Hoe Dean Haynesworth helpt bij het verbeteren van diversiteit

Er is veel aandacht geweest voor hoe bedrijven diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) benaderen, dus Dean Haynesworth helpt DEI aan te pakken door de vertegenwoordiging op directieniveau te verbeteren.

Haynesworth is de CEO van Zwarte vooruitgang is belangrijk (BPM), een organisatie met een missie om het Amerikaanse bedrijfsleven te helpen zijn leiderschapsteams te diversifiëren. Naast het aanbieden van personeel en training, lanceerde BPM een technologiebedrijf genaamd UnbiasIT, die een tool heeft gemaakt die kan helpen risico's te verminderen door communicatiekanalen voor taal te controleren, zinnen en gedrag die wijzen op raciale vooroordelen, discriminatie en vijandige omgevingen voor mensen van kleur.

Zowel BPM als UnBiasIT zijn een jaar geleden gelanceerd met Haynesworth aan het roer. De belangrijkste prioriteit van BPM is de personeelsafdeling, die organisaties helpt bij het werven en direct plaatsen van minderheidskandidaten in leidinggevende functies.

UnBiasIT, ook financieel ondersteund door BPM, heeft een waarschuwingstool gemaakt die kan worden geïntegreerd met elke digitale communicatie- en samenwerkingsplatform, inclusief Microsoft 365, e-mail, sociale-mediawebsites en instant berichten-apps.

Het waarschuwingssysteem detecteert en rapporteert communicatie die raciale vooroordelen of discriminatie van werknemers vertoont, zodat leidinggevenden beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen op het gebied van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie.

"Toen we het voor het eerst hadden over de bedrijven die eigendom zijn van een minderheid die we bij BPM wilden uitbroeden, was mijn prioriteit een technologiebedrijf met belangrijke technologieën die de BPM-missie zouden kunnen aanspreken," vertelde Haynesworth aan Lifewire in een telefoon interview.

"Als we het bij Black Progress Matters hebben over verandering, hebben we het rechtstreeks over structurele en culturele verandering - en met UnBiasIt stellen we organisaties in staat om beide te doen."

Vooruitgang voor de zwarte beroepsbevolking

Haynesworth groeide op in Baton Rouge, Louisiana, en werd geboren uit een zwarte vader en een Italiaans-Amerikaanse moeder. Zijn biraciale achtergrond en de ontberingen waarmee hij werd geconfronteerd, zijn de reden waarom hij zijn werk heeft gedaan om raciale vooroordelen en vooruitgang voor zwarte professionals te bestrijden.

"Sinds mijn kindertijd heb ik het beste van onze gedeelde ervaring gezien", zei Haynesworth. "Opgegroeid in een bi-raciale familie, werden we geconfronteerd met dezelfde inherente conflicten die het Amerikaanse bedrijfsleven vandaag meer dan ooit bedreigen en verzwakken. De onvermijdelijke racistische confrontaties en de onschatbare lessen die ik uit mijn jeugd heb geleerd, vormen nog steeds het kader dat ik gebruik om mijn gezin, mijn kinderen en mijn bedrijf te leiden."

Haynesworth begon voor het eerst met ondernemerschap in de medische verkoop. Werken in de zorgsector toonde Haynesworth het belang van geavanceerde technologieën. Hij wilde zijn passie voor geavanceerde technologie combineren met Black progression, en als resultaat werden BPM en UnBiasIT geboren.

Haynesworth verliet de bedrijfswereld en medische verkoop in 2019 om zijn ondernemingen na te streven. Hij weigerde informatie te verstrekken over het aantal werknemers, maar hij zei dat zijn bedrijf volledig zelf gefinancierd wordt met een team van 'geweldige partners'.

Anderen helpen bloeien

Een van Haynesworths meest lonende momenten in zijn ondernemerscarrière was het starten van zijn eigen bedrijf dat anderen helpt te gedijen. Hij zei dat hij het geluk had steun te krijgen van mensen die de missies van zijn bedrijven verwelkomen; dat is wat hem gemotiveerd houdt.

"Ik ben goed op weg om mijn stoutste dromen van succes te overtreffen via Black Progress Matters en UnBiasIt", zei hij.

Uiteindelijk wil Haynesworth de zwarte vertegenwoordiging in leidinggevende functies in het Amerikaanse bedrijfsleven helpen vergroten.

Hij zei dat zijn grootste hindernis bij dit werk het helpen van organisaties is om te begrijpen dat raciale vooringenomenheid is een probleem dat ze frontaal moeten aanpakken, te beginnen met een diverse vertegenwoordiging bij de uitvoerende macht peil. Zowel BPM als UnBiasIT richten zich dit jaar op het onboarden van toonaangevende organisaties.

"Black Progress Matters gelooft echt dat in elke organisatie, als je naar de top kijkt, naar de uitvoerende macht niveau en zie een persoon van kleur, het zal iedereen van kleur in die organisatie inspireren," Haynesworth zei. "Het spreekt boekdelen over het karakter en de echte kansen die beschikbaar zijn in die organisatie - en dit is wat Black Progress Matters wil bieden."