Paula Mora Arias ajută la construirea unei cariere pentru femeile BIPOC

Stagiile pot însemna mai mult decât o simplă intrare într-o nouă cale de carieră, iar pentru Paula Mora Arias, aceste oportunități pot ajuta la determinarea viitorului tinerilor profesioniști.

Mora Arias este șeful departamentului de dezvoltare a afacerilor și parteneriate strategice pentru Symba, creatorul unei platforme de management pentru programele de dezvoltare a forței de muncă. De asemenea, face parte din echipa fondatoare a companiei.

Symba s-a născut în 2017 cu misiunea de a deschide forța de muncă. CEO-ul companiei, Ahva Sadeghi, a participat la o bursă cu fostul congresman John Lewis la Atlanta și, ca proiect de acțiune, a fondat Symba pentru a crea acces echitabil la forța de muncă.

Symba oferă o platformă tehnologică pentru a ajuta angajatorii să gestioneze stagii, burse, ucenicie și alte programe de dezvoltare a forței de muncă la distanță și în persoană. Platforma ajută organizațiile să gestioneze logistica, cum ar fi integrarea, comunicarea și atribuirea proiectelor.

„Ceea ce încercăm să facem este să oferim angajaților capacitatea, infrastructura și instrumentele potrivite pentru a aduce efectiv mai mulți stagiari”, a declarat Mora Arias pentru Lifewire într-un interviu telefonic. „Vrem să deschidem uși și să oferim mai multe oportunități studenților, în special studenților de culoare și celor din medii netradiționale”.

Impactul social este cheia

Mora Arias și familia ei s-au mutat la Miami când ea avea nouă ani. A crescut în Florida și, din moment ce părinții ei încă locuiesc acolo, o consideră acasă. După ce a studiat la Florida International University, Mora Arias s-a mutat la Washington, D.C. în 2017 pentru un rol de IT și management de afaceri la Banca Mondială.

Ea a fost întotdeauna interesată de spațiul de impact social, așa că Mora Arias s-a oferit ca profesoară de spaniolă și a început să participe la evenimente de antreprenoriat axate pe femei, găzduite de Banca Mondială.

Mora Arias l-a întâlnit pe Sadeghi la unul dintre aceste evenimente antreprenoriale la începutul anului 2018 și a început să lucreze cu Sadeghi înainte de a se alătura companiei cu normă întreagă.

„Am vrut să mă ocup cu ceva care era extra semnificativ”, a spus Mora Arias. „Am fost atras de [Symba] și am vrut să învăț puțin mai mult și să ajut într-un fel”.

Cu o echipă de 20 de angajați, echipa principală a Symba este formată în totalitate de femei, majoritatea fiind imigranți. Mora a spus că echipa de conducere a Symba a împărtășit o experiență similară de participare la stagii pentru a-și începe cariera. așa că au vrut să se asigure că mai mulți studenți, în special cei din afara S.U.A., au aceleași oportunități disponibil.

„Stagiile sunt, evident, unul dintre cele mai importante aspecte ale succesului în carieră imediat după facultate, dar de multe ori sunt și foarte exclusiviste într-un anumit fel”, a spus Mora Arias.

Acea exclusivitate la care se referă Mora Arias este faptul că uneori stagiile sunt neplătite sau necesită relocare, astfel încât numai studenții care beneficiază de sprijin financiar din partea familiilor lor sau a tutorilor lor pot lua le pe. Symba lucrează pentru a se asigura că toți studenții pot participa la aceste oportunități.

Provocări și extindere

Principala provocare pentru Symba a fost finanțarea, a spus Mora Arias. În calitate de femei fondatoare de culoare, liderii Symba au reușit să obțină sprijin de la mentori și consilieri pentru a ajuta la găsirea de finanțare. Compania a folosit, de asemenea, programe de accelerare precum Halcyon în D.C. și Latinx-ul Techstars comunitate de startup.

Symba anunță o rundă de finanțare din seria A după patru ani de activitate, în ciuda provocărilor și barierelor. Mora Arias a refuzat să dezvăluie suma.

„Există o mulțime de sprijin și inițiative care sunt turnate pentru a reduce acest deficit de finanțare”, a spus Mora Arias.

Unul dintre cele mai pline de satisfacții din experiența lui Mora Arias de lucru cu Symba a câștigat expunere internațională după ce a concurat la South Summit-ul din 2021. Compania a fost încoronată câștigător global din 8.000 de proiecte. Fondatorii au avut, de asemenea, să vorbească cu Symba și să-i propună regelui Spaniei.

Un alt punct culminant pentru Mora Arias a fost accesibilitatea Symba; ea a spus că compania a susținut aproximativ 5.000 de experiențe de dezvoltare a talentelor de la înființare. În următorul an, Mora Arias a spus că Symba se concentrează pe creșterea portofoliului său de contracte pe termen lung, angajarea mai multor membri ai echipei, extinderea pe noi piețe și îmbunătățirea tehnologiei proprii. Platforma Symba este prietenoasă cu dispozitivele mobile, dar este bazată pe web, așa că compania intenționează, de asemenea, să analizeze dezvoltarea unei aplicații mobile.

„Abia începem să zgâriem suprafața”, a spus Mora Arias.

22.11.2021 - Rectificare: Informații despre finanțare eliminate la cererea lui Mora Arias (paragraful 14, teza 2).