе и рестораны в центре города пострадают, но трафик может улучшиться. Недвижимость в центре города может упасть в цене или нет, но все эти пустые офисы превратятся в отличные квартиры.
Насколько было бы иронично, если бы мы в конечном итоге работали из дома, но жили в наших старых офисных помещениях?