Paula Mora Arias pomaga budować karierę kobietom BIPOC

Staże mogą oznaczać coś więcej niż tylko wejście na nową ścieżkę kariery, a dla Pauli Mora Arias te możliwości mogą pomóc w określeniu przyszłości młodych profesjonalistów.

Mora Arias jest szefem rozwoju biznesu i partnerstw strategicznych dla Symba, twórca platformy do zarządzania programami rozwoju siły roboczej. Jest również częścią zespołu założycielskiego firmy.

Symba narodziła się w 2017 roku z misją otwarcia siły roboczej. Dyrektor generalny firmy, Ahva Sadeghi, uczestniczył we wspólnocie z byłym kongresmenem Johnem Lewisem w Atlancie iw ramach projektu założył firmę Symba, aby zapewnić równy dostęp do siły roboczej.

Symba zapewnia platformę technologiczną, która pomaga pracodawcom w zarządzaniu zdalnymi i osobistymi stażami, stypendiami, praktykami i innymi programami rozwoju siły roboczej. Platforma pomaga organizacjom obsługiwać logistykę, taką jak onboarding, komunikacja i przydzielanie projektów.

„Staramy się zapewnić pracownikom odpowiednią wydajność, infrastrukturę i narzędzia, aby faktycznie zatrudniać więcej stażystów” – powiedział Mora Arias Lifewire w rozmowie telefonicznej. „Chcemy otworzyć drzwi i zapewnić więcej możliwości uczniom, zwłaszcza uczniom kolorowym i tym z nietradycyjnych środowisk”.

Wpływ społeczny jest kluczowy

Mora Arias wraz z rodziną przeprowadziła się do Miami, gdy miała dziewięć lat. Dorastała na Florydzie, a ponieważ jej rodzice nadal tam mieszkają, uważa to za dom. Po studiach na Florida International University, Mora Arias przeniosła się do Waszyngtonu w 2017 roku, aby objąć stanowisko IT i zarządzania biznesem w Banku Światowym.

Od zawsze interesowała się przestrzenią wpływu społecznego, dlatego Mora Arias zgłosiła się na ochotnika jako nauczycielka hiszpańskiego i zaczęła brać udział w wydarzeniach z zakresu przedsiębiorczości dla kobiet, organizowanych przez Bank Światowy.

Mora Arias spotkała Sadeghiego na jednym z tych przedsiębiorczych wydarzeń na początku 2018 roku i zanim dołączyła do firmy na pełny etat, rozpoczęła współpracę z Sadeghi.

„Chciałem zająć się czymś, co było bardziej znaczące” – powiedział Mora Arias. „Przyciągnęło mnie [Symba] i chciałem dowiedzieć się trochę więcej i w jakiś sposób wesprzeć”.

Z zespołem 20 pracowników, główny zespół Symby to wszystkie kobiety, z których większość to imigrantki. Mora powiedział, że zespół kierowniczy Symby miał podobne doświadczenia związane z uczestnictwem w stażach, aby rozpocząć karierę, dlatego chcieli, aby więcej studentów, zwłaszcza spoza USA, miało takie same możliwości do dyspozycji.

„Praktyki są oczywiście jednym z najważniejszych aspektów sukcesu zawodowego zaraz po studiach, ale często są również w pewien sposób bardzo ekskluzywne” – powiedział Mora Arias.

Ta wyłączność, o której mówi Mora Arias, to fakt, że czasami staże są bezpłatne lub wymagają relokacji, więc tylko uczniowie z finansowym wsparciem rodziny lub opiekunów mogą wziąć je na. Symba pracuje nad tym, aby wszyscy uczniowie mogli skorzystać z tych możliwości.

Wyzwania i ekspansja

Głównym wyzwaniem dla Symby było finansowanie, powiedział Mora Arias. Liderzy Symby, jako kobiety-założycielki koloru, zdołały uzyskać wsparcie mentorów i doradców, aby pomóc w znalezieniu finansowania. Firma wykorzystała również programy akceleracyjne, takie jak Zimorodek w DC i Latynoski Techstars społeczność startupów.

Symba ogłasza rundę finansowania Serii A po czterech latach działalności, pomimo wyzwań i barier. Mora Arias odmówiła ujawnienia kwoty.

„Istnieje wiele wsparcia i inicjatyw, które mają na celu zamknięcie tej luki w finansowaniu” – powiedział Mora Arias.

Jednym z najbardziej satysfakcjonujących momentów w doświadczeniu Mora Arias w pracy z Symbą było zdobycie międzynarodowej ekspozycji po rywalizacji w Południowym Szczycie 2021. Firma została ukoronowana na światowego zwycięzcę z 8000 projektów. Założyciele mieli również okazję porozmawiać z Symbą i przedstawić ją królowi Hiszpanii.

Kolejną atrakcją dla Mora Arias był zasięg Symby; powiedziała, że ​​od momentu powstania firma wsparła około 5000 osób zajmujących się rozwojem talentów. Mora Arias powiedział, że w przyszłym roku Symba skupi się na rozwijaniu portfela kontraktów długoterminowych, zatrudnianiu większej liczby członków zespołu, ekspansji na nowe rynki i ulepszaniu własnej technologii. Platforma Symby jest przyjazna dla urządzeń mobilnych, ale jest oparta na sieci, więc firma planuje również przyjrzeć się rozwojowi aplikacji mobilnej.

„Naprawdę dopiero zaczynamy drapać powierzchnię” – powiedział Mora Arias.

22.11.2021 - Korekta: Informacja o finansowaniu usunięta na prośbę Mora Arias (paragraf 14, zdanie 2).