Cum ar putea dăuna lucrătorii cu livrarea autonomă de alimente

Într-o mișcare care dovedește că viitorul este aici indiferent dacă îți place sau nu, Grubhub și Yandex au anunțat un parteneriat pentru a oferi livrare autonomă de alimente în anumite campusuri universitare în această toamnă. Într-o economie incertă, însă, schimbarea i-a lăsat pe unii lucrători să se întrebe unde se află.

Automatizarea nu este nimic nou, dar este cu siguranță o tendință de care oamenii ar trebui să se ferească. A Raport din 2019 de la Brookings Institution

a avertizat că industriile considerate a fi expuse unui risc ridicat pentru automatizare – inclusiv producția, serviciile alimentare și transportul – au reprezentat aproximativ 25% din toate locurile de muncă din SUA. Potrivit raportului, bărbații, tinerii și lucrătorii din grupurile subreprezentate sunt de așteptat să fie cei mai afectați demografii de automatizare.

În ciuda acestor riscuri, experții spun că este încă timp să schimbăm lucrurile și să ne asigurăm că automatizarea funcționează pentru noi, mai degrabă decât împotriva noastră.

„Livrarea automată este de fapt destul de provocatoare la mai multe niveluri. De asemenea, bănuiesc că va dura ceva timp pentru ca această tehnologie să fie mai eficientă din punct de vedere al costurilor decât oamenii, bănuiesc, dând timp oamenilor să găsească opțiuni alternative de angajare.” Amarita Natt, director general la Cercetarea EconOne, a declarat pentru Lifewire într-un interviu prin e-mail.

Viitorul Inevitabil

Pe măsură ce tehnologia continuă să avanseze și instrumente precum AI sunt folosite din ce în ce mai mult în sarcinile de zi cu zi, se apropie o revoluție a automatizării, indiferent dacă vrem sau nu - și se va extinde cu mult dincolo de munca de concert.

Deși unii economiști au identificat tehnologia ca un factor în fenomenul ciudat numit uneori „marea decuplare„— creștere economică cu o stagnare a forței de muncă în anii de după cel de-al Doilea Război Mondial — experții spun că nu există nicio modalitate de a evita automatizarea viitoare a locurilor de muncă în multe industrii.

„Cred că [parteneriatul Grubhub/Yandex] face parte dintr-un efort general mai mare de a încerca să automatizeze totul, într-adevăr”, a spus Natt. „Nu știu dacă [automatizarea] este deosebit de specifică economiei gig. Am sistematizat și creăm procese la scară largă practic încă de la revoluția industrială. Automatizarea este doar încarnarea actuală a acesteia - ce putem descărca mașinilor pentru a elibera oamenii pentru lucrurile pe care mașinile nu le pot face încă?"

Mergi mai departe

„Este greu de spus dacă [automatizarea] este bună sau rea. Totuși, un lucru este sigur și este că se întâmplă.” Shuili Du, profesor asociat de marketing la Peter T. Paul College of Business and Economics de la Universitatea din New Hampshire, a declarat pentru Lifewire într-un interviu telefonic.

Du a spus că companiile urmăresc adesea automatizarea datorită costurilor reduse, eficienței ridicate, îmbunătățirilor continue și potențialului de profituri mai mari, în ciuda riscurilor disponibilizărilor.

Deși unele studii sugerează o varietate de locuri de muncă riscă să fie automatizate Mergând mai departe, Du a spus că vede mai multe oportunități de concert și muncă independentă în viitor pentru oameni, precum și mai mult accent pe dezvoltarea abilităților de gândire critică și a altor abilități de nivel înalt.

Du mai crede că vor exista oportunități pentru noi și diferite tipuri de locuri de muncă să apară.

„Cred că unele locuri de muncă sau sarcini vor fi eliminate, dar vor fi mai multe locuri de muncă care vor veni pe măsură ce întreaga economie este transformându-se”, a spus Du, explicând că slujba unui manager de social media ar fi fost imprevizibilă în urmă cu un secol, dar este acum comună.

Cu toate acestea, Du a spus că nepotrivirea dintre abilitățile angajaților și nevoile economiei ar putea prezenta provocări.

O soluție, potrivit lui Du, este ca lucrătorii să „recalifice”, concentrându-se pe învățarea de noi abilități pentru a rămâne în fruntea curbei pe măsură ce economia evoluează. Din perspectiva responsabilității sociale, Du a adăugat că companiile ar trebui să ajute angajații în recalificare cât mai mult posibil.

Resurse umane

Deși roboții vin în mod inevitabil pentru unele dintre locurile noastre de muncă, experții spun că oamenii vor fi întotdeauna o parte necesară a forței de muncă.

„Aș dori să sper că automatizarea îi eliberează pe oameni pentru a fi inventivi și imaginativi – mă întorc în continuare la ideea că mașinile vor înlocui sarcinile, dar nu neapărat locurile de muncă”, a spus Natt.

Du a deținut o poziție similară, menționând că va fi important ca oamenii în viitor să se bazeze pe social și calități emoționale care îi deosebesc de roboți, cum ar fi gândirea critică, abilitățile blânde și compasiune îngrijirea.

„Suntem la începutul economiei mediate de AI în robotică, automatizare și așa mai departe, așa că putem schimba o mulțime de dinamică…”, a spus Du. „Putem transforma și modela viitorul economiei și să încercăm să ne asigurăm că este mai mult bine decât rău”.