Raport: Dezvoltatorii Bungie descriu starea de spirit „zdrobitoare” după concedieri, îngrijorări legate de preluarea Sony

După ce un val mare de concedieri a afectat aproximativ 100 de dezvoltatori din forța sa de 1.200 de angajați la sfârșitul lunii octombrie, lucrătorii de la Destiny 2 și Studioul Marathon Bungie a spus că atmosfera din companie este „zdrobitoare”. Personalul a suferit reduceri semnificative de costuri și lipsă de respect tratament din partea conducerii, cu amenințarea ca Sony – editorul care a achiziționat Bungie în iulie 2022 – să preia controlul deplin asupra fundal.

Potrivit unui nou raport de la IGN, consiliul de administrație al Bungie (membrii săi includ șeful PlayStation Studios Hermen Hulst, VP senior Sony Eric Lempel, co-fondatorul Bungie Jason Jones, CTO Bungie Luis Villegas și CEO Bungie Pete Parsons) este în prezent structurat astfel încât un director de la studio să servească drept departajare vot. Cu toate acestea, câțiva foști și actuali angajați Bungie au spus că, în cazul în care dezvoltatorul nu reușește să îndeplinească obiectivele de venituri, Sony poate instala o nouă placă și poate prelua compania.

Aceasta este în cele din urmă ceea ce a condus Personalul lui Bungie se reduce la sfârșitul lunii octombrie, deși au intrat în vigoare și un număr semnificativ de măsuri suplimentare de reducere a costurilor. Acestea includ înghețarea totală a angajărilor, bugete de călătorie mai mici, eliminarea bonusurilor de vacanță, sfârșitul ajustărilor determinate de piață pentru compensarea angajaților în fiecare an și potrivirea donațiilor angajaților. Studioul își păstrează, de asemenea, sărbătorile anuale ale Bungie Day doar digital, și-a amânat evenimentul anual „Pentathalon” în decembrie 2024 și a întrerupt sau anulat diverse evenimente de moral și programele de prânz de angajare și de recunoaștere a colegilor, precum și oferirea de carduri cadou pe zile de nastere. Bonusurile anuale de performanță sunt, de asemenea, limitate la suma obligată contractual de 80%, mai degrabă decât la bonusurile de 100%+ de care au beneficiat mulți membri ai personalului în anii precedenți.

Toate acestea au dus la o pierdere majoră a moralului companiei - și conform angajaților existenți, conducerea și conducerea au fost neașteptat de ireverenți în ceea ce privește situația. De asemenea, se spune că conducerea a subliniat că mai pot veni și mai multe disponibilizări și doi membri ai personalului amintesc de directorul general al oamenilor, Holly Barbacovi, referindu-se la disponibilizări ca la o „pârghie” care ar putea fi trasă din nou. Mai mulți angajați spun că, atunci când au întrebat dacă conducerea s-a gândit să reducă salariile pentru a preveni disponibilizările, un șef de departament le-a spus Bungie „nu este acel tip de companie”. Alți dezvoltatori au indicat că au fost descurajați să vorbească despre concedieri și reduceri de costuri.

„Știm că avem nevoie de Final Shape pentru a face bine”, a spus un dezvoltator. „Și sentimentul de la studio este că, dacă nu, ne uităm cu siguranță la mai multe disponibilizări.”

Personalul este deosebit de frustrat de faptul că mulți dintre dezvoltatorii tăiați au fost considerați lideri ai comunității și că mulți dintre ei au condus activitățile Bungie privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DE&I). Mai exact, mai mulți membri ai cluburilor DE&I, cum ar fi Pride@Bungie, Women@Bungie și Accessibility@Bungie, au fost disponibilizați, ceea ce a dus la îngrijorarea întregului studio că acestea ar putea fi închise.

"Sunt furios. Sunt suparat. Nu pentru asta am venit să fac”, a spus un membru al personalului. „Se simte că mulți superiori nu ascultă datele și spun: „Trebuie doar să ne recâștigăm fanii, ei încă ne plac.” Nu. Ei nu... Am scăpat de unii dintre cei mai cunoscuți oameni iubiți care sunt aici de peste 20 de ani. În fiecare zi intru de teamă că eu sau prietenii mei sunt următorii. Nimeni nu e in siguranta."