Наша приверженность разнообразию и вовлеченности

В Lifewire мы слишком долго слишком мало делали.

У нас по-прежнему слишком мало редакторов, писателей, фотографов и иллюстраторов BIPOC (темнокожие, коренные жители, цветные люди). Наши усилия по контентной стратегии не всегда учитывали уникальные технологические проблемы сообществ BIPOC. До конца 2020 года мы никогда систематически не проверяли наш существующий контент на предмет расовых предубеждений.

Совершенно неприемлемо, что нам потребовалось столько времени, чтобы сделать эти вещи важной частью нашего бизнеса, которой они должны были всегда быть. Продолжение работы над этими проблемами - основная наша приверженность.

Наше обязательство

• Диверсифицируем наши команды. Наш контент пишется, редактируется и управляется командами сотрудников и фрилансеров, которые должны быть более разнообразными. К 30 июня 2022 года мы обещаем, что 20% нашей большой команды будет состоять из редакторов, писателей, рецензентов и других креативщиков BIPOC.
• Мы будем учиться. Мы продолжим узнавать о проблемах и опыте чернокожих, коренных народов и латиноамериканцев. и другие сообщества, чтобы мы могли решать эти проблемы на рабочем месте и информировать наших читателей. К 31 марта 2022 года мы обязуемся пройти профессионально признанное редакционное обучение по предотвращению предвзятости при написании и редактировании.
• Мы проверим наш существующий контент на предмет расовой предвзятости. Большая часть нашего контента вечнозеленая, то есть люди находят и читают его спустя много времени после того, как он был первоначально опубликован, поэтому очень важно внимательно изучить нашу существующую библиотеку. К 30 июня 2022 года мы обязуемся проверять (и обновлять по мере необходимости) контент, составляющий 95% нашего трафика, на предмет расовой предвзятости в нашем тексте, фотографиях и иллюстрациях.
• Мы будем лучше организовывать наш контент с учетом цифрового разрыва и других технологических проблем, с которыми сталкивается BIPOC.. Технологии - это больше, чем смартфон или планшет; это также касается людей и их уровней доступа к Интернету, оборудованию, образованию, безопасности и многому другому. К 31 марта 2022 года мы обязуемся организовать нашу существующую коллекцию контента в этой области в специальный, удобный для поиска раздел на нашем сайте.

На этом наши обязательства не заканчиваются. Мы продолжим самообразование и ожидаем, что наши цели со временем будут расширяться, особенно по мере того, как мы разнообразим голоса в нашей команде.

Мы также знаем, что без подотчетности не будет прогресса, поэтому мы обещаем быть полностью прозрачными и ежеквартально предоставлять подробную обновленную информацию о состоянии наших целей в этом квартале. Эти обновления вы найдете ниже.

Пожалуйста, дайте нам знать [email protected] если у вас есть дополнительные идеи о том, как мы можем продолжать совершенствоваться.

Искренне,

Тим, Салли, Боб, Джерри, Роб, Кири, Молли и Кевин
Редакционная группа Lifewire.

Жизни темнокожих имеют значение!

Обновление: 3 квартал 2021 г.

С июня 2020 года команда Lifewire провела много часов, изучая проблемы, с которыми сталкиваются члены сообщества BIPOC (темнокожие, коренные и цветные). Мы сделали это, посещая семинары и встречи по разнообразию, проводимые Dotdash, и стали частью разнообразной компании. группы, чтобы помочь нам понять опыт расизма, а также проблемы, с которыми сталкиваются недопредставленные сообщества.

Мы также активно обсуждали с друзьями и соседями проблемы, с которыми они сталкиваются. провести мозговой штурм, чтобы выявить, как технологии могут способствовать решению проблем, а также помогать облегчить их.

Для выполнения наших четырех основных обязательств по состоянию на 30 сентября 2021 года:

Мы будем диверсифицировать наши команды.

В настоящее время наша команда состоит из 14% BIPOC с целью 20%.

Хотя мы активно искали BIPOC и других разнообразных кандидатов, пул кандидатов не предоставил нам никаких разнообразных вариантов за последний квартал.

Мы продолжаем бороться в этой области и теперь ищем способы связаться с различными сообществами, чтобы узнать, где мы могли бы быть. возможность способствовать более высокому уровню вовлеченности в области технологий, чтобы увеличить количество разнообразных кандидатов на наши открытые должности.

У нас есть дополнительные вакансии для заполнения в четвертом квартале и в последующий период, и мы ожидаем, что наши усилия помогут нам привлечь больше кандидатов BIPOC.

Мы будем учиться.

Мы не завершили обучение, так как это новая цель для нашей команды.

Команда с нетерпением ждет возможности узнать, как мы можем улучшить голоса и избежать предвзятости при написании и редактировании.

Мы ожидаем, что наше первоначальное обучение завершится к 31 марта 2022 года.

Мы проверим наш существующий контент на предмет расовой предвзятости.

Мы проверили 83% нашего контента на предмет предвзятости в тексте, фотографиях и иллюстрациях.

Мы значительно превысили нашу предыдущую цель в 40%, но продолжаем двигаться вперед. Мы также создали новый ежедневный процесс выборочной проверки нового и обновленного контента.

В рамках наших обзоров мы определили одну область, в которой мы действительно можем изменить ситуацию. В частности, мы можем улучшить представление BIPOC на нашем сайте, расширив наши изображения, чтобы показать более разнообразную аудиторию, использующую технологические продукты.

В рамках этого улучшения мы обязуемся никогда не ретушировать и не редактировать фотографии наших авторов, участников и / или тестировщиков продуктов, чтобы гарантировать постоянное отображение реального тона и текстуры кожи.

Мы будем лучше организовывать наш контент с учетом цифрового разрыва и других технологических проблем, с которыми сталкивается BIPOC.

Мы еще не организовали этот контент в специальный раздел, так как это новая цель для нашей команды.

Мы рады собрать весь этот замечательный контент в удобном для общего доступа месте на Lifewire, чтобы больше людей могли им наслаждаться.

Вот некоторые из наших любимых недавно произведений: Стивен Ли помогает воспитателям общаться с помощью технологий а также Как Джей Вил хочет улучшить репетиторство в сообществах BIPOC.

Наше следующее обновление, применимое к 4 кварталу 2021 года, будет представлено здесь не позднее 31 марта 2022 года.

Связаться с нами

Пожалуйста, дайте нам знать [email protected] если у вас есть дополнительные идеи о том, как мы можем продолжать совершенствоваться.

Не стесняйтесь обращаться к нашему генеральному директору Тиму Фишеру напрямую с любыми проблемами, которые необходимо немедленно решить. С ним можно связаться в tfisher по адресу lifewire dot com.