Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności i integracji

W Lifewire zrobiliśmy zdecydowanie za mało przez zdecydowanie za długo.

Wciąż mamy zbyt mało redaktorów, pisarzy, fotografów i ilustratorów BIPOC (Czarnych, Rdzennych, Kolorowych). Nasze wysiłki w zakresie strategii treści nie uwzględniały konsekwentnie unikalnych wyzwań technologicznych społeczności BIPOC. Nigdy, aż do końca 2020 roku, nie dokonywaliśmy systematycznego przeglądu naszych istniejących treści pod kątem rasistowskich uprzedzeń.

To absolutnie nie do przyjęcia, że ​​tak długo zajęło nam uczynienie z tych rzeczy ważnych części naszej działalności, którymi powinny być zawsze. Ciągłe rozwiązywanie tych problemów jest podstawą naszego stałego zaangażowania.

Nasze zaangażowanie

• Zdywersyfikujemy nasze zespoły. Nasze treści są pisane, edytowane i zarządzane przez zespoły pracowników i freelancerów, z których wszyscy muszą być bardziej zróżnicowani. Do 30 czerwca 2022 r. obiecujemy, że 20% naszego większego zespołu będzie składać się z redaktorów, pisarzy, recenzentów i innych twórców BIPOC.
• Będziemy się kształcić. Będziemy kontynuować edukację o wyzwaniach i doświadczeniach czarnoskórych, tubylców, latynosów i innych społeczności, abyśmy mogli zarówno rozwiązać te problemy w naszym miejscu pracy, jak i poinformować naszych czytelników. Do 31 marca 2022 r. zobowiązujemy się ukończyć profesjonalnie uznane szkolenie redakcyjne dotyczące zapobiegania stronniczości w naszym pisaniu i redagowaniu.
• Przeprowadzimy audyt naszych istniejących treści pod kątem rasistowskich uprzedzeń. Większość naszych treści jest wiecznie zielona, ​​co oznacza, że ​​ludzie znajdują ją i czytają długo po tym, jak została pierwotnie opublikowana, dlatego ważne jest, abyśmy dokładnie przyjrzeli się naszej istniejącej bibliotece. Do 30 czerwca 2022 r. zobowiązujemy się przejrzeć (i w razie potrzeby zaktualizować) treści reprezentujące 95% naszego ruchu pod kątem uprzedzeń rasowych w naszych tekstach, fotografiach i ilustracjach.
• Lepiej zorganizujemy nasze treści wokół przepaści cyfrowej i innych wyzwań technologicznych stojących przed BIPOC. Technologia to coś więcej niż smartfon czy tablet; dotyczy również ludzi i ich poziomów dostępu do Internetu, sprzętu, edukacji, bezpieczeństwa i nie tylko. Do 31 marca 2022 zobowiązujemy się do zorganizowania naszej istniejącej kolekcji treści w tym obszarze w dedykowaną, łatwą do znalezienia sekcję w naszej witrynie.

To nie koniec naszego zaangażowania. Będziemy nadal się edukować i oczekujemy, że nasze cele będą się rozwijać z czasem, zwłaszcza gdy będziemy różnicować głosy w naszym zespole.

Wiemy również, że nie ma postępu bez odpowiedzialności, więc obiecujemy zachować pełną przejrzystość i co kwartał dostarczać szczegółowe informacje na temat stanu naszych celów w tym kwartale. Znajdziesz te aktualizacje poniżej.

Daj nam znać na [email protected] jeśli masz dodatkowe pomysły dotyczące dalszego ulepszania.

Z poważaniem,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly i Kevin
Zespół redakcyjny Lifewire.

Czarne życie ma znaczenie!

Aktualizacja: III kwartał 2021 r.

Od czerwca 2020 r. zespół Lifewire spędził wiele godzin na poznawaniu wyzwań, z jakimi borykają się członkowie społeczności BIPOC (Czarni, rdzenni, kolorowi). Zrobiliśmy to, uczestnicząc w seminariach i spotkaniach dotyczących różnorodności prowadzonych przez Dotdash i stając się częścią zróżnicowanej firmy grupy, które pomogą nam zrozumieć doświadczenia rasizmu, a także wyzwania stojące przed niedoreprezentowanymi społeczności.

