Top 6 beneficii ale telecommutingului
Aranjamentele de lucru la distanță numite adesea programe de telecommuting, oferă beneficii semnificative angajaților. De fapt, telecommutingul este bun nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatorii lor.
Cu toate acestea, chiar dacă s-ar putea să vă încadrați într-unul dintre tipurile de locuri de muncă pentru care funcționează cel mai bine telecommuting, este posibil ca angajatorul dvs. să nu fie conștient de beneficii.
Dacă ești interesat să ai un lucru de acasă sau alt tip de muncă de telecommute, ați putea să o faceți a negocia una cu afacerea ta, mai ales dacă știu cum și de ce telecommutingul poate fi atât de benefic pentru productivitate și alte domenii.
Economisiți spațiu de birou și reduceți costurile
Companiile pot economisi mii de spațiu de birou și de parcare pentru fiecare angajat care lucrează de la distanță, dar acesta este doar vârful aisbergului. Există mai multe domenii ale unei afaceri care văd un beneficiu din economiile de costuri ale telecommutingului.
Gândiți-vă la toate lucrurile diferite pe care trebuie să le ofere un angajator pentru a menține un angajat pe linia de plutire într-o afacere. În afară de cele evidente, cum ar fi apa și electricitatea, există rechizite de birou recurente, adesea alimente, vehicule de companie în unele cazuri și multe altele.
În plus, dacă angajații lucrează acasă sau într-o locație îndepărtată unde călătoriile sunt limitate sau nu sunt necesare, economisesc cheltuielile de călătorie, care este o modalitate prin care un angajator poate oferi unui angajat la distanță un salariu mai mic, beneficiind în același timp de angajat.
Numărul de angajați de telecommuting pe care orice companie îi poate sprijini este practic limitat doar de disponibil fonduri, deoarece pot lucra oriunde în lume, astfel încât creșterea viitoare nu este limitată de biroul disponibil spaţiu.
Toate aceste economii de costuri trec prin companie în mai multe moduri, de la a putea oferi un serviciu mai bun, a-și plăti mai bine angajații, a crește brandul, a inova, a extinde forța de muncă etc.
Îmbunătățiți productivitatea și echilibrul dintre muncă și viață
Telecommuting îmbunătățește productivitatea. Mai multe studii și rapoarte oferă dovezi ale unor câștiguri semnificative în productivitate atunci când angajații lucrează de acasă.
Angajații devin mai productivi atunci când fac naveta la distanță, deoarece există mai puține distrageri, socializare minimă (dacă există), management zero peste umăr și mai puțin stres.
De asemenea, cei care lucrează la distanță au, de obicei, un sentiment mai mare de control asupra responsabilității față de munca lor, ceea ce contribuie la un produs și o satisfacție mai bune în muncă.
Se face mai multă muncă
Dacă angajații își aleagă propriul program de lucru la domiciliu, există șanse mari să reușească atât de flexibil încât se adaptează la viața lor personală fără a afecta negativ locul de muncă performanţă.
Acest lucru se traduce nu numai printr-o viață mai bună acasă, deoarece dețin control total asupra a ceea ce pot face acasă, ci și angajat care încă reușește să își termine munca în ciuda obstacolelor personale care ar forța în mod normal un lucrător obișnuit să rămână Acasă.
Telecommuters și lucrători mobili poate lucra pe vreme rea, când copiii sunt bolnavi acasă sau în timpul închiderii școlilor și în alte situații în care angajații obișnuiți ar putea în schimb să-și ia o zi personală sau bolnavă.
Reducerea absenteismului neprogramat poate salva marii angajatori peste 1 milion de dolari pe an și poate crește moralul personalului în general.
Programele de telemuncă permit, de asemenea, companiilor mari și mici să-și mențină operațiunile pe perioada momente de urgență, evenimente meteorologice severe sau când există îngrijorări cu privire la epidemii de sănătate, cum ar fi gripa.
Atrage personal nou și crește retenția angajaților
Angajații mai fericiți sunt de obicei angajați mai buni, iar telecommutingul crește cu siguranță satisfacția angajaților în muncă și, prin urmare, loialitatea.
Programele de telemuncă ajută, de asemenea, companiile să rețină angajații cu circumstanțe comune, cum ar fi nevoia de a îngriji membrii bolnavi ai familiei, întemeierea unei noi familii sau nevoia de a se muta din motive personale. Reducerea cifrei de afaceri economisește costuri considerabile de recrutare.
Telecommutingul este, de asemenea, un stimulent excelent atunci când se caută personal calificat suplimentar în ocupații care sunt foarte solicitate. O treime dintre directorii financiari dintr-un sondaj au spus că un program de telecommuting este cea mai bună modalitate de a atrage talente de top.
Comunicare mai bună
Când singura ta formă de comunicare ca telecommuter este prin text și apeluri audio/video, toate conversațiile în persoană sunt eliminate, deoarece toate eforturile dvs. de comunicare sunt direcționate direct și nu doar „în discuții de la birou”.
Această concentrare face nu numai că este mai ușor să duceți la bun sfârșit munca din cauza mai puține distrageri, dar oferă și un stres fără stres mediu pentru a vorbi cu managerii și a oferi feedback critic, lucruri care sunt uneori dificile pentru obișnuiți angajati de facut.
Ajutați la salvarea mediului
Companiile își pot face partea în promovarea unei lumi mai ecologice prin stabilirea de programe de lucru la distanță. Mai puțini navetiști înseamnă mai puține mașini pe drum, ceea ce se traduce prin mai puțină poluare a aerului și un consum redus de combustibil.
Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indică faptul că telecommuting și tehnologii precum videoconferință online reduce tone de dioxid de carbon în fiecare an.