Ретт Линдси: борьба с предвзятостью при найме на работу с помощью приложения

Когда Ретту Линдси надоело видеть, насколько бесчеловечным и транзакционным может быть процесс найма, он решил оставить свою шестизначную работу прошлой осенью, чтобы искоренить систему.

Линдси, профессионально занимающаяся подбором персонала с самого начала, всегда любила предоставлять людям возможности, особенно когда дело касалось работы. Однако, несмотря на то, что он наслаждался своей работой, он чувствовал, что в некоторых компаниях не хватает одного - возможности иметь право голоса.

«Поскольку я чернокожий квир в сфере технологий, нас очень мало, и я не имел возможности участвовать в разговорах, которые могли бы превзойти набор», - сказала Линдси. Lifewire в телефонном интервью. «Это было разочаровывающе, и я чувствовал, что нам не хватает оценок, и я вносил свой вклад в растущую проблему».

Линдси имеет в виду проблему привлечения разнообразия и инклюзивности, и именно на этом он сосредоточился на преобразовании. Siimee (произносится «увидимся»), предстоящая платформа для набора персонала, которая фокусируется на том, кем на самом деле являются люди. С помощью этого нового технологического стартапа Линдси пытается обеспечить равные и беспристрастные отношения между соискателями работы и работодателями.

От красных флажков к созданию приложения

Линдси, бывшая сотрудница Facebook и Tinder, сосредоточена на том, чтобы сделать сострадание, доступ, сообщество, уважение и подотчетность во главу угла процесса найма. Но он не знал, что его стремление к повышению опыта найма приведет его к запуску технологического стартапа.

«У меня всегда была страсть к технологиям, и я не знал, как мне преуспеть в этом», - сказал он.

После того, как ему было поручено найти черных инженеров в Facebook, он сказал, что видит большую проблему в том, как часто осуществляется подбор персонала.

По словам Линдси, гигант социальных сетей будет посвящать только одночасовое собрание в неделю поиску разнообразия и инклюзивности. Там определенная команда будет помечать людей как определенные расы и пол.

«Мы предполагали, кем был кто-то, без того, чтобы этот человек раскрыл то, как они себя идентифицировали», - поделился он. «Я был очень встревожен этим, и я действительно поднял некоторые флаги в отношении такого подхода. Мы строили статистику на основе неточных данных ".

Линдси в основном беспокоило это, потому что не все цветные люди могли идентифицировать себя с той же национальностью, что и вербовщики.

С помощью приложения Siimee он пытается преодолеть этот барьер, позволяя соискателям делиться деталями, которые имеют наибольшее значение для них самих.

Основатель Сиими также склоняется к этой руководящей роли, чтобы сломать клеймо того, как должен выглядеть генеральный директор технологического стартапа.

«Когда у нас есть руководство, большинство из которого составляют европеоиды, мне кажется, что им действительно трудно определить, что на самом деле означает разнообразие», - сказал он.

"Истинное определение разнообразия - это расширение всех, включение всех. Разнообразие - это плавильный котел разных рас, полов, национальностей, вероисповеданий, цвета кожи; все могло быть разнообразным ».

Подготовка к запуску

С командой из 13 сотрудников, Siimee готовится к запуску этой весной, и компания уже привлекла 250 000 долларов от пары инвесторов.

Ричард Лоусон, отчим Бейонсе, входит в группу консультантов Сиими. По мере того, как Сиими приближается к запуску, Линдси больше всего надеется дать соискателям больше шансов получить работу, которая соответствует тому, что они ищут.

«Это приложение напрямую связывает соискателей и работодателей, создавая индивидуальный подход», - сказал он.

«Мы подчеркиваем предысторию пользователей, их интересы, их стремления, а также, что самое важное, устраняем предвзятость, которая исторически возникает в процессе найма на раннем этапе».

Линдси сказал, что пандемия дала его команде пространство и время, чтобы по-настоящему усовершенствовать продукт Siimee. Но с другой стороны, он сказал, что рост компании в такое непредсказуемое время все еще является проблемой.

Как основатель Black Queer, он уже чувствовал, что ему придется приложить все усилия, чтобы опередить предприятие. капитальных фирм, поэтому он использовал свою сеть и опирался на эти связи, когда готовился к запуск.

Некоторые ключевые функции в приложении Siimee включают возможность для соискателей скрывать свои фотографии, прежде чем делиться своими резюме, а также возможность для рекрутеров проводить пальцем влево, чтобы игнорировать, или вправо, чтобы подключиться.

Это похоже на популярные сегодня приложения для знакомств, но сугубо профессионально. «Когда два человека совпадают, это происходит потому, что они намеренно пытались соединиться», - сказал он.

Технический стартап, способный оказать влияние и оказать влияние

Когда люди совпадают в приложении, они также смогут увидеть, где совпадают их интересы, от соискателей, желающих получить наставничество, до рекрутеров, ищущих таланты на месте. Чтобы процесс оставался аутентичным, команда Siimee планирует отслеживать, как взаимодействуют рекрутеры и соискатели.

Например, если рекрутеры неоднократно пытаются разорвать связи после того, как узнают, как соискатели выглядят или идентифицируют себя, компаниям может грозить исключение с платформы. Siimee также предоставит компаниям данные, которые помогут им оценить свое разнообразие, справедливость и статус инклюзивности.

Приложение будет бесплатным для соискателей, и у компаний будет возможность подписаться на трех разных уровнях.

В этом году главная цель Линдси - переработать подход к обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности. Он сказал, что не хочет, чтобы Сиимэ оставалась на полосе одна; он хочет, чтобы его технологический стартап оказал влияние на другие уже используемые рекрутинговые платформы.

Если ему придется сделать это первым, Линдси готова начать этот тяжелый, но необходимый разговор.

"Единственный способ внести изменения - это сделать шаг веры и составить свой собственный стол, доступный для всех, и сосредоточиться на своих усилия из того, что я узнал о том, что нужно для найма равных возможностей для всех и привлечения нужных талантов ". общий.

"Все, что приносит вознаграждение, требует жертв и некоторых препятствий, чтобы их преодолеть. Ничего не стоит иметь, если у вас нет препятствий, которые нужно преодолеть ".