Vår forpliktelse til mangfold og inkludering

Hos Lifewire har vi gjort alt for lite altfor lenge.

Vi fortsetter å ha for få BIPOC (Black, Indigenous, People of Color) redaktører, forfattere, fotografer og illustratører. Vår innsats for innholdsstrategi har ikke konsekvent vurdert de unike teknologiutfordringene til BIPOC-samfunn. Vi hadde aldri, før sent i 2020, systematisk gjennomgått vårt eksisterende innhold for rasemessig skjevhet.

Det er helt uakseptabelt at det tok oss så lang tid å gjøre disse tingene til de viktige delene av virksomheten vår de alltid burde vært. Å fortsette å ta opp disse problemene er kjernen i vårt pågående engasjement.

Vårt engasjement

• Vi vil diversifisere lagene våre. Innholdet vårt er skrevet, redigert og administrert av team med ansatte og frilansere, som alle må være mer mangfoldige. Innen 30. juni 2022 lover vi at 20 % av vårt større team vil være sammensatt av BIPOC-redaktører, skribenter, anmeldere og andre kreative.
• Vi skal utdanne oss. Vi vil fortsette å utdanne oss selv om utfordringene og erfaringene til Black, Indigenous, Latinx og andre fellesskap, slik at vi både kan ta opp disse problemene på arbeidsplassen vår og informere leserne våre også. Innen 31. mars 2022 lover vi å ha fullført profesjonelt anerkjent redaksjonell opplæring for å forhindre skjevhet i skriving og redigering.
• Vi vil revidere vårt eksisterende innhold for rasemessig skjevhet. Det meste av innholdet vårt er eviggrønt, noe som betyr at folk finner og leser det lenge etter at det opprinnelig ble publisert, så det er viktig at vi ser nøye på det eksisterende biblioteket vårt. Innen 30. juni 2022 lover vi å gjennomgå (og oppdatere etter behov) innhold som representerer 95 % av trafikken vår på grunn av rasemessige skjevheter i tekst, fotografi og illustrasjoner.
• Vi vil organisere innholdet vårt bedre rundt det digitale skillet og andre teknologiutfordringer BIPOC står overfor. Teknologi er mer enn en smarttelefon eller nettbrett; det handler også om mennesker og deres tilgangsnivåer til internett, maskinvare, utdanning, sikkerhet og mer. Innen 31. mars 2022 forplikter vi oss til å organisere vår eksisterende samling av innhold på dette området i en dedikert, lett å finne seksjon på nettstedet vårt.

Dette er ikke slutten på vårt engasjement. Vi vil fortsette å utdanne oss selv og forvente at målene våre utvides over tid, spesielt ettersom vi diversifiserer stemmene i teamet vårt.

Vi vet også at det ikke er noen fremgang uten ansvarlighet, så vi lover å være fullstendig transparente og gi, på kvartalsbasis, en detaljert oppdatering om status for målene våre det kvartalet. Du finner disse oppdateringene nedenfor.

Gi oss beskjed kl [email protected] hvis du har flere ideer om hvordan vi kan fortsette å forbedre oss.

Vennlig hilsen,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly og Kevin
Lifewires redaksjon.

Svarte Liv betyr noe!

Oppdatering: 3. kvartal 2021

Siden juni 2020 har Lifewire-teamet brukt mange timer på å lære om utfordringene medlemmer av BIPOC-samfunnet (Black, Indigenous, People of Color) står overfor. Vi har gjort det ved å delta på Dotdash-ledede mangfoldsseminarer og møter, og bli en del av et mangfoldig selskap grupper for å hjelpe oss å forstå opplevelsen av rasisme, så vel som utfordringene som står overfor underrepresenterte samfunn.

Vi har også snakket med venner og naboer om problemene de møter, og aktivt idédugnad om måter å bidra til å avsløre hvordan teknologi både kan bidra til problemene og hjelpe lindre dem.

For å løse våre fire primære forpliktelser, per 30. september 2021:

Vi vil diversifisere lagene våre.

Teamet vårt består for tiden av 14 % BIPOC med et mål på 20 %.

Selv om vi aktivt søkte BIPOC og andre forskjellige kandidater, ga ikke søkermassen oss noen forskjellige alternativer i løpet av det siste kvartalet.

Vi fortsetter å slite på dette området og ser nå på måter å nå ut til ulike samfunn for å se hvor vi kan være i stand til å fremme høyere nivåer av inkludering i teknologifelt for å forbedre antallet forskjellige søkere til våre åpne roller.

Vi har flere roller åpne for å fylle i fjerde kvartal og utover, og forventer at vår innsats for å hjelpe oss med å tiltrekke oss flere BIPOC-kandidater.

Vi skal utdanne oss.

Vi har ikke fullført treningen vår da dette er et nytt mål for laget vårt.

Teamet ser frem til å lære hvordan vi bedre kan heve stemmer og unngå skjevheter i skriving og redigering.

Vi forventer at vår innledende opplæring er fullført innen 31. mars 2022.

Vi vil revidere vårt eksisterende innhold for rasemessig skjevhet.

Vi har revidert 83 % av innholdet vårt for skjevhet i tekst, fotografi og illustrasjon.

Vi overgikk vårt tidligere mål på 40 % betydelig, men fortsetter å presse oss fremover. Vi har også laget en ny, daglig prosess for å sjekke nytt og oppdatert innhold.

Som en del av våre vurderinger har vi identifisert ett område hvor vi virkelig kan gjøre en forskjell. Spesifikt kan vi forbedre representasjonen av BIPOC på nettstedet vårt ved å utvide bildene våre for å vise flere forskjellige målgrupper som bruker teknologiprodukter.

Som en del av denne forbedringen lover vi å aldri retusjere eller redigere bilder av våre forfattere, bidragsytere og/eller produkttestere for å sikre at ekte hudtone og tekstur alltid er representert.

Vi vil organisere innholdet vårt bedre rundt det digitale skillet og andre teknologiutfordringer BIPOC står overfor.

Vi har ennå ikke organisert dette innholdet i en dedikert seksjon, da dette er et nytt mål for teamet vårt.

Vi er glade for å bringe alt dette flotte innholdet sammen på et sted som kan deles, lett å finne på Lifewire, slik at flere kan nyte det.

Noen av favorittstykkene våre nylig inkluderer Steven Lee hjelper omsorgspersoner med å koble sammen gjennom teknologi og Hvordan Jay Veal ønsker å forbedre veiledning i BIPOC-fellesskap.

Vår neste oppdatering, gjeldende for Q4 2021, vil bli gitt her på eller før 31. mars 2022.

Kontakt oss

Gi oss beskjed kl [email protected] hvis du har flere ideer om hvordan vi kan fortsette å forbedre oss.

Send gjerne en e-post til vår daglige leder, Tim Fisher, direkte med eventuelle problemer som må løses umiddelbart. Han kan nås på tfisher på lifewire dot com.