Microsoft câștigă cei mai mulți angajați de la IBM, pierde cei mai mulți în fața Google

Ce trebuie sa stii

• Un nou studiu listează Microsoft printre cei mai mari giganți ai tehnologiei care atrage angajați de la alți concurenți din lumea tehnologiei.
• Meta și Google au cel mai mare procent de angajați care au lucrat pentru alți giganți din tehnologie înainte de a li se alătura.
• Studiul a mai dezvăluit că Microsoft a atras 7.937 de angajați de la IBM și a pierdut 12.018 în favoarea Google.

---

În aceste vremuri economice grele și fără precedent, am văzut mari firme de tehnologie cum ar fi Microsoft și Meta au avut succese majore în ultimele luni. Acest lucru a contribuit direct la disponibilizări masive. La începutul acestui an, CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, a confirmat că compania o va face a tăiat 10.000 de locuri de muncă până la sfârșitul trimestrului III al exercițiului financiar 23.

În timp ce vremurile grele continuă să persistă, un nou studiu realizat de Porniți afaceri a căutat să înțeleagă care giganți tehnologici atrag cele mai multe talente de la concurenți cu un microscop pe Google (Alfabet), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel și Uber.

Headhunting nu este un fenomen nou în lumea tehnologiei. De fapt, conform studiului Switch On Business, Meta și Google au cel mai mare procent de angajați care au lucrat pentru alți giganți din tehnologie înainte de a li se alătura. Microsoft se află pe locul șase cu 13,86%.

Știm cu toții că angajații joacă un rol crucial în succesul oricărei afaceri, așa cum au reiterat unii dintre angajații OpenAI în timpul Înlăturarea lui Altman de către consiliul de administrație. Peste 500 dintre angajații companiei au amenințat că vor părăsi compania și potențial să se alăture diviziei Microsoft AI Advanced dacă directorii nu l-au reinstalat pe Altman, invocând în continuare că „OpenAI nu este nimic fără oamenii săi”.

Mai jos sunt concluziile cheie ale studiului, așa cum a subliniat Switch On Business:

• Aproximativ 26,51% dintre angajații Meta au lucrat la un alt gigant tehnologic - cea mai mare proporție din forța de muncă a oricărui gigant tehnologic.
• Cu toate acestea, Google a atras cele mai multe talente ca volum: 38.316 (24,15%) din personalul lor actual au venit prin alți giganți ai tehnologiei.
• IBM caută cel mai puțin, doar 2,28% din forța de muncă actuală a lucrat anterior pentru un alt gigant tehnologic.

Microsoft cunoaște talentul când îl vede

Conform studiului, Microsoft a atras 7.937 de angajați de la IBM și a pierdut 12.018 în favoarea Google. În esență, acest lucru arată rolul important pe care îl joacă angajații atunci când vine vorba de succesul potențial al unei afaceri.

CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, a subliniat empatia ca fiind o abilitate crucială atunci când vine vorba de conducerea unei mari firme de tehnologie precum Microsoft. El a adăugat că empatia este una dintre cele mai greu de învățat, totuși un ingredient cheie pentru a lui succes imens pe tot parcursul mandatului său.

Compania are o relație unică cu OpenAI, mai ales după investiții de mai multe miliarde de dolari care le-a extins parteneriatul. Ca atare, este evident că fiasco-ul OpenAI de săptămâna trecută ar ridica un pic de îngrijorare pentru Microsoft.

Nadella i-a extins lui Sam Altman o ofertă de a se alătura companiei ca șef al echipei Advanced AI. Deși acest plan nu a fost finalizat, deoarece Altman s-a întors acum la OpenAI, în mod clar flexează mușchii Microsoft prin prezentarea capacitatea sa de a absorbi peste 500 de oameni în forța sa de muncă într-un timp scurt. Sa raportat că Microsoft a început deja să facă planuri pentru a găzdui angajații care trec de la OpenAI la Microsoft la birourile sale LinkedIn din San Francisco.

Ce părere aveți despre giganții tehnologici precum angajații Microsoft headhunting de la firmele concurente? Spune-ne în comentarii.