Microsoft najwięcej pracowników zyskuje od IBM, najwięcej traci na rzecz Google

Co musisz wiedzieć

• Nowe badanie wymienia Microsoft wśród czołowych gigantów technologicznych, który przyciąga pracowników z innych konkurentów w świecie technologii.
• Meta i Google mają najwyższy odsetek pracowników, którzy przed dołączeniem do nich pracowali dla innych gigantów technologicznych.
• Badanie wykazało ponadto, że Microsoft pozyskał 7937 pracowników z IBM i stracił aż 12 018 pracowników na rzecz Google.

---

W tych bezprecedensowych i trudnych czasach gospodarczych widzieliśmy, jak duże firmy technologiczne lubią Microsoftu i Meta odniosły duże sukcesy w ciągu ostatnich kilku miesięcy. To bezpośrednio przyczyniło się do masowych zwolnień. Na początku tego roku dyrektor generalny Microsoft, Satya Nadella, potwierdził, że firma tak zrobi zwolnić 10 000 stanowisk pracy do końca trzeciego kwartału roku obrotowego 23.

Choć trudne czasy nadal trwają, nowe badanie przeprowadzone przez Włącz biznes starali się zrozumieć, którzy giganci technologiczni przyciągają najwięcej talentów od konkurentów, za pomocą mikroskopu w Google (Alfabet), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel i Ubera.

Headhunting nie jest nowym zjawiskiem w świecie technologii. W rzeczywistości, jak wynika z badania Switch On Business, Meta i Google mają najwyższy odsetek pracowników, którzy pracowali dla innych gigantów technologicznych przed dołączeniem do nich. Microsoft zajmuje szóste miejsce z 13,86%.

Wszyscy wiemy, że pracownicy odgrywają kluczową rolę w sukcesie każdej firmy, co powtórzyli niektórzy pracownicy OpenAI podczas Odsunięcie Altmana przez zarząd. Ponad 500 pracowników firmy zagroziło odejściem z firmy potencjalnie dołączyć do działu AI Advanced firmy Microsoft jeśli dyrektorzy nie przywrócą Altmana na stanowisko, powołując się dalej na stwierdzenie, że „OpenAI jest niczym bez swoich ludzi”.

Poniżej znajdują się najważniejsze wnioski z badania, podkreślone przez Switch On Business:

• Około 26,51% pracowników Meta pracowało u innego giganta technologicznego – co stanowi najwyższy odsetek siły roboczej spośród wszystkich gigantów technologicznych.
• Jednak pod względem wolumenu najwięcej talentów przyciągnął Google: 38 316 (24,15%) jego obecnego personelu pochodziło z pracy za pośrednictwem innych gigantów technologicznych.
• Najrzadziej rekrutuje się IBM – zaledwie 2,28% obecnego personelu pracowało wcześniej dla innego giganta technologicznego.

Microsoft rozpoznaje talent, kiedy go widzi

Z badania wynika, że ​​Microsoft pozyskał 7937 pracowników z IBM i stracił aż 12 018 pracowników na rzecz Google. Zasadniczo pokazuje to ważną rolę, jaką odgrywają pracownicy, jeśli chodzi o potencjalny sukces firmy.

Dyrektor generalny Microsoftu, Satya Nadella, wskazano, że empatia jest kluczową umiejętnością w prowadzeniu dużej firmy technologicznej, takiej jak Microsoft. Dodał to Empatia to jedna z najtrudniejszych umiejętności, których można się nauczyć, a jednocześnie kluczowy składnik jego ogromny sukces przez całą swoją kadencję.

Firmę łączy wyjątkowa relacja z OpenAI, zwłaszcza po wielomiliardowa inwestycja która przedłużyła współpracę. W związku z tym oczywiste jest, że trwające tydzień fiasko OpenAI z zeszłego tygodnia wzbudzi pewne zaniepokojenie Microsoftu.

Nadella złożył Samowi Altmanowi ofertę dołączenia do firmy jako szef zespołu Advanced AI. Chociaż ten plan nie powiódł się, ponieważ Altman powrócił teraz do OpenAI, wyraźnie napina mięśnie Microsoftu, prezentując jest w stanie w jednej chwili przyjąć do pracy ponad 500 osób. Doniesiono, że Microsoft zaczął już planować przyjęcie pracowników przechodzących z OpenAI do Microsoft w swoich biurach LinkedIn w San Francisco.

Co sądzisz o gigantach technologicznych, takich jak Microsoft, poszukujących pracowników z konkurencyjnych firm? Daj nam znać w komentarzach.