Angajamentul nostru față de diversitate și incluziune

La Lifewire, am făcut mult prea puțin pentru mult prea mult timp.

Continuăm să avem prea puțini editori, scriitori, fotografi și ilustratori BIPOC (negri, indigeni, oameni de culoare). Eforturile noastre de strategie de conținut nu au luat în considerare în mod constant provocările tehnologice unice ale comunităților BIPOC. Până la sfârșitul anului 2020, nu ne-am revizuit sistematic conținutul existent pentru prejudecăți rasiale.

Este absolut inacceptabil că ne-a luat atât de mult timp pentru a face din aceste lucruri părțile importante ale afacerii noastre în care ar fi trebuit să fie întotdeauna. Continuarea abordării acestor probleme este nucleul angajamentului nostru continuu.

Angajamentul nostru

• Ne vom diversifica echipele. Conținutul nostru este scris, editat și gestionat de echipe de personal și liber profesioniști, toate acestea trebuie să fie mai diverse. Până la 30 iunie 2022, ne angajăm că 20% din echipa noastră mai mare va fi compusă din editori, scriitori, recenzori și alți creatori BIPOC.
• Ne vom educa. Vom continua să ne educăm despre provocările și experiențele negrilor, indigenilor, latinilor și alte comunități, astfel încât să putem aborda aceste probleme la locul nostru de muncă și să putem informa și cititorii noștri. Până la 31 martie 2022, ne angajăm să fi finalizat o formare editorială recunoscută din punct de vedere profesional în ceea ce privește prevenirea părtinirilor în scrierea și editarea noastră.
• Vom verifica conținutul nostru existent pentru prejudecăți rasiale. Majoritatea conținutului nostru este veșnic verde, ceea ce înseamnă că oamenii îl găsesc și îl citesc mult după ce a fost publicat inițial, așa că este important să ne uităm îndeaproape la biblioteca noastră existentă. Până la 30 iunie 2022, ne angajăm să examinăm (și să actualizăm după caz) conținutul care reprezintă 95% din traficul nostru pentru prejudecăți rasiale în textul, fotografiile și ilustrațiile noastre.
• Ne vom organiza mai bine conținutul în jurul decalajului digital și al altor provocări tehnologice cu care se confruntă BIPOC. Tehnologia este mai mult decât un smartphone sau o tabletă; este, de asemenea, despre oameni și despre nivelurile lor de acces la internet, hardware, educație, securitate și multe altele. Până la 31 martie 2022, ne angajăm să organizăm colecția noastră existentă de conținut din această zonă într-o secțiune dedicată, ușor de găsit pe site-ul nostru.

Acesta nu este sfârșitul angajamentului nostru. Vom continua să ne educăm și ne așteptăm ca obiectivele noastre să se extindă în timp, mai ales pe măsură ce diversificăm vocile în echipa noastră.

De asemenea, știm că nu există progres fără responsabilitate, așa că promitem să fim pe deplin transparenți și să oferim, trimestrial, o actualizare detaliată cu privire la stadiul obiectivelor noastre în acel trimestru. Veți găsi aceste actualizări mai jos.

Vă rugăm să ne anunțați la [email protected] dacă aveți idei suplimentare despre cum ne putem îmbunătăți în continuare.

Cu sinceritate,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly și Kevin
Echipa editorială Lifewire.

Black Lives Matter!

Actualizare: Q3 2021

Din iunie 2020, echipa Lifewire a petrecut multe ore învățând despre provocările cu care se confruntă membrii comunității BIPOC (negri, indigeni, oameni de culoare). Am făcut acest lucru participând la seminarii și întâlniri de diversitate conduse de Dotdash și devenind parte a unei companii diverse. grupuri pentru a ne ajuta să înțelegem experiența rasismului, precum și provocările cu care se confruntă cei subreprezentați comunitățile.

Am vorbit, de asemenea, cu prietenii și vecinii despre problemele cu care se confruntă și în mod activ modalități de brainstorming de a ajuta la dezvăluirea modului în care tehnologia poate contribui atât la probleme, cât și ajuta atenuează-le.

Pentru a ne aborda cele patru angajamente principale, începând cu 30 septembrie 2021:

Ne vom diversifica echipele.

Echipa noastră este formată în prezent din 14% BIPOC cu un obiectiv de 20%.

Deși am căutat activ BIPOC și alți candidați diverși, grupul de solicitanți nu ne-a oferit opțiuni diverse în ultimul trimestru.

Continuăm să ne luptăm în acest domeniu și acum căutăm modalități de a ajunge la diferite comunități pentru a vedea unde am putea fi capabil să promoveze niveluri mai ridicate de incluziune în domeniile tehnologice pentru a îmbunătăți numărul de candidați diverși pentru rolurile noastre deschise.

Avem roluri suplimentare deschise pentru a le îndeplini în al patrulea trimestru și ulterior și ne așteptăm ca eforturile noastre să ne ajute să atragem mai mulți candidați BIPOC.

Ne vom educa.

Nu ne-am finalizat antrenamentul deoarece acesta este un nou obiectiv pentru echipa noastră.

Echipa așteaptă cu nerăbdare să învețe cum putem să ridicăm mai bine vocile și să evităm părtinirile în scrierea și editarea noastră.

Ne așteptăm ca pregătirea noastră inițială să fie finalizată până la 31 martie 2022.

Vom verifica conținutul nostru existent pentru prejudecăți rasiale.

Am auditat 83% din conținutul nostru pentru părtinire în text, fotografie și ilustrație.

Am depășit semnificativ obiectivul nostru anterior de 40%, dar continuăm să avansăm. De asemenea, am creat un proces nou, zilnic, de verificare locală a conținutului nou și actualizat.

Ca parte a recenziilor noastre, am identificat un domeniu în care putem face cu adevărat diferența. Mai exact, putem îmbunătăți reprezentarea BIPOC pe site-ul nostru prin extinderea imaginilor noastre pentru a arăta un public mai divers folosind produse tehnologice.

Ca parte a acestei îmbunătățiri, ne angajăm să nu retușăm sau editam niciodată fotografiile scriitorilor, colaboratorilor și/sau testatorilor noștri de produse pentru a ne asigura că nuanța și textura reală a pielii sunt întotdeauna reprezentate.

Ne vom organiza mai bine conținutul în jurul decalajului digital și al altor provocări tehnologice cu care se confruntă BIPOC.

Încă nu am organizat acest conținut într-o secțiune dedicată, deoarece acesta este un nou obiectiv pentru echipa noastră.

Suntem încântați să aducem laolaltă tot acest conținut grozav într-un loc de partajat, ușor de localizat pe Lifewire, astfel încât mai mulți oameni să se poată bucura de el.

Câteva dintre piesele noastre preferate includ recent Steven Lee ajută îngrijitorii să se conecteze prin tehnologie și Cum vrea Jay Veal să îmbunătățească instruirea în comunitățile BIPOC.

Următoarea noastră actualizare, aplicabilă trimestrului IV 2021, va fi furnizată aici până la 31 martie 2022.

Contactează-ne

Vă rugăm să ne anunțați la [email protected] dacă aveți idei suplimentare despre cum ne putem îmbunătăți în continuare.

Simțiți-vă liber să trimiteți un e-mail direct directorului nostru general, Tim Fisher, cu orice probleme care trebuie rezolvate imediat. El poate fi contactat la tfisher la lifewire dot com.