Cum să negociezi un aranjament de lucru la distanță
Indiferent dacă sunteți un angajat nou sau un angajat existent, este posibil să vă convingeți compania să vă lase să începeți lucrand de acasa, cel putin part-time. Cheia pentru stabilirea unui aranjament de lucru de la distanță este să negociezi cu șeful tău și să dovedești că atunci când lucrezi de acasă, vei lucra chiar mai bine decât faci la birou.
Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă în care să puteți lucra de acasă, există multe locuri de muncă de telecommuting, dar va trebui să aflați cele mai bune locuri pentru a căuta un poziție de lucru de acasă.
Înainte de a lucra de acasă
În primul rând, asigură-te că telecommuting-ul este cu adevărat pentru tine. Lucrul de la distanță este un vis pentru mulți, dar nu este pentru toată lumea. Probabil că știți deja beneficiile telecommutingului, dar asigurați-vă că cunoașteți și dezavantajele și luați în considerare cu atenție toți factorii care vor face ca telecommutingul să fie succes sau nu pentru dvs. personal (cum ar fi capacitatea dvs. de a vă concentra fără supraveghere, confortul de a fi izolat de la birou, calitatea mediului de lucru acasă/la distanță, etc.).
Înainte de a vă aborda angajatorul, ar trebui să aveți câteva cunoștințe despre oportunitatea de acasă pe care o căutați în raport cu rolul dvs. actual și să lucrați pentru a vă consolida poziția de negociere. Aflați mai multe despre politicile existente ale companiei dvs. de lucru la distanță și evaluați unde vă încadrați în calitate de angajat în ceea ce privește a fi apreciat și de încredere. Aceste informații vă pot întări argumentele pentru telecommuting.
Faceți niște cercetări ample care să demonstreze beneficiile aranjamentelor de telecommuting pentru angajatori care vor fi aplicabile companiei dvs. Nu cu mult timp în urmă, telecommutingul era considerat un avantaj, dar astăzi este un stil de lucru obișnuit care aduce beneficii atât angajatului, cât și angajatorului. Puteți folosi rezultatele pozitive ale cercetării beneficii de telecommuting pentru angajatori, cum ar fi productivitatea sporită a lucrătorilor la distanță și păstrarea îmbunătățită a angajaților, pentru a vă consolida propunerea. GlobalWorkPlaceAnalytics.com este o sursă excelentă de cercetare privind telemunca și telecommuting.
Abordați-vă angajatorul
Odată ce ați compilat cercetarea, creați o propunere scrisă. Acest lucru vă va ajuta să vă ajustați cererea și probabil va fi luată mai în serios decât o mențiune obișnuită. Propunerea ar trebui să includă beneficiile pentru angajator și detalii despre modul în care vă veți îndeplini munca mai eficient și mai eficient. Dacă preferați să vă faceți cererea în persoană, scrieți totuși propunerea -- ca practică atunci când vorbiți cu șeful dvs. Ar putea fi benefic dacă începeți cu puțin și vă propuneți să încercați să lucrați de acasă timp de două săptămâni pentru a vedea cum stau lucrurile atât pentru dvs., cât și pentru angajator.
Este important să vă pregătiți să discutați în persoană, perfecționându-vă aptitudini de negociere. Dacă se pare că solicitarea dvs. va fi respinsă, aflați de ce și oferiți o soluție sau un compromis (de exemplu, telecommuting cu jumătate de normă vs. normă întreagă, cursă scurtă de probă etc.).
Odată ce ai început acasă
În timpul oricărei perioade de probă, asigurați-vă că vă păstrați partea din acord și mențineți productivitatea, desigur (puteți face referire la propunerea dvs. scrisă și la acordul de lucru la distanță încheiat pentru a rămâne urmări). Pentru a vă arăta angajamentul față de companie, consultați-vă în mod regulat cu șeful dvs. pentru a arăta progresul dvs și subliniați modul în care lucrul de la distanță v-a îmbunătățit munca -- astfel încât să puteți face acest aranjament permanent.