Microsoft får flest ansatte fra IBM, taper mest til Google

Hva du trenger å vite

• En ny studie viser Microsoft blant de beste teknologigigantene som tiltrekker seg ansatte fra andre konkurrenter i teknologiverdenen.
• Meta og Google har den høyeste prosentandelen ansatte som har jobbet for andre teknologigiganter før de kom til dem.
• Studien avslørte videre at Microsoft tiltrakk 7.937 ansatte fra IBM, og mistet hele 12.018 til Google.

---

I disse enestående og tøffe økonomiske tider har vi sett store teknologifirmaer som Microsoft og Meta har fått store hits de siste månedene. Dette har direkte bidratt til massive permitteringer. I begynnelsen av dette året bekreftet Microsoft-sjef Satya Nadella at selskapet vil kuttet 10 000 jobber innen utgangen av FY23 Q3.

Mens de tøffe tidene fortsetter å vedvare, en ny studie av Slå på virksomheten forsøkte å forstå hvilke teknologigiganter som tiltrekker seg flest talenter fra konkurrenter med et mikroskop på Google (Alfabet), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel og Uber.

Headhunting er ikke et nytt fenomen i teknologiverdenen. Faktisk, ifølge Switch On Business' studie, har Meta og Google den høyeste prosentandelen av ansatte som har jobbet for andre teknologigiganter før de ble med. Microsoft kommer på sjetteplass med 13,86 %.

Vi vet alle at ansatte spiller en avgjørende rolle i suksessen til enhver virksomhet, som gjentatt av noen av OpenAIs ansatte under Altman blir avsatt av styret. Mer enn 500 av selskapets ansatte truet med å forlate selskapet og potensielt bli med i Microsofts AI Advanced-divisjon hvis direktørene ikke gjeninnsatte Altman, og siterte videre at "OpenAI er ingenting uten folket."

Nedenfor er de viktigste funnene fra studien, som fremhevet av Switch On Business:

• Omtrent 26,51 % av Meta-ansatte har jobbet hos en annen teknologigigant – den høyeste andelen av noen teknologigiganter.
• Imidlertid har Google tiltrukket seg flest talent etter volum: 38 316 (24,15 %) av deres nåværende ansatte kom via andre teknologigiganter.
• IBM headhunter minst, med bare 2,28 % av den nåværende arbeidsstyrken som tidligere har jobbet for en annen teknologigigant.

Microsoft kjenner talent når det ser det

I henhold til studien tiltrakk Microsoft 7.937 ansatte fra IBM, og mistet hele 12.018 til Google. I hovedsak viser dette den viktige rollen ansatte spiller når det kommer til potensiell suksess for en bedrift.

Microsofts administrerende direktør, Satya Nadella, skissert empati som en avgjørende ferdighet når det gjelder å drive et stort teknologifirma som Microsoft. Han la til det empati er en av de vanskeligste ferdighetene å lære, men likevel en nøkkelingrediens for hans enorm suksess gjennom hele hans periode.

Selskapet deler et unikt forhold til OpenAI, spesielt etter investering på flere milliarder dollar som utvidet partnerskapet deres. Som sådan er det åpenbart at forrige ukes OpenAIs ukelange fiasko ville vekke litt bekymring for Microsoft.

Nadella ga Sam Altman et tilbud om å bli med i selskapet som leder av Advanced AI-teamet. Selv om denne planen ikke gikk gjennom da Altman nå er tilbake på OpenAI, bøyer den tydeligvis Microsofts muskler ved å vise frem dens evne til å absorbere over 500 mennesker i arbeidsstyrken innen et øyeblikks varsel. Det ble rapportert at Microsoft allerede hadde begynt å legge planer for å imøtekomme de ansatte som gikk over fra OpenAI til Microsoft nede på LinkedIn-kontorene i San Francisco.

Hva er dine tanker om teknologigiganter som Microsoft som headhunter ansatte fra konkurrerende firmaer? Gi oss beskjed i kommentarene.