Rozmawialiśmy też z przyjaciółmi i sąsiadami o problemach, z którymi się borykają i aktywnie burzy mózgów, jak pomóc ujawnić, w jaki sposób technologia może zarówno przyczynić się do problemów, jak i pomóc złagodzić je.

Aby sprostać naszym czterem głównym zobowiązaniom na dzień 30 września 2021 r.:

Zdywersyfikujemy nasze zespoły.

Nasz zespół składa się obecnie z 14% BIPOC z celem 20%.

Chociaż aktywnie poszukiwaliśmy BIPOC i innych różnorodnych kandydatów, pula kandydatów nie zapewniła nam żadnych zróżnicowanych opcji w ciągu ostatniego kwartału.

Nadal walczymy w tej dziedzinie i teraz szukamy sposobów na dotarcie do różnych społeczności, aby zobaczyć, gdzie możemy być w stanie wspierać wyższy poziom integracji w dziedzinach technologii, aby zwiększyć liczbę różnorodnych kandydatów do naszych otwartych ról.

Mamy dodatkowe stanowiska do wypełnienia w czwartym kwartale i później i oczekujemy, że nasze wysiłki pomogą nam przyciągnąć więcej kandydatów do BIPOC.

Będziemy się kształcić.

Nie ukończyliśmy szkolenia, ponieważ jest to nowy cel dla naszego zespołu.

Zespół nie może się doczekać, aby dowiedzieć się, jak możemy lepiej podnieść głosy i uniknąć uprzedzeń podczas pisania i edycji.

Oczekujemy, że nasze wstępne szkolenie zakończy się do 31 marca 2022 r.

Sprawdzimy nasze istniejące treści pod kątem uprzedzeń rasowych.

Skontrolowaliśmy 83% naszych treści pod kątem stronniczości w tekście, fotografii i ilustracji.

Znacząco przekroczyliśmy nasz poprzedni cel 40%, ale nadal posuwamy się naprzód. Stworzyliśmy również nowy, codzienny proces wyrywkowego sprawdzania nowych i zaktualizowanych treści.

W ramach naszych recenzji zidentyfikowaliśmy jeden obszar, w którym naprawdę możemy coś zmienić. W szczególności możemy poprawić prezentację BIPOC w naszej witrynie, rozszerzając nasze zdjęcia, aby pokazać bardziej zróżnicowanych odbiorców korzystających z produktów technologicznych.

W ramach tego ulepszenia zobowiązujemy się, że nigdy nie będziemy retuszować ani edytować zdjęć naszych autorów, współpracowników i/lub testerów produktów, aby zapewnić, że prawdziwy odcień i tekstura skóry są zawsze reprezentowane.

Będziemy lepiej organizować nasze treści wokół przepaści cyfrowej i innych wyzwań technologicznych stojących przed BIPOC.

Nie zorganizowaliśmy jeszcze tej zawartości w dedykowaną sekcję, ponieważ jest to nowy cel dla naszego zespołu.

Cieszymy się, że możemy zebrać wszystkie te wspaniałe treści w udostępnionym, łatwym do zlokalizowania miejscu na Lifewire, aby więcej osób mogło się nim cieszyć.

Kilka z naszych ulubionych kawałków to ostatnio Steven Lee pomaga opiekunom połączyć się dzięki technologii oraz Jak Jay Veal chce poprawić korepetycje w społecznościach BIPOC.

Nasza następna aktualizacja, mająca zastosowanie do IV kwartału 2021 r., zostanie udostępniona tutaj najpóźniej 31 marca 2022 r.

Skontaktuj się z nami

Daj nam znać na [email protected] jeśli masz dodatkowe pomysły dotyczące dalszego ulepszania.

W przypadku jakichkolwiek problemów, które wymagają natychmiastowego rozwiązania, zachęcamy do wysłania e-maila bezpośrednio do naszego dyrektora generalnego, Tima Fishera. Można się z nim skontaktować w tfisher pod adresem lifewire dot com.