Nosso Compromisso com a Diversidade e Inclusão

Na Lifewire, fizemos muito pouco por muito tempo.

Continuamos a ter poucos editores, escritores, fotógrafos e ilustradores BIPOC (Negros, Indígenas, Pessoas de Cor). Nossos esforços de estratégia de conteúdo não consideraram consistentemente os desafios de tecnologia exclusivos das comunidades BIPOC. Nunca tínhamos, até o final de 2020, revisado sistematicamente nosso conteúdo existente para preconceito racial.

É absolutamente inaceitável que tenhamos levado tanto tempo para tornar essas coisas as partes importantes de nosso negócio que deveriam ter sido sempre. Continuar a abordar essas questões é a essência de nosso compromisso contínuo.

Nosso compromisso

• Vamos diversificar nossas equipes. Nosso conteúdo é escrito, editado e gerenciado por equipes de funcionários e freelancers, todos os quais devem ser mais diversificados. Em 30 de junho de 2022, prometemos que 20% de nossa equipe maior será composta por editores, escritores, revisores e outros criativos do BIPOC.
• Vamos nos educar. Continuaremos nos educando sobre os desafios e experiências dos negros, indígenas, latinos e outras comunidades para que possamos abordar esses problemas em nosso local de trabalho e informar nossos leitores também. Em 31 de março de 2022, prometemos ter concluído o treinamento editorial profissionalmente reconhecido sobre a prevenção de preconceitos em nossa redação e edição.
• Iremos auditar nosso conteúdo existente para preconceito racial. A maior parte do nosso conteúdo é perene, o que significa que as pessoas o encontram e lêem muito depois de sua publicação original, por isso é importante olharmos atentamente para nossa biblioteca existente. Em 30 de junho de 2022, comprometemo-nos a revisar (e atualizar conforme necessário) o conteúdo que representa 95% de nosso tráfego de preconceito racial em nosso texto, fotografia e ilustrações.
• Organizaremos melhor nosso conteúdo em torno da exclusão digital e outros desafios tecnológicos que o BIPOC enfrenta. A tecnologia é mais do que um smartphone ou tablet; é também sobre pessoas e seus níveis de acesso à internet, hardware, educação, segurança e muito mais. Até 31 de março de 2022, nos comprometemos a organizar nossa coleção existente de conteúdo nesta área em uma seção dedicada e fácil de encontrar em nosso site.

Este não é o fim do nosso compromisso. Continuaremos a nos educar e esperamos que nossos objetivos se expandam com o tempo, especialmente à medida que diversificamos as vozes em nossa equipe.

Também sabemos que não há progresso sem prestação de contas, por isso prometemos ser totalmente transparentes e fornecer, trimestralmente, uma atualização detalhada sobre o andamento de nossas metas naquele trimestre. Você encontrará essas atualizações abaixo.

Por favor, deixe-nos saber em [email protected] se você tiver ideias adicionais sobre como podemos continuar melhorando.

Sinceramente,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly e Kevin
Equipe Editorial da Lifewire.

Vidas negras importam!

Atualização: 3º trimestre de 2021

Desde junho de 2020, a equipe Lifewire passou muitas horas aprendendo sobre os desafios que os membros da comunidade BIPOC (Negros, Indígenas, Pessoas de Cor) enfrentam. Fizemos isso participando de seminários e reuniões sobre diversidade conduzidos por Dotdash e tornando-se parte de uma empresa diversificada grupos para nos ajudar a compreender a experiência do racismo, bem como os desafios enfrentados por sub-representados comunidades.

Também conversamos com amigos e vizinhos sobre os problemas que eles enfrentam e ativamente brainstorming de maneiras para ajudar a expor como a tecnologia pode tanto contribuir para os problemas, quanto ajudar aliviá-los.

Para atender aos nossos quatro compromissos principais, em 30 de setembro de 2021:

Vamos diversificar nossas equipes.

Nossa equipe é atualmente composta por 14% do BIPOC com uma meta de 20%.

Embora tenhamos procurado ativamente o BIPOC e outros candidatos diversos, o grupo de candidatos não nos forneceu nenhuma opção diversa no último trimestre.

Continuamos a lutar nesta área e agora estamos procurando maneiras de chegar a várias comunidades para ver onde podemos estar capaz de promover níveis mais altos de inclusão em campos de tecnologia para melhorar o número de diversos candidatos para nossas vagas em aberto.

Temos funções adicionais abertas para preencher em nosso quarto trimestre e além e esperamos que nossos esforços nos ajudem a atrair mais candidatos BIPOC.

Vamos nos educar.

Ainda não concluímos nosso treinamento por se tratar de uma nova meta para nossa equipe.

A equipe está ansiosa para aprender como podemos elevar melhor as vozes e evitar preconceitos em nossa redação e edição.

Esperamos que nosso treinamento inicial seja concluído até 31 de março de 2022.

Iremos auditar nosso conteúdo existente para preconceito racial.

Auditamos 83% de nosso conteúdo quanto a viés em texto, fotografia e ilustração.

Excedemos significativamente nossa meta anterior de 40%, mas continuamos avançando. Também criamos um novo processo diário de verificação de conteúdo novo e atualizado.

Como parte de nossas análises, identificamos uma área em que podemos realmente fazer a diferença. Especificamente, podemos melhorar a representação do BIPOC em nosso site, expandindo nossas imagens para mostrar públicos mais diversos usando produtos de tecnologia.

Como parte dessa melhoria, nos comprometemos a nunca retocar ou editar fotos de nossos escritores, colaboradores e / ou testadores de produtos para garantir que o tom e a textura reais da pele sejam sempre representados.

Organizaremos melhor nosso conteúdo em torno da exclusão digital e outros desafios de tecnologia que o BIPOC enfrenta.

Ainda não organizamos esse conteúdo em uma seção dedicada, pois esse é um novo objetivo para nossa equipe.

Estamos empolgados em reunir todo esse ótimo conteúdo em um local compartilhável e fácil de localizar no Lifewire para que mais pessoas possam aproveitá-lo.

Algumas de nossas peças favoritas recentemente incluem Steven Lee ajuda cuidadores a se conectar por meio da tecnologia e Como Jay Veal quer melhorar a tutoria nas comunidades BIPOC.

Nossa próxima atualização, aplicável ao quarto trimestre de 2021, será fornecida aqui em ou antes de 31 de março de 2022.

Entre em contato conosco

Por favor, deixe-nos saber em [email protected] se você tiver ideias adicionais sobre como podemos continuar melhorando.

Sinta-se à vontade para enviar um e-mail para nosso gerente geral, Tim Fisher, diretamente com qualquer problema que precise ser resolvido imediatamente. Ele pode ser contatado em tfisher em lifewire ponto com.