Paula Mora Arias ajuda a construir carreiras para mulheres BIPOC

Os estágios podem significar mais do que apenas uma entrada em uma nova carreira e, para Paula Mora Arias, essas oportunidades podem ajudar a determinar o futuro dos jovens profissionais.

Mora Arias é a chefe de desenvolvimento de negócios e parcerias estratégicas para Symba, criador de uma plataforma de gestão para programas de desenvolvimento de força de trabalho. Ela também faz parte da equipe fundadora da empresa.

A Symba nasceu em 2017 com a missão de abrir mão de obra. A CEO da empresa, Ahva Sadeghi, participou de uma bolsa de estudos com o ex-congressista John Lewis em Atlanta e, como um projeto de ação, fundou a Symba para criar acesso equitativo à força de trabalho.

A Symba fornece uma plataforma de tecnologia para ajudar os empregadores a gerenciar estágios remotos e presenciais, bolsas de estudo, estágios e outros programas de desenvolvimento da força de trabalho. A plataforma ajuda as organizações a lidar com a logística, como integração, comunicação e designação de projetos.

“O que estamos tentando fazer é dar aos funcionários a capacidade, infraestrutura e ferramentas certas para trazer mais estagiários”, disse Mora Arias à Lifewire por telefone. "Queremos abrir portas e oferecer mais oportunidades para alunos, especialmente alunos de cor e aqueles de origens não tradicionais."

Impacto social é a chave

Mora Arias e sua família se mudaram para Miami quando ela tinha nove anos. Ela cresceu na Flórida e, como seus pais ainda moram lá, ela o considera um lar. Depois de estudar na Florida International University, Mora Arias mudou-se para Washington, D.C. em 2017 para uma função de TI e gestão de negócios no Banco Mundial.

Ela sempre se interessou pelo espaço de impacto social, então Mora Arias se voluntariou como professora de espanhol e começou a participar de eventos de empreendedorismo com foco em mulheres, patrocinados pelo Banco Mundial.

Mora Arias conheceu Sadeghi em um desses eventos empresariais no início de 2018 e começou a trabalhar com Sadeghi antes de ingressar na empresa em tempo integral.

“Eu queria me ocupar com algo que fosse ainda mais significativo”, disse Mora Arias. "Fui atraído pelo [Symba] e queria aprender um pouco mais e oferecer suporte de alguma forma."

Com uma equipe de 20 funcionários, a equipe principal da Symba é formada por mulheres, a maioria delas imigrantes. Mora disse que a equipe de liderança da Symba compartilhou uma experiência semelhante de participação em estágios para iniciar suas carreiras, então eles queriam ter certeza de que mais alunos, especialmente aqueles de fora dos EUA, tivessem as mesmas oportunidades acessível.

“Os estágios são obviamente um dos aspectos mais importantes para o sucesso na carreira logo após a faculdade, mas muitas vezes também são muito exclusivos de certa forma”, disse Mora Arias.

Essa exclusividade a que Mora Arias se refere é que às vezes os estágios não são remunerados ou requerem realocação, para que apenas os alunos com apoio financeiro de suas famílias ou responsáveis ​​possam tomar eles em. A Symba está trabalhando para garantir que todos os alunos possam participar dessas oportunidades.

Desafios e Expansão

O principal desafio da Symba tem sido o financiamento, compartilhou Mora Arias. Como mulheres fundadoras negras, as líderes da Symba conseguiram o apoio de mentores e consultores para ajudar na obtenção de financiamento. A empresa também utilizou programas aceleradores como idílico em D.C. e Latinx da Techstars comunidade de inicialização.

A Symba está anunciando uma rodada de financiamento da Série A após quatro anos no mercado, apesar dos desafios e barreiras. Mora Arias não quis revelar o valor.

“Há muito apoio e iniciativas sendo direcionadas para fechar essa lacuna de financiamento”, disse Mora Arias.

Um dos momentos mais gratificantes da experiência de Mora Arias trabalhando com a Symba foi ganhando exposição internacional após competir no 2021 South Summit. A empresa foi coroada a vencedora global de 8.000 projetos. Os fundadores também puderam falar e apresentar a Symba ao rei da Espanha.

Outro destaque de Mora Arias foi o alcance da Symba; ela disse que a empresa apoiou cerca de 5.000 experiências de desenvolvimento de talentos desde o seu início. Durante o próximo ano, Mora Arias disse que a Symba está se concentrando em aumentar seu portfólio de contratos de longo prazo, contratando mais membros para a equipe, expandindo para novos mercados e melhorando sua tecnologia proprietária. A plataforma da Symba é compatível com dispositivos móveis, mas é baseada na web, então a empresa também planeja desenvolver um aplicativo móvel.

"Estamos realmente apenas começando a arranhar a superfície", disse Mora Arias.

22/11/2021 - Correção: Informação sobre financiamento retirado a pedido de Mora Arias (§ 14, frase 2).