Diferențele dintre telemuncă și telemuncă

Ambii "telecommuting" și "telemunca„ sunt termeni care se referă la un aranjament de lucru în care angajații sau antreprenorii își desfășoară în mod regulat munca în afara mediului de lucru tradițional la fața locului. Deși cei doi termeni sunt adesea folosiți interschimbabil, inițial cei doi termeni se referă la situații diferite.

Istoria termenilor

Jack Nilles, co-fondator și președinte al JALA și identificat drept „părintele telecommutingului”, a inventat expresiile „telecommuting” și „telework” în 1973. — înainte de explozia computerelor personale — ca alternativă la transportul către și de la la locul de muncă. El a modificat definițiile după proliferarea computerelor personale după cum urmează:

Telemunca: Orice formă de înlocuire a tehnologiilor informaționale (cum ar fi telecomunicațiile și/sau computerele) cu deplasările normale legate de muncă; mutarea muncii la muncitori în loc de a muta muncitorii la muncă.

Telecommuting: Munca periodica in afara sediului principal, una sau mai multe zile pe saptamana, fie la domiciliu, la sediul unui client, fie intr-un centru de telemunca; înlocuirea parţială sau totală a tehnologiilor informaţionale cu naveta la locul de muncă. Accentul se pune aici pe reducerea sau eliminarea navetei zilnice la și de la locul de muncă. Telemunca este o formă de telemuncă.

În realitate, cei doi termeni înseamnă același lucru la locul de muncă de astăzi și pot fi folosiți interschimbabil: ambii sunt termeni pentru practicarea muncii. de acasă sau în afara sediului, folosind internetul, e-mailul, chat-ul și telefonul pentru a îndeplini sarcini care odată erau îndeplinite doar într-un birou mediu inconjurator. Termenul „lucrători la distanță” a ajuns să însemne același lucru.

O abordare modernă a telecommutingului

Telecommuting-ul a crescut în mod constant în popularitate, pe măsură ce forța de muncă devine mai mobilă și tehnologică oferă din ce în ce mai multe tehnologii mobile care permit lucrătorilor să rămână conectați cu biroul, indiferent unde sunt.

Începând cu 2017, aproape 3% dintre oamenii din SUA fac cel puțin jumătate din timp și își consideră că acasă locul principal de afaceri. 43% dintre angajații chestionați au spus că petrec cel puțin ceva timp lucru de la distanță. Nu este neobișnuit ca un angajat să lucreze de la distanță două sau trei zile pe săptămână de acasă și apoi să se întoarcă la birou pentru restul săptămânii. Puțin mai mult de jumătate din toate locurile de muncă din SUA sunt considerate compatibile cu telemunca. Deși unele companii spun că telecommutingul reduce absenteismul și crește productivitatea, altele companiile se luptă cu aranjamentul, în primul rând din cauza dificultății de a construi echipa cu telecomandă muncitorii.