Rapport: Bungie-ontwikkelaars beschrijven 'zielverpletterende' stemming na ontslagen, zorgen over overname Sony

Nadat een grote golf van ontslagen eind oktober ongeveer 100 ontwikkelaars van het 1.200 personeelsbestand trof, hebben de werknemers van Destiny 2 en Marathonstudio Bungie heeft gezegd dat de sfeer bij het bedrijf 'verpletterend' is. Het personeel heeft aanzienlijke kostenbesparingen ervaren en is respectloos geweest behandeling door het management, met de dreiging dat Sony – de uitgever die Bungie in juli 2022 overnam – de volledige controle overneemt in de toekomst. achtergrond.

Volgens een nieuwe rapport van IGN, de raad van bestuur van Bungie (tot de leden behoren onder meer hoofd van PlayStation Studios Hermen Hulst, Sony Senior VP Eric Lempel, medeoprichter van Bungie Jason Jones, Bungie CTO Luis Villegas en Bungie CEO Pete Parsons) zijn momenteel zo gestructureerd dat een leidinggevende uit de studio als tiebreak fungeert stemmen. Verschillende voormalige en huidige Bungie-werknemers hebben echter gezegd dat als de ontwikkelaar er niet in slaagt de omzetdoelstellingen te halen, Sony een nieuw bestuur kan installeren en het bedrijf kan overnemen.

Dit is uiteindelijk waar het toe heeft geleid Het personeelsbestand van Bungie wordt eind oktober gekort, hoewel er ook een aanzienlijk aantal extra kostenbesparende maatregelen van kracht zijn geworden. Deze omvatten een volledige bevriezing van de aanwervingen, lagere reisbudgetten, het afschaffen van vakantiebonussen, het einde van marktgestuurde aanpassingen aan de jaarlijkse beloning van werknemers en het matchen van werknemersdonaties. De studio houdt zijn jaarlijkse Bungie Day-vieringen ook uitsluitend digitaal, heeft zijn jaarlijkse ‘Pentathalon’-evenement uitgesteld tot december 2024, en heeft verschillende morele evenementen en zijn huurlunch- en peer-erkenningsprogramma's, evenals het geven van cadeaubonnen op verjaardagen. De jaarlijkse prestatiebonussen worden ook beperkt tot het contractueel verplichte bedrag van 80%, in plaats van de bonussen van meer dan 100% waar veel medewerkers de afgelopen jaren van genoten.

Dit alles heeft geleid tot een groot moreelverlies in het bedrijf – en volgens de bestaande werknemers hebben het leiderschap en het management onverwacht oneerbiedig gereageerd op de situatie. Het management zou ook hebben benadrukt dat er mogelijk nog meer ontslagen zullen volgen, en dat er nog twee personeelsleden zullen volgen Denk nog eens aan Chief People Officer Holly Barbacovi, die naar ontslagen verwijst als een “hefboom” waaraan kan worden getrokken opnieuw. Verschillende werknemers zeggen dat toen ze vroegen of de leiding had overwogen om salarisverlagingen door te voeren om ontslagen te voorkomen, een afdelingsleider hen dat vertelde Bungie is "niet dat soort bedrijf." Andere ontwikkelaars hebben aangegeven dat ze überhaupt niet over de ontslagen en kostenbesparingen willen praten.

“We weten dat we Final Shape nodig hebben om het goed te doen”, zei een ontwikkelaar. “En het gevoel bij de studio is dat als dat niet het geval is, we zeker naar meer ontslagen kijken.”

Het personeel is vooral gefrustreerd door het feit dat veel van de ontwikkelaars die zijn bezuinigd, werden beschouwd als leiders van de gemeenschap, en dat velen van hen leiding gaven aan Bungie's streven naar diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DE&I). Concreet werden verschillende leden van DE&I-clubs zoals Pride@Bungie, Women@Bungie en Accessibility@Bungie ontslagen, wat leidde tot bezorgdheid in de hele studio dat deze mogelijk zouden worden gesloten.

"Ik ben boos. Ik ben boos. Dit is niet waarvoor ik hier kwam”, zei een medewerker. “Het voelt alsof veel hogere leidinggevenden niet naar de gegevens luisteren en zeggen: ‘We moeten gewoon onze fans terugwinnen, ze vinden ons nog steeds leuk.’ Nee. Dat doen ze niet... We hebben enkele van onze meest deskundige, geliefde mensen kwijtgeraakt die hier al meer dan twintig jaar zijn. Elke dag loop ik binnen, bang dat ik of mijn vrienden de volgende zijn. Niemand is veilig."